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Personnes non vaccinées ne sont pas seulement plus à risque d'obtenirInfecté par Et mourir de Covid, mais ils commencent également à faire face à de nouvelles restrictions. New York City a récemment annoncé que cela nécessiterait une preuve de vaccination pour les restaurants, les gymnases et les théâtres, ainsi que d'autres grandes villes, comme Los Angeles, envisagent maintenant de faire de même. Mais ce n'est pas la seule politique qui pourrait affecter les avocats non vaccinés.

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De Facebook à Google, de nombreuses grandes entreprises ont commencé à mandater queLes employés sont vaccinés contre Covid, que dit la Commission des chances de l'emploi des États-Unis (EEOC) est parfaitement légale. Certains employés refusent de se conformer, de cesser de fumer ou de se terminer par conséquent. Un viralFacebook Post Le 4 août a suggéré que les travailleurs non vaccinés soient éligibles au chômage si elles sont tirées (plutôt que de cesser de fumer) pour refuser la vaccination. Mais selon des experts juridiques, ce n'est tout simplement pas le cas.

"Les travailleurs qui sont tirés parce qu'ils refusent un vaccin sontpeu probable d'être éligible"Pour le chômage,Jardin Charlotte, un professeur agrégé à l'école de droit de l'Université de Seattle, a déclaré à Politifact.

Joe Roby Jr., un avocat de Duluth, Minnesota, spécialisé dans le droit de l'emploi et du travail à Johnson, Killen & Seiler, a expliqué à ABC affilié WDIO-DT Afin dequalifier pour le chômage, un employé doit perdre son emploi sans faute de leur propre, comme si une entreprise a réduit son personnel. Mais si quelqu'un a été résilié pour avoir refusé de suivre une politique de la société qui s'appliquait à tous les employés, Roby a déclaré que cela pourrait être considéré comme une inconduite de la part de l'employé, ce qui signifie qu'ils ne seraient pas admissibles au chômage.

"L'inconduite est définie dans le Statut de chômage comme un acte répréhensible très grave. Ce n'est pas seulement négligent, ce n'est pas seulement une négligence, ce n'est pas juste une mauvaise performance. Cela doit être assez sérieux et il doit être intentionnel", a déclaré Roby.

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Selon Roby, certains employeurs ont été en mesure de mandater certaines vaccinations (comme des tirs à la grippe) et des tests (comme ceux de la tuberculose) dans le passé. "Les fournisseurs de soins de santé, pendant des décennies, les employés ont été testés pour que la tuberculose travaillait à un hôpital", a-t-il expliqué. "Donc, disons que vous avez déjà été embauché, mais vous refusez alors de tester. Vous perdrez probablement votre travail."

Cependant, Roby dit qu'il existe des exceptions, comme les employés exemptés pour des raisons médicales et religieuses. S'il est résilié pour refuser le vaccin pour l'une de ces raisons, il affirme que les employés tirés pourraient toujours être éligibles pour recevoir le chômage. Ils devraient fournir une preuve, comme une note de leur médecin, mais des exemptions religieuses peuvent être plus difficiles à prouver.

"Je dois encore rencontrer unObjection religieuse valide prendre un vaccin, "Joshua van Kampen, un avocat de l'emploi de Charlotte, en Caroline du Nord, a déclaré à ABC Affiliate WSOC-TV. "Je pense que les gens deviennent surpris de savoir qu'ils n'ont pas beaucoup d'options légales."

Roby dit que les cas de chômage seront toujours déterminés au cas par cas, mais Van Kampen dit qu'il serait peut-être difficile de trouver quiconque dans le domaine de la loi disposée à poursuivre en justice un employeur pour une exigence de vaccin.

"Si vous allez aller au tribunal à ce sujet, vous devez être sympathique et vous demander:" est un juge qui a perdu un membre de la famille à Covid va être sympathique pour vous parce que vous refusez de prendre un vaccin? "Van Kampen a noté.

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