Good Lifestyle

Setelah mengirimkan aplikasi Anda dan Acing wawancara Anda Mudah -mudahan kembali berita kemenangan bahwa Anda telah mendapatkan kesempatan kerja berikutnya. Email penerimaan pekerjaan atau penawaran verbal dapat mengubah lintasan karier Anda, membantu Anda mendapatkan lebih banyak, atau membawa Anda lebih dekat ke posisi impian Anda. Tetapi bahkan jika Anda siap untuk segera mengeluarkan surat penerimaan formal, penting untuk menjadi bijaksana dan sengaja tentang bagaimana Anda menanggapi penawaran tersebut. Kami telah menjangkau pro untuk mencari tahu apa yang perlu Anda ketahui dan kesalahan mana yang harus dihindari untuk memulai pekerjaan baru Anda dengan makanan yang tepat. Baca terus untuk belajar tentang cara menerima tawaran pekerjaan, menurut para ahli karier.

TERKAIT: 5 keterampilan berpenghasilan tinggi untuk meningkatkan prospek karier Anda .

Hal -hal yang perlu dipertimbangkan sebelum menerima tawaran pekerjaan

Terburu -buru kegembiraan yang Anda dapatkan ketika Anda akhirnya mendengar kembali dari manajer perekrutan yang mereka inginkan untuk Anda untuk mendapatkan peran adalah pengalaman khusus. Tetapi karena suatu kesempatan yang menggembirakan seperti itu, para ahli mengatakan masih penting untuk melakukan ketukan di depan keputusan yang berpotensi besar.

"Sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan, luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan semua detail - bahkan termasuk dasar -dasar yang diasumsikan seperti judul pekerjaan dan deskripsi pekerjaan," kata Caitlin Wehniainen , ahli staf dan perekrutan di Pada isyarat sewa . "Sangat penting untuk memahami apa yang Anda hadapi. Dengan cara ini, Anda dapat meredam kegembiraan awal dan memastikan itu cocok untuk Anda."

Jadi, apa yang harus ada di daftar periksa Anda saat menerima tawaran pekerjaan? Inilah yang dikatakan para ahli.

Mengkonfirmasi tanggal mulai

Apakah pertunjukan baru Anda akan melibatkan mengemudi ke kantor atau a posisi jarak jauh , Wehniainen mengatakan penting untuk mengklarifikasi dengan tepat Kapan Anda akan mulai bekerja begitu Anda menerima pekerjaan.

Apakah Anda perlu waktu untuk memberi pemberitahuan kepada majikan Anda saat ini bahwa Anda akan meninggalkan pekerjaan? Apakah ada tenggat waktu yang ketat atau proyek yang mungkin mengharuskan Anda untuk masuk? Apakah Anda perlu waktu untuk pindah, mempersiapkan, atau bahkan hanya bersantai di antara pekerjaan? Detail dasar ini harus menjadi salah satu yang Anda pertimbangkan dari kelelawar.

Mengunjungi paket tunjangan Anda

Negosiasi gaji biasanya merupakan bagian dari proses perekrutan, dengan nomor akhir yang muncul bersama dengan penawaran kerja Anda. Tetapi Anda harus mengonfirmasi detail dari segala hal lain yang akan diberikan perusahaan kepada Anda selain gaji Anda.

"Anda ingin meninjau paket manfaat dan memahami apa yang disediakan oleh pemberi kerja, biaya manfaat untuk diri Anda sendiri dan tanggungan apa pun, dan periode masa percobaan apa pun," kata Kyle Elliott , EDD, pelatih karier teknologi dan pakar pencarian kerja di Caffeinatekyle.com .

Wehniainen menambahkan bahwa penting untuk mengeluarkan seperti apa asuransi kesehatan Anda dan apakah itu akan mencakup hal -hal seperti cakupan gigi dan penglihatan. Namun, bisa sangat bermanfaat untuk berbicara dari awal.

"Pasti meminta daftar manfaat lengkap, tetapi lakukan di awal proses wawancara," sarannya. "Ini membantu Anda menegosiasikan gaji Anda dengan benar dan menghindari kejutan di kemudian hari."

Kalau tidak, ingatlah untuk memaku aspek pekerjaan non-salar yang tersisa. "Ini termasuk hal -hal seperti PTO, pendidikan, pengasuhan anak, 401k vesting, dan banyak lagi," kata Mel Plett , konsultan dan pelatih sumber daya manusia di Cordelia Consulting .

Tentukan kompensasi lainnya

Manfaat dapat melengkapi gaji apa pun yang telah Anda negosiasikan. Tetapi tergantung di mana Anda bekerja, Anda juga harus memalu tunjangan pembayaran lain sebelum Anda secara resmi menerimanya.

"Dalam industri seperti teknologi, penting untuk memahami dengan jelas total paket kompensasi Anda, termasuk saham, ekuitas, dan bonus, karena ini dapat sama dengan puluhan ribu dolar, jika tidak lebih, sebagai kompensasi setiap tahun," saran Elliott.

