Good Lifestyle

Bila dibandingkan dengan Pekerja di negara lain , yaitu orang -orang di Eropa, orang -orang di AS cenderung bekerja lebih lama Dan luangkan lebih sedikit hari liburan. Tetapi tren baru perusahaan yang mengimplementasikan empat hari kerja dapat segera bahkan di lapangan bermain.

"Minggu kerja empat hari adalah pertanda kepercayaan yang sangat besar. Ketika Anda menunjukkan kepercayaan karyawan Anda, itu dapat membawa peningkatan loyalitas, semangat, dan inovasi kepada perusahaan," kata Laura Mills , Kepala Wawasan Karier Awal di Makanan ternak . "Selain itu, minggu kerja empat hari dapat meningkatkan kepuasan karyawan karena memberi karyawan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik."

Untuk menempatkan ini dalam perspektif, Washington Post baru -baru ini diterbitkan Kalkulator Workweek empat hari. Jika perusahaan berusia 35 tahun saat ini akan mengadopsi jadwal ini, mereka akan mendapatkan 12.064 jam-atau 502 hari-kembali pada saat mereka pensiun (dengan asumsi Anda bekerja delapan jam sehari).

Dan dengan perusahaan besar seperti Kickstarter yang beralih ke model ini, skenario yang tampaknya tidak terlalu dibuat-buat. Tapi apakah sesederhana hanya menikmati akhir pekan tiga hari sepanjang tahun? Kami berkonsultasi dengan para ahli bisnis untuk mengetahuinya. Baca terus untuk pemikiran mereka tentang risiko dan manfaat dari minggu kerja empat hari.

Baca ini berikutnya: 31 peretasan kerja terbaik untuk menyelesaikan lebih banyak lebih cepat .

Sebuah studi besar tentang minggu kerja empat hari dilakukan oleh organisasi nirlaba 4 hari minggu global Sehubungan dengan Boston College, University College Dublin, dan Cambridge University. Studi ini terdiri dari 61 perusahaan di Inggris dan sekitar 2.900 karyawan dan berlangsung dari Juni hingga Desember 2022.

Semua karyawan menerima kompensasi penuh mereka dan masing -masing perusahaan merancang kebijakannya sendiri, yang berkisar dari model tradisional "Jumat" hingga hari -hari terhuyung -huyung.

Dari 61 perusahaan, 56 berlanjut dengan minggu kerja empat hari, dan 18 di antaranya menerapkannya sebagai perubahan permanen.

Laporan itu menunjuk pada kesejahteraan karyawan sebagai mungkin takeaway terbesar. "'Sebelum dan sesudah' ditingkatkan, "tulis para peneliti dalam ringkasan eksekutif.

Ringkasan ini juga mencatat perubahan positif dalam keseimbangan kehidupan kerja. "Untuk 54 persen, lebih mudah untuk menyeimbangkan pekerjaan dengan pekerjaan rumah tangga - dan karyawan juga lebih puas dengan keuangan rumah tangga mereka, hubungan, dan bagaimana waktu mereka dikelola."

"Kita semua terbiasa dengan betapa segar dan mengisi ulang yang kita rasakan setelah akhir pekan tiga hari," catat Mills. "Perasaan baru itu bisa diterjemahkan menjadi produktivitas yang lebih besar jika akhir pekan tiga hari adalah norma."

Fern Diaz , pendiri konsultasi merek Librarie , mentransisikan timnya ke minggu kerja empat hari. Berbicara dari pengalaman pribadi, ia menjelaskan bahwa "jadwal menghilangkan penundaan dan pertemuan yang tidak perlu, dua musuh besar produktivitas."

Plus, ketika karyawan memiliki akhir pekan tiga hari, mereka cenderung mengambil lebih sedikit hari pribadi dan liburan, kata Mills, yang berarti Anda akan memiliki lebih banyak orang di kantor pada saat yang sama.

Data dari studi Inggris juga mendukung hal ini, karena perusahaan yang berpartisipasi menemukan bahwa pendapatan mereka meningkat selama periode uji coba rata -rata 35 persen dibandingkan dengan waktu yang sama pada tahun -tahun sebelumnya.

Baca ini berikutnya: 5 hal yang tidak boleh Anda bohongi di resume Anda .

