Good Lifestyle

En comparación con trabajadores en otros países , a saber, los de Europa, las personas en los Estados Unidos tienden a trabajar más horas Y tome menos días de vacaciones. Pero una nueva tendencia de empresas que implementan semanas de trabajo de cuatro días pronto incluso podría incluso el campo de juego.

"Una semana laboral de cuatro días es una gran señal de confianza. Cuando muestra la confianza de sus empleados, puede traer una mayor lealtad, vigor e innovación a la empresa", dice Laura Mills , Jefe de Insights de carrera temprana en Forraje . "Además, una semana laboral de cuatro días puede mejorar la satisfacción de los empleados, ya que ofrece a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal".

Para poner esto en perspectiva, el El Correo de Washington publicado recientemente una calculadora de semana laboral de cuatro días. Si la compañía actual de 35 años adoptara este horario, obtendría 12,064 horas o 502 días, para cuando se jubilen (suponiendo que trabaje un día de ocho horas).

Y con grandes empresas como Kickstarter Transitioning a este modelo, el escenario aparentemente soñado no es tan descabellado. ¿Pero es tan simple como simplemente disfrutar de un fin de semana de tres días durante todo el año? Consultamos a expertos de negocios para averiguarlo. Siga leyendo por sus pensamientos sobre los riesgos y beneficios de una semana laboral de cuatro días.

Lea esto a continuación: 31 mejores hacks de trabajo para hacer más rápido .

La organización sin fines de lucro realizó un gran estudio de la semana laboral de cuatro días. Global de la semana de 4 días Junto con Boston College, University College Dublin y Cambridge University. El estudio estaba compuesto por 61 empresas en el Reino Unido y alrededor de 2.900 empleados y tuvo lugar de junio a diciembre de 2022.

Todos los empleados recibieron su compensación completa y cada compañía diseñó su propia política, que iba desde el modelo tradicional de "viernes sin" hasta días escalonados.

De las 61 empresas, 56 continúan con la semana laboral de cuatro días, y 18 de ellas lo están implementando como un cambio permanente.

El informe apunta al bienestar de los empleados como quizás la conclusión más grande. "Los datos de 'antes y después' muestran que el 39 por ciento de los empleados estaban menos estresados, y el 71 por ciento tenía niveles reducidos de agotamiento al final de la prueba. Asimismo, los niveles de ansiedad, fatiga y problemas disminuyeron, mientras que la salud mental y física tanto mejoró ", escribieron los investigadores en el resumen ejecutivo.

El resumen también señaló un cambio positivo en el equilibrio entre la vida laboral y vida. "Para el 54 por ciento, fue más fácil equilibrar el trabajo con los trabajos domésticos, y los empleados también estaban más satisfechos con sus finanzas domésticas, las relaciones y cómo se manejaba su tiempo".

"Todos estamos familiarizados con lo renovados y recargados que nos sentimos después de un fin de semana de tres días", señala Mills. "Esa sensación renovada puede traducirse en una mayor productividad si los fines de semana de tres días son la norma".

Diaz de helecho , Fundador de Brand Consultancy Biblioteca , hizo la transición de su equipo a una semana laboral de cuatro días. Hablando por experiencia personal, explica que "el horario elimina la procrastinación y las reuniones innecesarias, dos grandes enemigos de productividad".

Además, cuando los empleados tienen fines de semana de tres días, es probable que tomen menos días personales y de vacaciones, dice Mills, lo que significa que tendrá más personas en la oficina al mismo tiempo.

Los datos del estudio del Reino Unido también respaldan esto, ya que las compañías participantes encontraron que sus ingresos aumentaron durante el período de prueba en un promedio de 35 por ciento en comparación con el mismo tiempo en años anteriores.

Lea esto a continuación: 5 cosas sobre las que nunca debes mentir en tu currículum .