Mendapatkan Gambaran Budaya Perusahaan

Jika Anda mempertimbangkan untuk mengirimkan surat penerimaan, ada kemungkinan besar ada sesuatu tentang pekerjaan atau perusahaan yang menarik Anda untuk melamar. Tetapi waktu yang singkat antara proses perekrutan dan memulai pertunjukan baru adalah saat terakhir di mana Anda dapat menentukan apakah Anda akan benar -benar menyatu dengan majikan baru Anda.

"Salah satu hal terbesar yang perlu dipertimbangkan sebelum menerima tawaran pekerjaan adalah budaya perusahaan," kata Elliott. "Apakah ini di suatu tempat Anda dapat melihat diri Anda tidak hanya bekerja tetapi berkembang? Jika Anda tidak yakin, Anda mungkin perlu melakukan penelitian tambahan dan refleksi diri sebelum menerima tawaran itu."

Ini juga bisa berarti mempertimbangkan seperti apa peran Anda dengan perusahaan itu bisa terlihat seperti bertahun -tahun.

"Peluang pertumbuhan yang cukup penting bagi banyak profesional, jadi Anda ingin mempertimbangkan apakah dan bagaimana peran ini selaras dengan tujuan jangka panjang dan lintasan karier Anda," kata Elliott. "Yang mengatakan, beberapa peran hanya menginjak batu ke sesuatu yang lebih besar, sementara yang lain adalah pekerjaan impian Anda, Anda hanya ingin menjadi jelas tentang apa yang ada untuk Anda di posisi Anda berikutnya."

Pertimbangkan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu

Di luar pertimbangan moneter, Anda seharusnya tidak gagal untuk menjawab beberapa pertanyaan yang lebih dalam yang dapat menentukan apakah Anda harus mengirimkan surat penerimaan penawaran pekerjaan atau tidak. Berdasarkan Justin Marcus , salah satu pendiri & CEO di Bakat Big 4 , itu termasuk bertanya pada diri sendiri mengapa Anda memilih untuk mulai mewawancarai di tempat pertama dan apakah majikan Anda saat ini mungkin berjuang untuk membuat Anda tetap ada.

"Juga, siapa yang telah Anda temui dari calon majikan yang baru? Apakah hanya sumber daya manusia dan manajer perekrutan sejauh ini? Itu juga harus mencakup rekan satu tim lain," sarannya.

Pertanyaan lain untuk ditanyakan pada diri sendiri termasuk tidak hanya seperti apa garis waktu dalam perusahaan, tetapi juga ke mana industri pada umumnya menuju.

TERKAIT: 10 Keterampilan untuk memakai resume yang akan membantu Anda menonjol .

Cara menerima tawaran pekerjaan (melalui email, langsung, atau melalui telepon)

Setelah Anda meluangkan waktu untuk mempertimbangkan detailnya, bagaimana Anda melanjutkan akan berbeda berdasarkan bagaimana Anda berkomunikasi dengan majikan baru Anda. Baca terus untuk tips tentang cara mengkonfirmasi penerimaan Anda dalam berbagai format.

Melalui email

Bahkan jika Anda memulai dan menyelesaikan proses perekrutan Anda dengan konferensi video atau wawancara langsung, seorang manajer perekrutan masih dapat memutuskan untuk memberi tahu Anda tentang keputusan akhir mereka secara digital. Untungnya, para ahli mengatakan email penawaran penawaran pekerjaan adalah cara paling ringkas untuk mendapatkan beberapa detail yang tersisa dikonfirmasi secara tertulis.

"Saat menerima tawaran pekerjaan melalui email, referensi judul pekerjaan, dan tanggal surat penawaran - terutama jika ada revisi," kata Sharon Rose Hayward , pelatih dan pendiri karier wanita Menang di tempat kerja . "Sertakan tanggal mulai yang Anda tunggu -tunggu, dan beri tahu mereka bahwa Anda senang dengan pekerjaan itu! Tambahkan beberapa alasan mengingatkan mereka mengapa Anda sangat cocok." AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Tetap saja, jangan merasa Anda harus berlebihan. "Email Anda menerima tawaran pekerjaan tidak perlu rumit, karena Anda ingin melakukan negosiasi sebelum Anda secara resmi menerima posisi itu," kata Elliott. "Anda hanya perlu mengonfirmasi bahwa Anda telah menerima penawaran dan mengklarifikasi langkah selanjutnya untuk memfasilitasi proses orientasi."

Tatap muka

Beberapa majikan mungkin tahu mereka ingin mempekerjakan Anda tepat setelah wawancara, sementara yang lain dapat mengatur pertemuan atau konferensi video untuk memberi tahu Anda kabar baik tatap muka. Tetapi sementara ini mungkin terasa lebih informal daripada penawaran secara tertulis, ia datang dengan serangkaian masalah lainnya.

"Jika Anda menyala hijau untuk posisi di tempat, tolong jangan merasa tertekan untuk menerima tawaran pekerjaan segera," kata Elliott. "Ingat: Anda ingin memberi diri Anda untuk mengumpulkan pikiran Anda, melakukan uji tuntas Anda, dan meninjau tawaran secara rinci. Dan, jika perusahaan membuat Anda menerima tawaran pekerjaan dalam waktu kurang dari 24 jam, tanyakan pada diri Anda apakah ini jenisnya majikan yang ingin Anda kerjakan. "

Bagaimanapun Anda memilih untuk maju, pastikan Anda tidak melupakan langkah penting berikutnya.

