为期四天的工作周正在美国发生 - 这里是好处和风险
认为为期三天的周末没有弊端吗？ 专家说其他情况。
与 其他国家的工人 ，即在欧洲，美国的人们倾向于 工作更长的时间 并花更少的假期。 但是，公司实施为期四天的工作周的新趋势即使很快就可以竞争。
“为期四天的工作周是一个巨大的信任迹象。当您向员工信任表明时，它会为公司带来更高的忠诚，活力和创新。” 劳拉·米尔斯（Laura Mills） ，早期职业见解的负责人 饲料 。 “此外，为期四天的Workweek可以提高员工满意度，因为它可以使员工更好地生活与生活之间的平衡。”
为了看这个， 华盛顿邮报 最近出版 为期四天的工作周计算器。 如果目前的35岁公司要通过此时间表，那么他们退休时会得到12,064小时（或502天）的返还（假设您工作了八个小时）。
随着大型公司像Kickstarter过渡到该模型一样，看似梦想中的场景并不是那么牵强。 但是，这就像整年享受一个为期三天的周末一样简单吗？ 我们咨询了业务专家以找出答案。 继续阅读他们对为期四天工作的风险和好处的想法。
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生活质量可以大大改善。
非营利组织对四天的工作周进行了大量研究 全球4天 与波士顿学院，都柏林大学和剑桥大学结合。 这项研究由英国的61家公司和约2900名员工组成，并于2022年6月至12月12日。
所有员工都获得了全部薪酬，每家公司都设计了自己的政策，从传统的“星期五”模式到交错的日子。
在61家公司中，有56家正在继续进行为期四天的工作，其中18家正在实施它作为永久性变化。
该报告指出，员工的福祉可能是最大的收获。 “''数据之前和之后的数据表明，39％的员工压力较小，而在试验结束时，有71％的员工减少了倦怠水平。同样，焦虑，疲劳和睡眠问题的水平也减少了，而心理和身体健康也有所减少 改进了，”研究人员在执行摘要中写道。
摘要还指出，工作与生活的平衡发生了积极的转变。 “对于54％的人来说，与家庭工作的工作平衡更容易，而且员工也对他们的家庭财务，人际关系以及如何管理时间更加满意。”
较少的工作日可以等于更高的生产率。
米尔斯指出：“我们都熟悉为期三天的周末之后的刷新和充电。” “如果三天的周末是常态，这种新的感觉可以转化为更高的生产力。”
弗恩·迪亚兹（Fern Diaz） ，品牌咨询公司的创始人 Librarie ，将她的团队过渡到为期四天的工作周。 根据个人经验，她解释说：“日程安排消除了拖延和不必要的会议，这是两个重要的生产力敌人。”
另外，当员工有三天的周末时，他们可能会花费更少的个人和假期，这意味着您同时在办公室里有更多的人。
英国研究的数据也支持这一点，因为参与公司发现，在试验期间，其收入平均增加了35％，而与往年的同一时间相比。
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但是较短的工作周也可能意味着更大的压力。
如果经理并没有完全掌握为期四天的工作周，他们可能只是尝试将价值40小时的工作挤压到32小时。 在标准的九至五个工作日不是常态的行业中，尤其如此。 AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
A 2021研究 出版于 员工关系 在新西兰搬到四天的工作周上，发现“不仅是 工作加剧 发生了变化，但围绕绩效衡量，监视和生产力的管理压力也是如此。 哈佛商业评论 报告。
对于非销售工人来说，这可能是不公平的。
对于那些每小时或承包商付费的人，为期四天的工作周工作可能意味着他们的薪水和福利非常重要。 这就是为什么加利福尼亚代表。 马克·高诺 最近重新引入了立法，以使 32小时的工作周 国家标准报道 华盛顿邮报 。
这将要做的主要工作是从32小时而不是40起加班费。但是Takano确实在接受采访时说 邮政 必须考虑到小时工人如何弥补薪水的差额。 “我们如何找到工资或补偿均衡，允许32个小时的工作等效于曾经工作的40小时？”
可计费时间呢？
许多行业仍基于可计费时间的原则，主要是会计师事务所，律师事务所和咨询公司，这可能会在四天的一周中具有挑战性。
然而， 乔·奥康纳（Joe O'Connor） 多伦多的主任兼联合创始人 减少工作时间卓越中心 ，告诉英国广播公司，即使这些公司在某些情况下都在进行调整。
“是 开始看到示例 他说：“律师事务所转移到四天星期，从按小时计算到按项目价值计费，或者通过减少其不可用的间接费用，以便他们的团队更加专注于客户工作。”
旋转四天的工作周可能是中间立场。
接管公共关系和社交媒体公司一年后 Kel＆Partners 在2021年担任首席执行官 朱莉娅·麦戈文（Julia McGovern） 她对她称为“夏季三天”的节目进行了审判。
该计划每隔一周就会为员工提供三天的周末。 时间表为每个人提供了每年超过两周的额外带薪休假，但它确保客户始终可以在给定的工作日访问员工。
在对她的员工进行有关该计划的调查之后，麦戈文告诉 最好的生活 她发现其中100％对此感到满意。 80％的人报告感到更加清新，没有人觉得他们的生产力遭受了损失。
下一个是什么？
如果在大流行之后采取的灵活性，工作中的政策是任何迹象，那么为期四天的工作周很快就会开始成为许多美国工人的现实选择。
如前所述，Kickstarter是一家总部位于纽约的布鲁克林公司，是一个数字平台进行众筹活动，已经过渡到为期四天的Workweek。
“共识是 为期四天的工作周 该公司在其网站上分享了他们的网站上分享。 “除了单独使我们受益外，为期四天的工作周还为整个公司带来了回报，这是由于员工找到更聪明的工作方式而产生的生产力提高。”
根据 文章发表 在 diario as 2023年3月，其他为期四天的工作周的其他人包括社交媒体软件公司Buffer和Fin-Tech Company Bolt。
