Good Lifestyle

Ketika datang ke daftar percakapan yang paling tidak nyaman atau menakutkan yang dapat Anda miliki, meminta majikan Anda untuk kenaikan gaji ada di dekat bagian atas. Tergantung pada hubungan Anda dengan Bos Anda Dan tipe manajer mereka, Anda mungkin memiliki kekhawatiran tentang tanggapan mereka, atau ketakutan tentang mengangkat topik sama sekali. Tetapi jika Anda merasa berhak atas kenaikan gaji, para ahli mengatakan sebenarnya ada panduan langkah demi langkah untuk bagaimana meminta kenaikan gaji di tempat kerja. Baca terus untuk saran terbaik mereka untuk memastikan Anda memiliki peluang sukses terkuat.

TERKAIT: 5 Strategi resolusi konflik yang sangat efektif untuk membuat pekerjaan menjadi mudah .

Hal -hal yang harus Anda lakukan sebelum meminta kenaikan gaji

Jelajahi apa yang kompetitif untuk peran Anda.

Emily Walton , pelatih dan pendiri kepemimpinan Pelatihan Alo , mengatakan bahwa sebelum Anda meminta kenaikan gaji, Anda harus meneliti tarif kompetitif untuk peran, pengalaman, dan lapangan Anda.

"Anda dapat menggunakan alat seperti Salary.com atau memeriksa daftar pekerjaan yang memenuhi syarat untuk Anda dan bandingkan dengan rentang gaji mereka," sarannya.

Pastikan Anda mendapatkan kenaikan gaji.

Walton juga menekankan perlunya memastikan bahwa Anda telah mendapatkan kenaikan gaji.

"Perusahaan cenderung memberi hadiah kepada Anda secara eksklusif untuk lamanya layanan Anda," katanya. "Sayangnya, kesetiaan tidak memiliki nilai yang dulu. Sebaliknya, pertimbangkan area tempat Anda tumbuh, di mana Anda membawa keterampilan atau nilai yang unik, dan di mana Anda unggul."

TERKAIT: Cara menetapkan batasan di tempat kerja .

Kompilasi daftar kemenangan selama setahun terakhir.

Jika Anda merasa berhak atas lebih banyak uang, Anda harus memiliki data yang siap untuk membuktikannya. Fokus pada kontribusi Anda untuk proyek -proyek besar dan rekam jejak Anda dengan klien dan tenggat waktu.

"Anda harus menunjukkan bukti pencapaian Anda dan bagaimana Anda berkontribusi pada kesuksesan perusahaan sebelum meminta kenaikan gaji," saran Stephen Salam , CEO dan salah satu pendiri Beamjobs . "Beberapa contoh metrik yang dapat digunakan adalah lebih banyak penjualan, biaya lebih rendah, proyek selesai lebih awal, atau umpan balik yang baik dari pelanggan. Menggunakan angka dan persentase spesifik untuk menunjukkan apa yang telah Anda lakukan membuat kasus Anda lebih kuat dan lebih sulit untuk diperdebatkan."

Tramelle D Jones , keberhasilan strategis dan pelatih kesehatan di tempat kerja TDJ Consulting , menyarankan menjaga log prestasi Anda di depan permintaan kenaikan gaji Anda.

"Jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda telah menambah nilai kepada perusahaan, itu alasan untuk memberi Anda hadiah!" Jones berbagi. "Menjaga log itu akan membuat hidup Anda lebih mudah ketika tiba saatnya untuk memikirkan kembali bagaimana Anda telah menambahkan ke garis bawah perusahaan, terutama ketika itu benar -benar diperhitungkan."

Datanglah.

Anda juga harus memastikan bahwa Anda sudah menyiapkan poin pembicaraan. Menurut Jones, persiapan dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda pada situasi ini, yang kemungkinan akan dikenali bos Anda.

"Berbicara tentang uang membuat sebagian besar dari kita gugup, jadi ketika datang untuk membuat kasus untuk kenaikan gaji, luangkan waktu untuk menulis poin berbicara yang Anda pikirkan dengan baik," Jones merekomendasikan. "Lebih baik dipersiapkan daripada 'menembak dari pinggul.' Improvisasi tidak pernah mencapai persiapan! "

Penting untuk mempertimbangkan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda tanyakan juga.

