Good Lifestyle

Apakah Anda menjalankan departemen penjualan atau sindikat kejahatan, pada akhirnya Anda harus mengatasi pertanyaan Machiavellian yang sama: apakah lebih baik dicintai atau ditakuti?

Model gaya manajerial Anda setelah itu, katakanlah, bekas Firebrand Presiden Iran Mahmoud Ahmadinejad dan Anda akan mencapai kepatuhan melalui ketakutan, tetapi Anda tidak akan memiliki loyalitas pengikut Anda. Tetapi jika Anda berusaha terlalu keras untuk berteman dan menenangkan mereka, tim Anda akan merana tanpa arah. Ketegasan adalah faktor-X yang dapat membuat atau menghancurkan seorang pemimpin meskipun kekuatan seperti kecerdasan, karisma, dan disiplin diri, melaporkan peneliti Universitas Columbia diJurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial. "Para pemimpin yang benar-benar efektif cenderung menabrak jalan tengah," kata Daniel Ames, PhD, coa penulis penelitian, "mendorong cukup keras untuk mendapatkan jalan mereka, tetapi tidak begitu keras sehingga mereka tidak bisa bergaul." Inilah cara mengikuti petunjuk mereka. Untuk lebih untuk menjadi bos terbaik yang Anda bisa, periksa ini8 Strategi yang Mengubah Game Setiap bos harus tahu.

"Para pemimpin yang paling efektif terlibat dalam pemecahan masalah koperasi," kata Ames. Jangan bingung dengan kompromi (yang mensyaratkan kehilangan tanah dengan membagi perbedaan), pemecahan masalah koperasi melahirkan solusi baru yang memenuhi kebutuhan semua orang.

Apakah Anda menyalahkan tim malas karena mengulur karier Anda? Mungkin Anda mengeluh tentang bawahan 'tidak memahami arahan Anda. "Dialog internal negatif semacam itu berarti Anda tidak cukup tegas dengan anggota tim utama: dirimu sendiri," kata Carollyne Conlinn, pendiri pelatihan spektrum penuh, sebuah perusahaan pelatihan eksekutif di Kanada. "Dapatkan dirimu kembali ke jalur dengan menciptakan daftar tujuan kepemimpinan dan menahan diri untuk bertemu dengan mereka."

"Lima puluh lima persen komunikasi adalah nonverbal," kata Joyce K. Reynolds, seorang pelatih bisnis eksekutif yang klien korporatnya mencakup teknologi Lucent dan Noven Pharmaceuticals. Para pemimpin yang efektif menggunakan pengetahuan ini untuk keuntungan mereka. Untuk menempatkan seseorang dengan nyaman, asumsikan postur terbuka yang santai dan terbuka dengan tubuh Anda bersandar sedikit ke depan untuk menunjukkan minat. Sebelum membuat titik, lakukan gerakan tangan yang menentukan; Sebuah studi Harvard baru-baru ini menunjukkan bahwa melakukannya menyiratkan kredibilitas dan kejujuran. Lebih umum, menyajikan citra ketegasan dengan postur yang ereksi dan nyaman dan menjaga kontak mata yang baik.

Para pemimpin yang efektif menyesuaikan perilaku mereka seperlunya. Ketika seorang bawahan tidak akan mengambil tidak untuk jawaban, ratchet up. Ketika klien yang gelisah hanya perlu diingat, nada turun. "Ambil isyarat dari situasi dan mengukur bagaimana perilaku Anda bermain dengan pihak lain yang terlibat," kata Ames. "Kadang-kadang kamu bisa mendorong lebih keras daripada yang mungkin ditebak. Di lain waktu, perilakumu mungkin melintasi garis dan kamu perlu mundur dan benar-benar mengendalikannya." Dalam pencarian Anda untuk menjadi bos terbaik, berhati-hatilah pada kenyataan bahwa Anda tidak seburuk ini15 hal bos diktator dilarang di perusahaan mereka.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disini Untuk mendaftar untuk buletin harian gratis kami!