Good Lifestyle

Melamar pekerjaan penuh dengan pertanyaan dan menebak kedua: Apakah saya memenuhi syarat untuk posisi ini? Apakah saya benar-benar menikmatinya jika saya mendapatkannya? Bisakah saya menjawab pertanyaan wawancara itu lebih baik? Tetapi beberapa aspek pencarian pekerjaan menghasilkan banyak pertanyaan sebagaimelanjutkan-Sebuah selembar kertas yang menentukan masa depan profesional Anda.

Ini sering dipindai hanya beberapa detik karena manajer perekrutan menyaring puluhan aplikasi lain, sehingga perlu segera,kesan pertama yang positif. Kesalahan apa pun bisa jadi perbedaan antara Anda mendapatkan wawancara atau dilemparkan ke tumpukan tolak. Jadi apa beberapa kesalahan ini ketika datang ke resume Anda, dan bagaimana Anda menghindarinya? Kami berbicara dengan ahli SDM, perekrut, dan manajer yang membuat keputusan mempekerjakan di perusahaan mereka untuk mengetahui beberapa kesalahan yang paling umum dilakukan pelamar di resume mereka. Respons mereka mungkin mengejutkan Anda!

Melamar pekerjaan dapat memakan waktu, terutama jika Anda mencoba untuk keluar jauh dan lebar. Tetapi salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan pelamar adalah mengirimkan resume yang sama untuk posisi yang sangat berbeda.

"Seringkali, seorang pencari kerja akan menyerahkan resume yang mungkin terlihat sangat bagus dan bahkan cukup mengesankan. Tetapi gagal membentuk resume Anda dengan pekerjaan, kebutuhan kita, jenis pekerjaan, dll., Menunjukkan kurangnya fokus dan perhatian Anda detail, "kataRon Auerbach, konsultan pencarian kerja dan penulisBerpikir seperti pewawancara: Panduan Berburu Pekerjaan Anda untuk Sukses.

Dia mendesak pelamar untuk selalu menyesuaikan resume mereka dengan pekerjaan yang mereka lamar, menekankan keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan posisi tertentu.

Tentu, Anda ingin resume Anda menonjol, tetapi hindari terlalu kreatif. Menambahkan seni klip atau visual lainnya atau meletakkan teks dengan cara yang tidak konvensional mungkin tampak seperti akan membantu Anda menonjol dari paket, tetapi lebih mungkin untuk hanya mengarah ke manajer perekrutan yang membuat Anda kurang serius.

"Kamu pertama kali dihakimi dengan bagaimana perasaanmu terlihat dan terasa, artinya penampilan visualnya," kata Auerbach. "Jadi, bahkan jika konten Résumé Anda adalah yang terbaik di dunia, tidak masalah jika penampilan visual Anda secara keseluruhan buruk karena persepsi akan menjadi bahwa Anda tidak profesional."

UntukLaura Handrick., analis tempat kerja dan karir untukFitsmallbusiness.com, Salah satu NO-NOS terbesar dalam hal ini adalah penggunaan kertas berwarna atau tidak konvensional, baik bertekstur atau bahkan dicakup dengan aroma.

"Itu hanya menjengkelkan dan membuatku bertanya-tanya apakah orang itu memiliki batas profesional yang tepat," katanya. "Saya merekomendasikan pencari kerja tetap pada kertas copy putih polos. Anda tidak ingin resume Anda menonjol karena alasan yang salah sepenuhnya."

Ini harus jelas, tetapi sejumlah pelamar yang mengejutkan masih mengabaikan pentingnya tata bahasa dasar saat menyatukan resume mereka.

