Good Lifestyle

Awawancara kerja bisa menegangkan, Dan mereka saraf tidak hilang begitu wawancara selesai. Salah satu alasan utama: Kami biasanya tidak yakin tentang apakah atau tidak kita harus menindaklanjuti setelah wawancara, dan berapa lama kita harus menunggu jika kita lakukan. Untungnya, para ahli menumpahkan rahasia tersembunyi mereka pada apa yang mereka pikir terbaik-dan itu termasuk dua yang terpisah tindak lanjut. Menurut mempekerjakan ahli, Anda harus menindaklanjuti dengan ucapan terima awal Anda email dalam waktu dua hari dari wawancara kerja Anda, dan kemudian menindaklanjuti tentang pekerjaan seminggu setelah itu. Baca terus untuk mengetahui mengapa ini adalah waktu terbaik, dan untuk kesalahan aplikasi pekerjaan yang Anda butuhkan untuk menghindari, menemukanTerburuk Hal Kau Berbaring Tentang CV Anda.

"Pada umumnya ada dua jenis tindak lanjut email Anda dapat mengirim setelah wawancara," kataPeter Yang, AMempekerjakan manajer dengan lebih dari 20 tahun pengalaman dan CEO Lanjutkan Go. "Yang pertama dikirim pada hari wawancara, dan dimaksudkan untuk berterima kasih kepada pewawancara Anda untuk waktu mereka dan untuk menunjukkan bahwa Anda masih antusias tentang pekerjaan. Tipe kedua tindak lanjut email yang dikirim satu atau dua minggu setelah wawancara jika Anda belum mendapatkan jenis respon dari pewawancara, dan ditulis untuk check-in pada status proses perekrutan."

Yang mengatakan waktu kedua tindak lanjut sangat penting karena Anda tidak ingin terlihat seperti jika Anda mengomel dengan mengirimkan tindak lanjut terlalu cepat. Tapi Anda juga tidak ingin menunggu terlalu lama, karena majikan mungkin sudah membuat pikiran mereka pada saat itu. Sementara timeline bisa agak fleksibel, Yang mengatakan bagian yang paling penting adalah untuk mendengarkan pewawancara yang sebenarnya.

"Satu hal yang perlu diingat adalah bahwa pewawancara sering membiarkan Anda tahu menjelang akhir wawancara tentang kapan mereka mungkin akan menghubungi Anda," ia menjelaskan. "Perhatikan informasi ini, dan tidak mengirimkan email tindak lanjut sebelum perkiraan tanggal mereka sudah memberikan ketika Anda mungkin akan mendapatkan respon."

Dan memperhatikan waktu hari Anda mengirim tindak lanjut Anda, juga.Ed Spicer., NSMempekerjakan manajer untuk Strategi Pest, mengatakan ia hampir selalu merespon tindak lanjut email jika mereka dikirim menjelang akhir hari.

"Menjangkau manajer mempekerjakan di sore hari, tidak pagi hari. Beban kerja mereka mungkin lebih ringan di kemudian hari, sehingga Anda lebih mungkin untuk mendapatkan respon cepat jika Anda menindaklanjuti [kemudian]," ia menjelaskan.

Tentu saja, ada hal-hal penting lainnya yang perlu diingat ketika datang ke kerajinan email follow-up yang tepat. Untuk beberapa wawasan lebih dari menyewa ahli, membaca, dan untuk pekerjaan Anda mungkin ingin melamar, periksa iniTerpencil Jobs Anda Tidak Tahu Eksis.

Beberapa perusahaan tidak hanya mempekerjakan untuk satu posisi pada waktu itu, sehingga mereka dapat mewawancarai ratusan aplikasi untuk berbagai pekerjaan. Itu sebabnyaJoe Flanagan, NSpenasihat kerja senior yang di VelvetJobs, merekomendasikan mengingatkan orang yang Anda mengirim email nama Anda, posisi Anda melamar, dan tanggal wawancara Anda terjadi. Termasuk ini dalam email follow-up Anda akan memungkinkan penerima untuk mudah dan cepat menempatkan muka dengan email. Dan untuk lebih banyak kesalahan untuk menghindari dalam proses pekerjaan, periksa iniKesalahan Resume Menulis Itu akan benar-benar HR Manajer menakuti.

John Li, NSco-founder dan perekrut untuk Gambar Kredit, mengatakan Anda harus selalu mengikuti aturan 3 S ketika menindaklanjuti setelah wawancara. Itu berarti menjaga "Simple,Short, danSuggestive." Li mengatakan semua yang perlu Anda lakukan adalah memastikan bahwa Anda menghargai waktu perekrut Anda, sementara juga membuatnya jelas bahwa Anda masih tertarik dalam posisi. Dan untuk informasi yang lebih berguna disampaikan langsung ke inbox Anda,Mendaftar untuk buletin harian kami.

Jangan mulai retak lelucon atau mencoba untuk membangun terlalu ramah dari hubungan sebelum Anda telah mengamankan pekerjaan, kataRick Hoskins,pendiri dan mempekerjakan palungan Filter Raja. Email Anda harus "tetap profesional dan sopan," dan bebas dari olok-olok ramah atau lelucon terus yang mungkin terjadi selama wawancara yang sebenarnya. Dan untuk lebih banyak hal untuk menghindari, menghindari iniKebohongan Semua orang Menceritakan Selama Wawancara Kerja.

Meskipun Anda harus menghindari terlalu ramah di email follow-up, juga tidak harus terdengar seperti versi copy-paste dari email tindak lanjut Anda bisa kirim ke setiap perusahaan.Rick Weaver,perekrut manajemen untuk perusahaan perekrutanPatrice & Associates mengatakan bahwa itu adalah "mudah untuk melihat kurangnya personalisasi" jika Anda mengirim pesan standar. Dia merekomendasikan untuk menambahkan sesuatu yang Anda diskusikan selama wawancara - mungkin tentang perusahaan, atau tentang perekrut - untuk membuat tindak lanjut Anda unik. Dan untuk saran wawancara penting, coba ini Kiat Wawancara Manajer perekrutan berharap Anda tahu .