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A medida que los Estados comienzan a reabrir, muchos estadounidenses pronto dejarán la confort relativa del hogar.volver a sus lugares de trabajo. Retroceder a un espacio lleno de personas que podrían ser infectadas con coronavirus es suficiente para que alguien sea un poco cauteloso, pero una nueva encuesta de la arquitectura, diseño y consultoría de la firma Gensler revela que hay algo que los empleadores pueden hacer para que sus empleados sean más cómodos acerca de volver al trabajo:Implementar políticas más estrictas contra trabajar mientras están enfermas..

En "EE.UU. TRABAJO DE EE.UU. DE TRABAJO DEL INICIO 2020", que encuestó a más de 2,300 trabajadores en 10 industrias, el 55 por ciento de los encuestados dijo queTener políticas más estrictas en el lugar de trabajo contra el trabajo mientras está enfermo Los haría sentir más cómodos cuando regresara a la oficina. Los individuos encuestados además señalaron que aumentaron la limpieza de oficinas, extendiendo los espacios de trabajo y proporcionando másOportunidades para trabajar de forma remota. Aumentaría también sus niveles de comodidad.

Más controvertido, el 31 por ciento de los encuestados dijo que también se sentirían positivamente sobre su lugar de trabajo que desalentó a los empleados de la conducción del transporte público, con un 48 por ciento adicional con una postura neutral sobre el tema.

Sin embargo, obligar a los empleados a quedarse en casa, mientras que los enfermos significarían proporcionar una licencia por enfermedad adecuada, y eso requeriría cambios estructurales graves en muchas compañías. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), a partir de marzo de 2019, el 76 por ciento de los trabajadores civiles, que excluyen a los trabajadores agrícolas, nacionales, gubernamentales y voluntarios, así como aquellos que establecen sus propios salarios y los que están pagados por miembros de la familia. -tener acceso a la licencia por enfermedad pagada. Entre los individuos de bajos ingresos, ese número cae dramáticamente: solo31 por ciento de los trabajadores que ganan menos de $ 11 por hora han pagado la licencia por enfermedad disponible para ellos.

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Afortunadamente, los beneficios de proporcionar licencia por enfermedad superarían de manera abrumadora las desventajas, especialmente con Coronavirus que aún se estaban entendiendo grandes, y los empleados querían que sus compañeros de trabajo enfermos se quedan en casa. Según un estudio de 2013 publicado en elDiario Americano de Salud Pública, en una epidemia de gripe simulada, si los empleados tomaran solo dos días libres, la propagación de laEl virus en un lugar de trabajo podría pasar hasta en un 40 por ciento. Desde un punto de vista económico, los días de enfermedad también son beneficiosos: la investigación de 2014 del Centro de Investigación Económica y Política encontró queLa licencia por enfermedad pagada aumentó tanto la productividad del lugar de trabajo y la moral de los empleados, que puede llevar a una mayor retención de empleados.

Cuando se trata de reducir la propagación del coronavirus, no hay duda de que se quede en casa es absolutamente crucial. Según un estudio de mayo de 2020 publicado en elDiario americano de control de infecciones, en comparación con las áreas sin mandatos caseros, áreas conLas órdenes de estadías en casa tenían aproximadamente un 49 por ciento menos de los casos de Coronavirus y un 60 por ciento menos de fatalidades de coronavirus después de solo tres semanas. Y si se está preguntando cómo se verá el trabajo diferente cuando regrese, echa un vistazo a estos5 cosas que nunca volverás a ver en tu oficina después de coronavirus.