"Jadilah advokat iblis dan pikirkan tentang bagaimana mengatasi keberatan sebelum terjadi," kata Jones. "Jika Anda dibiarkan mempertahankan permintaan Anda di tempat, Anda dapat menggambar kosong dan kehilangan tempat dalam percakapan bahkan sebelum berjalan."

TERKAIT: 15 pekerjaan-dari-mana di mana-mana yang membayar dengan baik .

Bagaimana cara meminta kenaikan gaji

1. Jadwalkan satu-satu.

Hal pertama yang pertama, Anda ingin menjadwalkan satu-satu waktu dengan manajer Anda untuk membahas sesuatu seperti kenaikan gaji.

"Tanpa perhatian mereka yang tidak terbagi, bos Anda mungkin tidak sepenuhnya mempertimbangkan semua yang Anda bawa ke meja," Jones memperingatkan. "Jika Anda ingin seseorang mempertimbangkan sesuatu dengan serius, jadwalkan waktu untuk melakukan percakapan yang sebenarnya."

2. Tetapkan minimum dan pertimbangkan jenis kompensasi.

Walton juga mencatat bahwa perusahaan Anda dapat menawarkan berbagai jenis kompensasi, jadi ingatlah ketika pergi ke diskusi gaji.

"Perusahaan Anda mungkin lebih terbuka untuk memberikan satu jenis atas yang lain. Jika demikian, tentukan apakah Anda mencari kenaikan gaji pokok, peningkatan komisi Anda, struktur bonus, hibah ekuitas di perusahaan, atau beberapa variasi lainnya, "Dia menyarankan.

Mungkin juga Anda akan bernegosiasi selama pertemuan Anda. Karena ini, Tara Bodine , ahli sumber daya manusia dan pendiri Konsultasi Orang Utara Sejati , merekomendasikan menjadi fleksibel dan menetapkan minimum untuk apa yang ingin Anda terima.

3. Pimpin dengan nilai Anda.

Ketika Anda memulai percakapan tentang kenaikan gaji, penting untuk memulai dengan nilai yang Anda bawa. (Di situlah log prestasi dan metrik ini akan berguna!)

"Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda berkontribusi, seperti, 'sejak mengambil alih proses pelaporan klien, jumlah kepuasan kami telah meningkat 15 persen,'" menyarankan Greet. "Fokus pada nilai yang Anda bawa ke perusahaan dengan menyoroti contoh -contoh spesifik dan pencapaian yang terukur. Mengukur kontribusi Anda bila memungkinkan, karena ini membuat kasus Anda lebih menarik dan sulit untuk disangkal."

Sebutkan umpan balik klien positif yang Anda miliki baru -baru ini, kata Jones.

TERKAIT: Bagaimana menerima tawaran pekerjaan, menurut para ahli karier .

4. Jauhkan emosi dari itu.

Bahkan jika Anda gugup menjelang percakapan ini, saat Anda meminta kenaikan gaji, jangan biarkan emosi Anda mendapatkan yang terbaik dari Anda.

"Penting untuk menjaga sikap profesional dan berkepala dingin ketika berbicara tentang kenaikan gaji. Alih-alih membuat kasus emosional untuk permintaan Anda, menjadikannya kasus bisnis yang logis didukung oleh fakta, angka, dan prestasi," jelas Greet.

Jika Anda akhirnya membuat tuntutan atau ultimatum sebagai hasil dari emosi Anda, itu mungkin tidak akan memiliki hasil yang Anda inginkan.

"Perilaku semacam ini dapat melukai hubungan Anda dengan bos Anda di tempat kerja dan membuat Anda terlihat kurang dapat dipercaya," salam memperingatkan. "Anda juga dapat membuat segalanya lebih bermusuhan, yang membuatnya lebih kecil kemungkinannya bahwa permintaan Anda akan diberikan."

5. Pahami bahwa "tidak" adalah jawaban yang mungkin.

Anda tahu apa yang mereka katakan tentang rencana yang paling baik, jadi ingatlah bahwa bos Anda dapat memberi tahu Anda tidak-bahkan jika Anda merasa seperti membuat kasing yang kuat.