"Jika orang itu tidak bisa menyatukan kalimat dengan benar di resume mereka, apakah email perusahaan mereka yang mungkin terlihat ketika saya mempekerjakan mereka?" Meminta Handrick. "Sebenarnya, penyalahgunaan kata apa pun mungkin memberi saya jeda. Saya ingin mempekerjakan seseorang yang dapat berkomunikasi dengan rekan-rekan dan klien mereka secara tertulis, dan yang pekerjaannya saya tidak perlu mengecek untuk memastikan itu benar. Hari-hari ini dengan gratis Aplikasi seperti bahasa grammarly, benar-benar tidak ada alasan untuk mengirimkan resume dengan kesalahan tata bahasa. "

Sama buruknya dengan menyalahgunakan kata-kata, kebiasaan pelamar untuk menggunakan bahasa yang berlebihan atau kata-kata berbunga untuk menyampaikan apa yang dapat dinyatakan secara sederhana dan ringkas juga disukai.

"Tampaknya ada tren menambah banyak kata empuk ke resume," kataCydney Koukol., Chief Communications Officer untukBakat Plus, organisasi pengembangan karyawan. "Ketika ada bank hanya dengan kata-kata pada resume yang menggambarkan orang tersebut, banyak yang hilang dan biasanya diabaikan. ... Fluff mungkin menjadi kenyataan tetapi sebagian besar waktu itu hanya bulu."

Mungkin kesalahan paling umum yang dibuat oleh pelamar termasuk terlalu banyak informasi dalam resume mereka - membiarkannya berjalan selama dua atau tiga halaman. Motivasi masuk akal: Anda memiliki banyak pengalaman dan ingin menyampaikan semuanya. Tetapi pikirkan resume Anda dari perspektif manajer perekrutan yang harus menyaring lusinan atau bahkan ratusan ini. Mereka tidak melewati halaman pertama dan bahkan dapat melihat beberapa halaman sebagai tanda Anda tidak menghargai waktu mereka.

"Jika resume lebih panjang dari halaman, aku segera memberhentikannya," kataDana Case., Direktur Operasi diMikorporation.com.. "Résumés harus pendek dan ringkas. Satu halaman sudah cukup, tidak peduli berapa banyak pekerjaan yang Anda miliki sebelumnya."

Tentu saja Anda berpikir Anda memiliki banyak pengalaman dan prestasi yang relevan yang ingin Anda bagikan dengan panitia seleksi. Tapi itu kadang-kadang dapat menyebabkan dorongan untuk menjejalkan setiap bit informasi ke satu halaman, mengutak-atik ukuran font dan margin agar sesuai dengan mungkin detail. Dan itu tidak mengesankan pembaca dengan pengalaman Anda.

"Menjejalkan terlalu banyak teks ke resume satu halaman Anda adalah pemandangan," kataRebecca Safier., penemu dariBliss jarak jauh, dewan pekerjaan dan sumber daya untuk para profesional jarak jauh. "Alih-alih menjejalkan segala sesuatu di sana, pilih pengalaman pekerjaan yang paling baru dan relevan. Pilih dan pilih setiap kata dengan hati-hati, sehingga Anda dapat mengatakan banyak dalam beberapa kata. Terkadang, lebih sedikit lebih. Dan desain yang bersih dan menarik adalah lebih penting daripada memasukkan setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki di CV Anda. "

Berbicara tentang bahaya menjejalkan terlalu banyak informasi ke dalam resume Anda, kesalahan klasik lainnya adalah memasukkan seluruh riwayat pekerjaan Anda, kencan kembali satu dekade atau lebih.

"Menampilkan pengalaman Anda adalah penting, tetapi menempatkan barang-barang pada resume Anda yang lebih jauh dari lima tahun menjadi tidak perlu dan tidak penting," kataJordan Wan., pendiri dan CEOCloseriq., sebuah perusahaan rekrutmen yang bekerja dengan organisasi untuk membangun organisasi penjualan mereka. "Kamu bisa menjelaskan semua keahlianmu dalam surat lamaranmu; tetap pada pekerjaan terakhir Anda di resume Anda."

