Good Lifestyle

Budaya kerja Di A.S. berubah dengan cepat. Kemajuan teknologi telah berhasillebih sulit dari sebelumnya untuk mencabut, tetapi mereka juga membuka lebih banyak kemungkinanbekerja di rumah dan memiliki jadwal yang lebih fleksibel. Dan, menurut survei baru oleh situs web karierFlexjobs., Itu hal yang baik, karena 95 persen orang mengatakan memiliki lebih banyakPekerjaan Fleksibel akan membuat mereka lebih bahagia.

Khususnya, dari 3.900 orang yang disurvei, 89 persen percaya bahwa pekerjaan yang fleksibel akan membantu mereka merawat diri mereka sendiri, 86 persen berpikir itu akanKurangi tingkat stres mereka, dan 67 persen percaya bahwa itu akan membantu mereka berolahraga lebih banyak.

Selain itu, hampir dua pertiga (64 persen) mengatakan bahwa pekerjaan yang fleksibel akan meningkatkan kehidupan seks mereka dan hubungan romantis mereka, dan 80 persen percaya itu akan memungkinkan mereka untuk menjadi pasangan atau pasangan yang lebih baik. Mayoritas besar (94 persen) mengira pekerjaan yang fleksibel akan membantu mereka menjadi orang tua yang lebih baik, memberi mereka lebih banyak waktu untuk dihabiskan bersama keluarga.

Maka, tidak heran, mengapa 95 persen peserta percaya pekerjaan yang fleksibel akan membuat mereka menjadi orang yang lebih bahagia secara keseluruhan. Menurut survei, mereka tidak salah, karena mereka yang memiliki pekerjaan fleksibel melaporkan tingkat stres yang lebih rendah dan aKeseimbangan kehidupan kerja secara keseluruhan yang lebih baik dari mereka yang tidak.

Pekerjaan fleksibel juga cenderung memungkinkan orang untuk mengambil cuti karena keadaan pribadi, seperti perceraian atau kematian dalam keluarga. Mayoritas responden (88 persen) mengatakan bahwa mereka akan mamputetap di pekerjaan mereka Jika perusahaan mereka memiliki fleksibilitas dalam situasi tersebut.

Dan dari 2.1000 peserta yang mengidentifikasi diri mereka memiliki penyakit mental, seperti kecemasan atau depresi, 84 persen mengatakan bahwa pekerjaan yang fleksibel akan membantu merekalebih baik mengelola kesehatan mental mereka.

Lebih banyak fleksibilitas di tempat kerja - seperti opsi untukbekerja dari jarak jauh-Memiliki manfaat yang terbukti untuk pengusaha juga. Penelitian telah menunjukkan bahwa orang-orang yang bekerja dari rumah lebih bahagia dan lebih produktif daripada mereka yang bekerja di kantor. Dalam studi 2017 dariUniversitas Stanford, misalnya, peneliti melaporkan peningkatan kinerja 13 persen dari orang-orang yang bekerja di rumah. Plus, pengunduran diri di perusahaan yang disurvei turun 50 persen.

Selain itu, jumlah yang meningkatReport Show. ituMillenial dan generasi nilai fleksibilitas nilai lebih dari stabilitas di tempat kerja.

"TradisionalPekerjaan kantor 9-ke-5 tidak cukup mendukung nyawa milenium dan gen zs ingin hidup, "CEO UpworkStephane Kasriel. diberi tahuCnbc. Pada tahun 2019. "Ketika mereka naik ke posisi manajerial, mereka membuang model kerja tradisional, kuno yang mendukung tenaga kerja yang fleksibel dan jarak jauh. Mereka harus memperbaiki masalah yang tidak dilihat generasi saya atau tidak memiliki keberanian. memperbaiki."