Estos son los mejores y peores estados para las mamás de trabajo.
Se sorprenderá de qué estado se ganó el primer lugar.
Las mujeres ahora componen casila mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos. Para el 71.5 por ciento de las madres trabajadoras que tienen hijos menores de 18 años, según elOficina de estadísticas laborales, la ubicación puede hacer una gran diferencia en aliviar el estrés de sus vidas cotidianas. Y gracias a un informe publicado el martes desde el sitio web financiero.Ballido, las mamás que trabajan ahora saben a dónde acudir y hacia dónde alejarte.
El informe de Wallethub de los mejores y peores estados para las mamás de trabajo en 2019 basó su hallazgo en una variedad de métricas y de costo y disponibilidad decuidado de los niños, la calidad y disponibilidad de la atención diurna, las políticas de licencia parental, el número depediatras En el área, la brecha salarial, la hembra.tasa de desempleo, la duración promedio del día de trabajo de una mujer y viaja, y el número de madres trabajadoras que se sienten.financieramente seguro.
Mientras que el costo de cuidado de niños enMassachusetts Puede ser relativamente alto, todavía se ganó el primer lugar como el mejor estado para las mamás de trabajo en 2019. Anotó el primer lugar en el cuidado infantil, lo más probable es que la calidad de las escuelas y la atención médica. También ganó el primer lugar para el balance de la vida laboral, gracias a un buen mercado laboral y una semana laboral un poco más corta que el promedio. Fue seguido por Rhode Island, Connecticut y Vermont, todos los cuales hicieron los siete mejores en Wallethub'sClasificación 2018-Indicando que Nueva Inglaterra es la mejor región para las madres trabajadoras en los Estados Unidos en general.
En el otro extremo del espectro, el Sur profundo contenía la mayoría de los peores estados para las mamás que trabajan. Los tres abajo estaban en Carolina del Sur, Alabama y Louisiana, que vinieron en el último lugar en el ranking de Wallethub. Si bien algunos de estos estados tenían los costos de cuidado infantil más bajos, también obtuvieron un puntaje bajo para la calidad. Alabama tuvo una de las proporciones más bajas de ejecutivos femeninos en el país. Y Luisiana y Carolina del Sur tuvieron algunas de las más altas brechas de pago de género en todo el tablero.
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