Pada resume, kita cenderung fokus pada tempat kami bekerja dan untuk berapa lama, tetapi langkah-langkah tangga yang kami buat di setiap perusahaan cenderung tersesat dalam tata letak. Dan itu adalah kesempatan besar yang terlewat.

"Setiappromosi Apakah prestasi dan dengan demikian, harus disorot, "kata Wan." Pastikan untuk mencatat berapa lama Anda berada di setiap kaki perjalanan Anda dengan perusahaan tersebut. "

Jika Anda telah bekerja sebagai perancang grafis freelance, tidak perlu menyebut diri Anda "CEO dan pendiri" dari perusahaan pseudo yang terdiri dari AndaBekerja dari apartemen Anda.

Ini berlaku dua kali untuk mereka yang relatif baru bagi tenaga kerja. "Pengalaman magang sangat penting untuk mendaratkan pekerjaan pertama Anda keluar dari perguruan tinggi, tetapi itu tidak berarti Anda adalah 'profesional industri' baru saja," kataShirley Paolinelli, Direktur Sumber Daya Manusia di Badan Gerak, agen pemasaran yang berbasis di Chicago, Illinois. Sebagai gantinya, dia menyarankan menggunakan verbiage seperti "(industri Anda) magang yang mencari peran penuh waktu" atau "bercita-cita (industri Anda) profesional" atau "lulus segera mencari peran penuh waktu."

Anda tahu mereka ketika Anda melihatnya - itu putaran frasa yang begitu akrab, mereka tampak seperti apa yang ingin dilihat oleh pembaca resume. Tapi jangan tergoda oleh suara klise yang menghibur - itu hanya membuat Anda tampil sebagai klise sendiri.

"Jangan termasuk istilah atau frasa yang terlalu sering digunakan, 'keluar dari kotak pemikir,' 'pemain tim,' atau 'pekerja keras,'" doronganMichael Stahl, Wakil Presiden Eksekutif dan Kepala Pemasaran PetugasPeserta kesehatan, agen asuransi kesehatan independen yang mendistribusikan produk asuransi kesehatan, Medicare, Life, dan Tambahan. "Saya pikir ini semua adalah sifat-sifat yang diasumsikan seseorang harus atau akan memiliki. Anda tidak perlu memasukkan hal-hal seperti ini di resume; sebagai gantinya, bersiaplah untuk memiliki contoh untuk berbagi yang mencontohkan bagaimana Anda adalah pemain tim, sebuah 'Di luar box thinker.' "

Bryan Zawikowski., perayaan rekrutmen 25 tahun yang merupakan wakil presiden dan manajer umum divisi transisi militer untuk perusahaan rekrutmen eksekutifLucas Group., memiliki beberapa kata lagi untuk menjauh. "'Multitasking' terlalu sering digunakan dan tidak menggambarkan pengalaman spesifik," katanya. "Kata 'bumbu' membuat saya memikirkan pertunjukan memasak. 'Game Changer' adalah salah satu dari banyak referensi olahraga yang berlebihan. 'Ubah Agen' lebih baik, tetapi tidak banyak."

Banyak pelamar hanya mencantumkan tanggung jawab yang mereka miliki dalam pekerjaan sebelumnya dan itu bukan baca yang memukau atau mengesankan. "Memberikan deskripsi pekerjaan umum tidak mengkomunikasikan apa pun tentang apa yang Anda capai dalam peran," kata Safier. "Jadi cobalah untuk menggeser bahasa Anda untuk menyorotPrestasi, alih-alih memberikan deskripsi generik yang bisa berlaku untuk siapa saja yang memegang posisi yang sama. "

Meskipun penting untuk menyampaikan apa yang Anda lakukan pada harian pada pekerjaan Anda sebelumnya, itu jauh lebih efektif untuk membuat daftar prestasi Anda di posisi, menempatkan fokus pada apa yang Anda capai, daripada apa harapan awal untuk pekerjaan Anda.

