Good Lifestyle

Orang yang tidak divaksinasi tidak hanya berisiko mendapatkanterinfeksi dengan Dan sekarat dari Covid, tetapi mereka juga mulai menghadapi pembatasan baru. New York City baru-baru ini mengumumkan akan membutuhkan bukti vaksinasi untuk restoran, pusat kebugaran, dan teater, dan kota-kota besar lainnya - seperti Los Angeles - sekarang mempertimbangkan melakukan hal yang sama. Tapi itu bukan satu-satunya kebijakan yang dapat mempengaruhi yang tidak diketahui, pengacara sedang peringatan.

TERKAIT:Jika Anda tidak divaksinasi, Anda sekarang tidak bisa pergi ke sini.

Dari Facebook ke Google, banyak perusahaan besar telah mulai mengamanatkan ituKaryawan akan divaksinasi Terhadap Covid, yang dikatakan Komisi Peluang Pekerjaan A.S. (EEOC) adalah legal. Beberapa karyawan menolak untuk mematuhi, baik berhenti atau dihentikan sebagai hasilnya. Viral.Posting Facebook Pada 4 Agustus menyarankan agar pekerja yang tidak divaksinasi akan memenuhi syarat untuk pengangguran jika mereka dipecat (bukannya berhenti) karena menolak vaksinasi. Tetapi menurut para ahli hukum, itu tidak terjadi.

"Pekerja yang dipecat karena mereka menolak vaksintidak mungkin memenuhi syarat"Untuk pengangguran,Taman Charlotte, seorang profesor associate di Seattle University School of Law, mengatakan kepada Politiface.

Joe Roby Jr., seorang pengacara dari Duluth, Minnesota, yang berspesialisasi dalam pekerjaan dan hukum ketenagakerjaan di Johnson, Killen & Seiler, menjelaskan kepada ABC Afiliasi WDIO-DT yang untukmemenuhi syarat untuk pengangguran, seorang karyawan harus kehilangan pekerjaan dengan tidak ada kesalahan mereka sendiri, seperti jika sebuah perusahaan merampas stafnya. Tetapi jika seseorang diakhiri karena menolak untuk mengikuti kebijakan perusahaan yang diterapkan kepada semua karyawan, Roby mengatakan itu dapat dianggap sebagai pelanggaran pada bagian karyawan, yang berarti mereka tidak akan memenuhi syarat untuk pengangguran.

"Kesalahan didefinisikan dalam undang-undang pengangguran sebagai kesalahan yang cukup serius. Bukan hanya kecerobohan, itu bukan hanya kelalaian, itu bukan hanya kinerja yang buruk. Itu harus cukup serius dan itu harus disengaja," kata Roby.

TERKAIT:Untuk informasi yang lebih tinggi, mendaftar untuk buletin harian kami.

Menurut Roby, beberapa majikan telah mampu mengamanatkan vaksinasi tertentu (seperti pemotretan flu) dan tes (seperti itu untuk tuberkulosis) di masa lalu. "Penyedia layanan kesehatan, selama beberapa dekade memerlukan karyawan diuji untuk bekerja di rumah sakit," jelasnya. "Jadi, katakanlah kamu sudah dipekerjakan, tapi kemudian kamu menolak untuk diuji. Kamu mungkin akan kehilangan pekerjaanmu."

Namun, Roby mengatakan ada pengecualian, seperti karyawan yang dikecualikan karena alasan medis dan agama. Jika dihentikan karena menolak vaksin untuk salah satu alasan itu, ia mengatakan karyawan yang dipecat mungkin masih memenuhi syarat untuk menerima pengangguran. Mereka harus memberikan bukti, seperti catatan dari dokter mereka, tetapi pengecualian agama mungkin lebih sulit untuk dibuktikan.

"Aku belum menemukan aKeberatan agama yang sah untuk mengambil vaksin, "Joshua van Kampen, Pengacara Ketenagakerjaan dari Charlotte, North Carolina, mengatakan kepada ABC Afiliasi WSOC-TV. "Saya pikir orang-orang menjadi terkejut mengetahui bahwa mereka tidak memiliki banyak pilihan hukum."

Roby mengatakan kasus pengangguran masih akan ditentukan pada basis kasus per kasus, tetapi Van Kampen mengatakan mungkin sulit untuk menemukan siapa pun di bidang hukum yang bersedia menuntut majikan untuk kebutuhan vaksin.

"Jika Anda akan pergi ke pengadilan tentang ini, Anda harus bersimpati dan bertanya pada diri sendiri, 'adalah hakim yang kehilangan anggota keluarga untuk Covid akan bersimpati kepada Anda karena Anda menolak untuk mengambil vaksin?'" Van Kampen mencatat.

TERKAIT:Jika Anda tidak divaksinasi, Anda harus membayar lebih untuk melakukan ini satu hal.