"Seperti halnya Anda mempersiapkan dan sebanyak mungkin Anda layak mendapatkannya, kenaikan gaji tidak dijamin," Walton berbagi. "Perusahaan Anda mungkin tidak berada dalam posisi keuangan untuk memberi Anda satu saat ini, tetapi jangan menyabot peluang Anda untuk mendapatkannya dengan berakting."

Dia menambahkan, "Jika menerima kenaikan gaji adalah persyaratan bagi Anda untuk tetap di perusahaan Anda saat ini dan Anda tidak mendapatkannya, maka secara profesional memulai pencarian pekerjaan Anda."

6. Berani.

Bahkan menempatkan waktu di kalender bos Anda bisa menakutkan, belum lagi melakukan percakapan itu sendiri. Tapi jauh lebih penting untuk mengetahui nilai Anda dalam situasi ini.

"Saya tidak bisa memberi tahu Anda jumlah orang yang saya kenal yang ingin meminta kenaikan gaji tetapi tidak, terutama wanita," kata Walton. "Dibutuhkan keberanian untuk melakukan percakapan, dan jika Anda melakukan riset dan menyiapkan poin Anda, Anda mungkin akan terkejut dengan hasilnya."

TERKAIT: Bagaimana cara ACE setiap pertanyaan wawancara kerja umum .

Hal -hal yang harus dihindari saat meminta kenaikan gaji

Memunculkan masalah pribadi atau keuangan

Di seluruh papan, para ahli mengatakan salah satu hal teratas yang harus dihindari adalah memunculkan masalah pribadi Anda atau masalah keuangan sebagai alasan Anda layak mendapatkan kenaikan gaji.

"Meskipun situasi keuangan pribadi Anda mungkin menjadi alasan mengapa Anda ingin kenaikan gaji, itu biasanya bukan alasan yang baik untuk memberi bos Anda," saran Greet. "Sebaliknya, pikirkan apa yang telah Anda lakukan secara profesional dan apa yang Anda bawa ke perusahaan. Yang paling dipedulikan oleh majikan adalah laba atas investasi (ROI) yang mereka dapatkan dari pekerja mereka."

Mengutip masalah uang pribadi Anda dapat ditafsirkan sebagai tidak profesional, ia memperingatkan.

Membuat ancaman kosong

Walton memperingatkan terhadap "ancaman kosong," karena ini tidak akan mengecat Anda dalam cahaya terbaik.

"Adalah umum untuk mendengar hal -hal seperti, 'Jika saya tidak mendapatkan kenaikan gaji ini, saya akan pergi,' atau, 'Saya memiliki tawaran lain di atas meja.' Namun, Anda tidak ingin menggertak dalam situasi ini, "katanya. "Jika perusahaan Anda tidak datang dengan kenaikan gaji dan Anda tidak pergi atau menerima tawaran lainnya, maka kredibilitas Anda akan terpukul, yang dapat mencerminkan Anda dengan buruk dalam negosiasi kenaikan di masa depan."

Membuat asumsi

Anda seharusnya tidak secara otomatis berasumsi bahwa Anda berhak atas kenaikan gaji. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Jangan pernah berasumsi bahwa Anda berada di baris berikutnya untuk kenaikan gaji semata -mata tepat waktu. Ini sebenarnya akan menjadi bumerang pada Anda karena Anda kemudian akan ditempatkan pada posisi diminta untuk mengartikulasikan dengan jelas mengapa Anda harus menerima kenaikan gaji," Jones menjelaskan. "Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk mengikuti kinerja Anda."

TERKAIT: 5 Tanda Anda memiliki sindrom penipu dalam karier Anda - dan bagaimana cara mengatasinya .

FAQ

Kapan waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji?

Sayangnya, tidak ada waktu "terbaik" untuk meminta kenaikan gaji, kata para ahli. Tetapi ada waktu -waktu tertentu yang mungkin lebih baik dari yang lain.