Jika seorang manajer tidak sepenuhnya berada di kapal dengan manfaat dari minggu kerja empat hari, mereka mungkin hanya mencoba memeras pekerjaan senilai 40 jam menjadi 32 jam. Ini terutama berlaku di industri di mana hari kerja sembilan hingga lima standar bukanlah norma. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

A Studi 2021 diterbitkan di Hubungan Karyawan Pada perpindahan Selandia Baru ke minggu kerja empat hari, menemukan bahwa "bukan hanya itu pekerjaan semakin intensif mengikuti perubahan, tetapi demikian juga tekanan manajerial seputar pengukuran kinerja, pemantauan, dan produktivitas, " ulasan Bisnis Harvard dilaporkan.

Bagi mereka yang dibayar setiap jam atau kontraktor, minggu kerja empat hari bisa berarti penyok yang sangat signifikan dalam gaji dan tunjangan mereka. Inilah sebabnya California Rep. Mark Takano baru -baru ini diperkenalkan kembali undang -undang untuk membuat 32 jam kerja minggu standar nasional, lapor Washington Post .

Hal utama yang akan dilakukan adalah memulai kompensasi lembur pada 32 jam, bukan 40. Tapi Takano mengatakan dalam sebuah wawancara dengan Pos Bahwa harus ada yang diberikan diberikan kepada bagaimana pekerja setiap jam membuat perbedaan gaji. "Bagaimana mungkin kita akan menemukan keseimbangan upah atau kompensasi yang memungkinkan 32 jam kerja setara dengan gaji dengan 40 jam yang pernah bekerja?"

Banyak industri masih beroperasi berdasarkan prinsip jam yang dapat ditagih, terutama perusahaan akuntansi, firma hukum, dan konsultan-yang bisa menantang dengan empat hari minggu.

Namun, Joe O'Connor , sutradara dan salah satu pendiri Toronto Pusat Pengurangan Waktu Kerja Keunggulan , mengatakan kepada BBC bahwa bahkan perusahaan -perusahaan ini melakukan penyesuaian dalam beberapa kasus.

"Kami mulai melihat contoh firma hukum yang bergerak ke minggu empat hari dengan beralih dari penagihan per jam ke penagihan berdasarkan nilai proyek, atau dengan mengurangi biaya overhead mereka yang tidak dapat ditanggung sehingga tim mereka lebih fokus pada pekerjaan klien, "katanya.

Setahun setelah mengambil alih hubungan masyarakat dan perusahaan media sosial Kel & Partners sebagai CEO pada tahun 2021, Julia McGovern Menjalankan uji coba program yang disebutnya "Summer Threedays."

Program ini memberi karyawan akhir pekan tiga hari setiap minggu setiap minggu. Jadwal memberi semua orang lebih dari dua minggu waktu luang tambahan setiap tahun, tetapi memastikan klien selalu memiliki akses ke staf pada hari kerja tertentu.

Setelah polling karyawannya tentang program ini, McGovern memberi tahu Hidup terbaik Bahwa dia menemukan 100 persen dari mereka senang dengan itu. Delapan puluh persen melaporkan merasa lebih segar, dan tidak ada yang merasakan produktivitas mereka menderita.

Jika cara fleksibel, kebijakan kerja-dari-rumah yang ditangkap setelah pandemi merupakan indikasi, minggu kerja empat hari mungkin segera mulai menjadi pilihan yang realistis bagi banyak pekerja A.S.

Seperti yang disebutkan, Kickstarter-sebuah perusahaan yang berbasis di Brooklyn, yang merupakan platform digital untuk kampanye pendanaan kerumunan-telah beralih ke minggu kerja empat hari.

"Konsensusnya adalah itu Minggu kerja empat hari telah memungkinkan kita semua untuk hidup lebih cerah dan lebih penuh kehidupan dan telah memungkinkan kami untuk kembali bekerja dengan segar - setiap hari Senin membawa kisah -kisah baru yang hebat tentang proyek dan pengalaman yang akhirnya dimiliki oleh anggota staf kami untuk mengejar, "perusahaan berbagi di situs web mereka. "Selain menguntungkan kami masing-masing secara individual, minggu kerja empat hari juga terbayar untuk perusahaan secara keseluruhan, melalui keuntungan produktivitas yang dihasilkan dari staf yang menemukan cara yang lebih cerdas untuk bekerja."

Menurut an Artikel diterbitkan di dalam Diario as Pada bulan Maret 2023, orang lain yang telah mengadopsi minggu kerja empat hari termasuk perusahaan perangkat lunak media sosial buffer dan perusahaan teknologi fin Bolt.