Studi mengatakan ketidakamanan kerja tidak memotivasi pekerja untuk tampil lebih baik
Penelitian baru menunjukkan bahwa rasa tidak aman kerja membuat orang kurang menyenangkan dan kurang produktif.
Di lingkungan kerja kompetitif kami hari ini, tampak menunjukkanstres terkait pekerjaan sering dipandang sebagai indikator bahwa Anda adalah karyawan yang berdedikasi yang peduli dengan pekerjaan mereka. Tetapi ternyata, ketakutan tentang menjaga pekerjaan Anda tidak benar-benar menghasilkan pekerjaan yang lebih baik. Menurut sebuah studi baru yang diterbitkan dalamJurnal Psikologi Terapan, Ketidakamanan pekerjaan kronis bukanlah motivator. Bahkan, ia memiliki efek negatif pada kepribadian dan produktivitas Anda.
Untuk penelitian ini, para peneliti menganalisis data dari dinamika rumah tangga, pendapatan, dan tenaga kerja dalam survei Australia (Hilda), yang mana 1.046 karyawan menjawab pertanyaan tentangkeamanan kerja selama periode sembilan tahun. Mereka juga mengukur di mana responden jatuh dalam sifat kepribadian "lima" ": extraversion, kesadaran, keterbukaan, hati nurani, dan neurotisme.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja yang berlangsung lebih dari empat tahun secara negatif mempengaruhi tiga sifat pertama, membuat karyawan lebih kecil kemungkinannya untuk rukun dengan kolega,kurang perhatian dan stabil secara emosional, dan cenderung tidak berhasilmengatasi stres atau mendapatkan tujuan yang dapat dicapai. Ini, pada gilirannya, berdampak negatif pada produktivitas dalam jangka panjang.
"Beberapa orang mungkin percaya bahwa pekerjaan tidak aman meningkatkan produktivitas karena pekerja akan bekerja lebih keras untuk menjaga pekerjaan mereka, tetapi penelitian kami menunjukkan ini mungkin tidak terjadi jika ketidakamanan kerja,"Lena Wang., PhD, seorang dosen senior di Sekolah Manajemen dan Rekan Penulis RMIT University dari penelitian, kata dalam apenyataan. "Kami menemukan bahwa mereka yang terkena kronis terhadap ketidakamanan kerja sebenarnya cenderung menarik upaya mereka dan menghindar dari membangun hubungan kerja yang kuat dan positif, yang dapat merusak produktivitas mereka dalam jangka panjang."
Temuan ini sangat relevan dalam "ekonomi pertunjukan" kami saat ini di mana pekerjaan penuh waktu semakin sulit didapat dan kekhawatiranKemajuan dalam kecerdasan buatan membuat keamanan pekerjaan merasa seperti peninggalan masa lalu. Studi 2016 yang diterbitkan dalamJurnal Kesehatan Masyarakatmenemukan bahwa, selama periode 12 bulan, 33 persen responden melaporkan ketidakamanan kerja. Menariknya, pria berusia 14 persen lebih mungkin daripada wanita untuk melaporkan ketidakamanan kerja yang serius. Kurang mengejutkan, kelompok-kelompok lain yang paling terpengaruh termasuk minoritas rasial atau orang dewasa multiras, orang-orang yang tidak memiliki gelar sarjana, dan mereka yang berusia di antara usia45 dan 64 tahun. Mereka yang melaporkan ketidakamanan kerja juga dalam kesehatan fisik secara keseluruhan yang lebih buruk, dan berisiko lebih besar tentang obesitas,tidak cukup tidur, pekerjaan yang hilang,merokok, dan memilikimasalah kesehatan mental.
Chia-huei wu, seorang profesor psikologi organisasi di Sekolah Bisnis Universitas Leeds dan penulis utama studi Hilda baru, mengatakan bahwa pengusaha harus memperhatikan lebih besar untuk membuat karyawan mereka merasa didukung dan aman untuk menciptakanLingkungan kerja terbaik.
"Ini sebanyak mungkin tentang ketidakamanan kerja yang dirasakan sebagai kontrak tidak aman aktual," kata Wu dalam sebuah pernyataan. "Beberapa orang hanya merasa gentar oleh sifat perubahan peran atau ketakutan mereka akan digantikan oleh otomatisasi. Tetapi sementara beberapa pekerjaan yang ada dapat diganti dengan otomatisasi, pekerjaan baru akan dibuat. Jadi majikan memiliki kemampuan untuk mengurangi persepsi itu, Misalnya, dengan berinvestasi dalam pengembangan profesional, keterampilan dan pelatihan, atau dengan memberikan bimbingan karir. "
