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De acuerdo aCiencias, no hay escasez de predictores de éxito profesional que no tiene mucho control. Por ejemplo, un estudio publicado en la revista.El liderazgo trimestralmenteencontró que aquellos con estructuras faciales fuertes y "confiables" tienen una ventaja profesional. Otro estudio,Realizado por investigadores de la Universidad de Texas., encontró que los hombres exitosos con voces más profundas tienden a ser pagados más. Y según un estudio publicado enCartas económicas, nacer en junio o julio, que lo haría entre los más jóvenes de su clase, reducirá instantáneamente sus posibilidades de éxito.

Pero según un nuevo metaanálisis publicado en la revista.Fronteras en psicología, hay un muy buen predictor de éxito quehacer Tenga control, y solo requiere que responda a tres preguntas. Si puede hacerlo correctamente, solo significará cosas buenas para su futuro profesional. Sigue leyendo para aprender lo que son, y ver si puedes contestarlos usted mismo. Y para obtener más consejos de las líneas frontales de la psicología, asegúrese de que usted esté al tanto de laSignos de peligro Usted necesita unas vacaciones lo antes posible, digamos psicólogos.

Desarrollado por el psicólogo Shane Frederick, en 2005, la prueba de reflexión cognitiva (CRT) es una prueba simple de 3 elementos que se creó para probar la capacidad de las personas para rechazar el "instinto de intestino" de su cerebro y encontrar la respuesta correcta a una pregunta. En otras palabras, cada pregunta emplea un escenario de mano engañoso, al principio, la respuesta puede parecer fácil, pero si aplica un pensamiento más profundo, verá que no es muy fácil.

CRT se ha utilizado para medir varias cosas, como el desempeño laboral. Según el nuevo estudio, los investigadores se proponen descubrir si el CRT fue o no un predictor de competencia profesional. Al final de su análisis, los investigadores concluyeron que la prueba "demostró ser un excelente predictor del desempeño laboral y la competencia de la capacitación".

No solo eso, pero incluso recomiendan que algunos gerentes de contratación usen la prueba al entrevistar a los candidatos. "A medida que la prueba de reflexión cognitiva se correlaciona significativamente con el desempeño laboral, podrían incluirse entre los procedimientos utilizados para la selección de personal, especialmente cuando las pruebas de inteligencia cognitiva no se incluyen en las baterías de los procedimientos de selección", escriben.

¿Quieres tomar la prueba? Aquí vas, con respuestas a seguir en la diapositiva final.

"Un bate y una bola cuestan $ 1.10 en total. El bate cuesta $ 1.00 más que la pelota. ¿Cuánto cuesta la bola?"

"Si se necesitan 5 máquinas de 5 minutos para hacer 5 widgets, ¿cuánto tiempo tardaría 100 máquinas para hacer 100 widgets?"

"En un lago, hay un parche de almohadillas de lirio. Todos los días, el parche se duplica en tamaño. Si se necesitan 48 días para que el parche cubra todo el lago, ¿cuánto tiempo se tardaría en que el parche cubra la mitad del lago? "

Nuevamente, la prueba está diseñada para hacerte creer que conoce la respuesta de la parte superior de su cabeza. Si lo hace, es posible que haya respondido 10 centavos, 100 minutos y 24 días. Sin embargo, esos están equivocados. Las respuestas correctas son 5 centavos, 5 minutos y 47 días.