"Jika perusahaan Anda memiliki proses peninjauan tahunan dan tidak mempertimbangkan kenaikan gaji di luar jendela ini, maka itulah kesempatan terbaik Anda untuk bertanya," kata Walton.

Dia melanjutkan, "Jika perusahaan Anda tidak memiliki jendela yang ditetapkan untuk mempertimbangkan kenaikan gaji dan Anda mengambil tanggung jawab tambahan, adalah pemangku kepentingan utama dalam proyek yang sangat berharga, atau telah memberikan kontribusi berharga yang berkelanjutan dengan cara lain, kemudian memulai diskusi dengan bos Anda.

Jones juga mencatat bahwa mungkin baik untuk menjadwalkan percakapan setelah berita perusahaan yang positif atau pada ulang tahun kerja Anda. Yang terakhir memberi Anda kesempatan untuk "melukis gambar pertumbuhan yang Anda alami sebagai karyawan."

Apakah gaji saya akan meningkat tanpa meminta kenaikan gaji?

Ini adalah pertanyaan lain yang tidak ada jawaban yang pasti. Salam mengatakan Anda kadang -kadang mungkin mendapatkan kenaikan gaji jika Anda telah membuktikan diri Anda sangat diperlukan, terutama selama periode yang menantang. Anda juga kemungkinan akan menerima kenaikan gaji jika Anda dipromosikan atau memiliki perubahan judul pekerjaan.

Di luar itu, perusahaan sering menawarkan kenaikan kecil yang disebut penyesuaian biaya hidup atau membayar audit ekuitas.

Becca Siegel , Blogger gaya hidup di Setengah setengah rumah , memberi tahu Hidup terbaik bahwa majikan pertamanya menawarkan biaya hidup 3 persen meningkatkan.

"Ini dapat sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan dan dari tahun ke tahun: beberapa perusahaan murah hati, dan beberapa pelit, baik menawarkan kenaikan biaya hidup rendah atau tidak sama sekali!" Dia memperingatkan.

TERKAIT: 5 keterampilan berpenghasilan tinggi untuk meningkatkan prospek karier Anda .

Apakah saya selalu harus meminta kenaikan gaji secara langsung?

Di dunia saat ini, semakin banyak orang yang bekerja di pengaturan hybrid atau sepenuhnya terpencil. Jika Anda berada di kantor setiap hari, percakapan tatap muka sangat ideal saat meminta kenaikan gaji. Tetapi jika Anda tidak memiliki kesempatan dengan jadwal Anda, para ahli mengatakan itu juga dapat diterima untuk menjadwalkan panggilan video.

"Meminta kenaikan gaji paling efektif bila dilakukan secara langsung atau pada panggilan video jika Anda bekerja dari jarak jauh," Walton berbagi. "Ini memungkinkan Anda untuk menguraikan apa yang Anda minta, buatlah kasus terperinci mengapa Anda memintanya, dan mengajukan pertanyaan apa pun secara real-time."

Setelah diskusi Anda, dia juga merekomendasikan mengirim email tertulis untuk memiliki catatan tentang apa yang dikatakan.

"Proses -proses ini dapat memakan waktu, dan detailnya dapat dilupakan," kata Walton.

Kesimpulan

Tentu saja ada beberapa bagian yang bergerak dalam hal meminta kenaikan gaji. Meskipun sangat bagus ketika gundukan gaji datang sebagai kejutan yang menyenangkan, Anda mungkin perlu mengadvokasi diri sendiri untuk sampai ke sana.

"Bahkan jika Anda bekerja untuk organisasi atau manajer yaitu orang -orang ke depan - [satu] yang mengadvokasi kenaikan gaji dan ingin mengembangkan dan mempertahankan karyawan mereka - Anda tidak akan pernah mendapatkan sebanyak yang Anda bisa jika Anda duduk dan tetap diam berharap orang lain melakukannya untuk melakukannya Memberitahu Anda seberapa besar nilai Anda, "kata Arissan Nicole , pelatih karier dan kepercayaan diri .

Pada Hidup terbaik , kami di sini untuk memberi Anda nasihat ahli yang andal dan cara yang mudah diikuti. Pastikan untuk mengunjungi kami lagi untuk nasihat karier yang lebih penting.