Si un gerente no está totalmente a bordo con los beneficios de una semana laboral de cuatro días, simplemente puede intentar exprimir 40 horas de trabajo en 32 horas. Esto es especialmente cierto en las industrias donde un día de trabajo estándar de nueve a cinco no es la norma. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

A Estudio 2021 publicado en Relaciones laborales En el traslado de Nueva Zelanda a una semana laboral de cuatro días, descubrió que "no solo era Trabajo intensificado Después del cambio, pero también lo fueron las presiones gerenciales en torno a la medición del rendimiento, el monitoreo y la productividad, "el Harvard Business Review reportado.

Para aquellos a quienes se les paga por hora o son contratistas, una semana laboral de cuatro días podría significar una abolladura muy significativa en sus cheques y beneficios. Es por eso que el representante de California. Mark Takano recientemente reintroducida legislación para hacer el Semana laboral de 32 horas un estándar nacional, informó el El Correo de Washington .

Lo principal que esto haría es comenzar una compensación de horas extras a las 32 horas en lugar de 40. Pero Takano dijo en una entrevista con el Correo que se le daría que pensar en cómo los trabajadores por hora componen la diferencia salarial. "¿Cómo es que encontraremos un equilibrio salarial o de compensación que permita que 32 horas de trabajo sean equivalentes en el pago a las 40 horas que alguna vez se trabajaron?"

Muchas industrias aún operan con el principio de las horas facturables, principalmente firmas de contabilidad, firmas de abogados y consultorías, lo que podría ser un desafío con una semana de cuatro días.

Sin embargo, Joe O'Connor , director y cofundador de Toronto's Centro de excelencia de reducción del tiempo de trabajo , le dijo a la BBC que incluso estas compañías están haciendo ajustes en algunos casos.

"Eran Empezando a ver ejemplos de firmas de abogados que se mudan a cuatro días de semanas al pasar de la facturación por hora a la facturación por valor del proyecto, o reduciendo sus gastos generales no facturables para que sus equipos estén más enfocados en el trabajo del cliente ", dijo.

Un año después de hacerse cargo de las relaciones públicas y la firma de redes sociales Kel & Partners como CEO en 2021, Julia McGovern realizó un juicio de un programa que llamó "Threde Threedays".

El programa otorgó a los empleados los fines de semana de tres días cada dos semanas de forma rotativa. El horario les dio a todos más de dos semanas de tiempo libre adicional de pago cada año, pero aseguró que los clientes siempre tengan acceso al personal de un día laborable.

Después de encuestar a sus empleados sobre el programa, McGovern le dice Mejor vida Que encontró al 100 por ciento de ellos estaba contenta con eso. El ochenta por ciento informó sentirse más renovado, y nadie sintió que su productividad había sufrido.

Si las políticas de trabajo desde el trabajo desde el hogar se detectan después de la pandemia son una indicación, la semana laboral de cuatro días pronto puede comenzar a ser una opción realista para muchos trabajadores estadounidenses.

Como se mencionó, Kickstarter, una compañía con sede en Brooklyn, Nueva York, que es una plataforma digital para campañas de financiación colectiva, ya ha hecho una transición a una semana laboral de cuatro días.

"El consenso es que la semana laboral de cuatro días Nos ha permitido a todos vivir vidas más brillantes y llenas y nos ha permitido volver al trabajo renovados, cada lunes trae grandes historias nuevas sobre proyectos y experiencias que nuestro personal finalmente ha tenido tiempo de seguir ", comparte la compañía en su sitio web. "Además de beneficiarnos a cada uno individualmente, la semana laboral de cuatro días también ha valido la pena para la empresa en su conjunto, a través de ganancias de productividad que han resultado de que el personal encuentre formas más inteligentes de trabajar".

Según un artículo publicado en Diario como En marzo de 2023, otros que han adoptado una semana laboral de cuatro días incluyen la compañía de software de redes sociales Buffer y Fin-Tech Company Bolt.