"Ketika saya melihat resume, saya ingin dapat melihat hasil yang diproduksi kandidat," kataRegina Barr., pendiri dan CEORed Ladder, Inc, konsultan korporat dan perusahaan pengembangan profesional. "Bagaimana mereka menghemat waktu atau uang perusahaan? Apa yang mereka lakukan yang membantu perusahaan menghasilkan uang? Apa yang mereka lakukan untuk meningkatkan efisiensi? Jika saya tidak dapat dengan mudah mencari tahu maka saya pindah. Plus, apa yang mereka lakukan atau Jangan panggil membantu saya memahami apa yang dilakukan kandidat atau tidak dianggap penting dan juga memberikan wawasan tentang pemikiran mereka. "

Ingatlah bahwa resume bukanlah ringkasan pengalaman kerja Anda - itu adalah iklan untuk mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan yang Anda lamar. Perbedaan antara keduanya sering diabaikan oleh pelamar, menurutKeirsten A. Greggs., penemu dariPerangkap perekrut, LLC dan perekrut dengan pengalaman hampir dua dekade.

"Pencari kerja tidak menulis untuk pekerjaan yang mereka inginkan, mereka menulis ke pekerjaan yang mereka miliki," kata Greggs. "Perekrut dan manajer perekrutan mencari bukti bahwa keterampilan dan pengalaman Anda dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah di organisasi mereka. Mereka mencari sinergi dan keterampilan yang dapat ditransfer."

Dulu norma memasukkan "tujuan" di bagian atas resume - beberapa kalimat yang menjelaskan tujuan Anda untuk posisi yang Anda lamar. Tapi tidak lagi!

"Menulis tujuan pribadi di bagian atas résumé Anda tidak dianjurkan lagi," jelas Safier. "Manajer perekrutan tidak tertarik pada tujuan pribadi Anda seperti dalam apa yang dapat Anda berkontribusi pada perusahaan mereka. Daripada menulis tujuan pribadi Anda, pertimbangkan untuk menaruh ringkasan prestasi di bagian atas. Sorak pengalaman dan prestasi Anda yang paling relevan dengan pekerjaan di tangan. "

Zawikowski menjelaskan termasuk frasa "referensi yang tersedia atas permintaan" sebagai "buang-buang ruang dan menyatakan yang jelas." Seperti "tujuan," termasuk baris ini adalah dulunya norma untuk pelamar, tetapi sekarang itu baru saja berlebihan. Perekrut tahu Anda punya referensi dan mereka akan meminta mereka - tidak perlu mengatakannya.

Masih menggunakan alamat email yang Anda buat satu dekade yang lalu menggunakan nama panggilan kampus Anda? Mungkin saatnya memperbarui itu.

"Banyak kandidat membuat kesalahan dengan menggunakan alamat email yang tidak profesional - seperti pecinta game menggunakan [email protected] yang membuat kesan yang sangat buruk pada majikan," kataBrett Helling., yang berlariGigworker.com. "Alamat email Anda adalah bagian dari identitas profesional Anda. Jadi jangan biarkan itu merusak kesempatan kerja Anda untuk Anda. Buat alamat email profesional di Gmail atau Outlook menggunakan nama depan dan belakang Anda."

Hari-hari ini, seorang perekrut cenderung melihat pengalaman pekerjaan Anda di LinkedIn (jika mereka tidak mendapatkan resume Anda dari sana untuk memulai), jadi penting bagi Anda untuk memastikan ini telah diperbarui karena mereka tautkan fisik Anda mengirimkan . Itu tidak perlu identik, tetapi harus konsisten dalam hal urutan pekerjaan yang Anda pegang dan timeline umum Anda.

"Pastikan bahwa Résumé, LinkedIn Profile, dan profil pekerjaan lainnya, Anda semua mengatakan hal yang sama," kata Wan. "Jika pengalaman yang berbeda tercantum pada profil yang berbeda, ia akan membingungkan majikan dan membuat Anda tampak tidak teratur."

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mengikuti kami di Instagram!