"Jika Anda secara verbal menerima pekerjaan, pastikan untuk mendapatkan tawaran itu secara tertulis juga," saran Wehniainen. "Apakah itu surat penawaran pekerjaan atau perjanjian kerja, memiliki dokumen yang ditandatangani menjadikannya formal. Penerimaan verbal bagus, tetapi yang tertulis adalah yang benar -benar menyegel kesepakatan."

Melalui telepon

Mendapatkan panggilan telepon dengan berita tentang proses perekrutan biasanya melibatkan langkah -langkah serupa.

"Mengirim email tindak lanjut setelah menerima tawaran pekerjaan melalui telepon selalu merupakan langkah yang baik," kata Brandon Dock , direktur pelaksana di Pencarian TGC . "Ini menegaskan penerimaan Anda, memberi Anda kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tambahan, dan berterima kasih kepada majikan lagi atas kesempatannya."

Dan seperti dengan tawaran langsung, Anda tidak perlu merasa tertekan segera merespons. "Tidak apa -apa untuk meluangkan waktu sebelum menerima tawaran pekerjaan," kata Dock. "Biarkan majikan tahu bahwa Anda senang dengan peluang tetapi perlu sedikit waktu untuk meninjau detailnya. Jika Anda membutuhkan lebih banyak waktu, tanyakan saja dengan sopan dan wajar."

Tidak peduli bagaimana Anda dihubungi, Anda harus memulai balasan Anda dengan catatan positif.

"Elemen inti dari penerimaan Anda harus selalu termasuk berterima kasih kepada mereka atas penawaran tersebut; mengungkapkan kegembiraan Anda atas kesempatan untuk bergabung dengan tim dan organisasi; dan membahas langkah -langkah selanjutnya untuk menentukan tanggal mulai resmi," kata Plett.

TERKAIT: 13 cara terbaik untuk menghasilkan uang secara online, kata para ahli .

FAQ

Apakah Anda perlu mengirim tindak lanjut setelah menerima tawaran pekerjaan?

Menerima tawaran pekerjaan adalah langkah pertama menuju memulai pekerjaan baru. Namun, para ahli mengatakan Anda masih harus menjangkau antara mengirimkan surat penerimaan formal Anda dan hari pertama Anda di tempat kerja.

"Menindaklanjuti setelah menerima tawaran pekerjaan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan apresiasi dan antusiasme," kata Wehniainen.

Dia menyarankan mengajukan pertanyaan seperti, "Bagaimana cara terbaik saya mulai mempersiapkan posisi baru saya sebelum tanggal mulai saya?" Untuk menunjukkan Anda ingin sekali berlari. "Juga, periksa minggu sebelum tanggal mulai Anda untuk mengonfirmasi detail seperti waktu kedatangan, siapa yang harus diminta, dan apa yang harus dibawa untuk hari pertama," tambahnya.

Plett mengatakan bahwa Anda harus tetap berhubungan dengan tim Sumber Daya Manusia minimal untuk mengikuti proses untuk diatur untuk tanggal mulai Anda. "Anda mungkin menemukan bahwa anggota tim menjangkau Anda dan menyambut Anda di organisasi, dan Anda benar -benar harus merespons dan terlibat - lagipula, ini adalah awal awal membentuk hubungan," katanya.

Haruskah Anda menerima tawaran pekerjaan segera?

Meskipun proses perekrutan dapat berjalan selama berminggu -minggu atau berbulan -bulan, Anda mungkin merasakan percepatan tiba -tiba dalam kecepatan begitu ada penawaran resmi di atas meja. Namun, para ahli menekankan pentingnya meluangkan waktu yang diperlukan untuk menimbang pilihan Anda daripada memilih untuk masuk segera.

"Mungkin tergoda untuk segera menerima tawaran pekerjaan, terutama jika itu dengan perusahaan impian Anda dan memenuhi atau melampaui harapan gaji Anda. Tetapi ingat: Anda ingin memberi diri Anda waktu untuk memproses keputusan, membaca surat penawaran tertulis, dan meninjau Paket manfaat perusahaan, "kata Elliott.

Wehniainen setuju, mengatakan bahwa sementara Anda mungkin tergoda untuk mengatakan ya di tempat, sebaiknya membutuhkan waktu setidaknya 30 menit untuk meninjau semua detail sebelum menerima.

"Tidak apa -apa untuk meluangkan waktu," katanya Hidup terbaik . "Namun, jika penawaran itu cocok dengan semua harapan Anda dan Anda merasa percaya diri, penerimaan verbal juga sangat bagus. Perasaan yang baik ketika pekerjaan itu saling cocok dan diungkapkan oleh kedua belah pihak dalam bentuk pekerjaan cepat yang cepat Penawaran dari majikan dan penerimaan pekerjaan cepat dari kandidat. "

TERKAIT: 10 peretasan berbicara di depan umum yang digunakan para ahli .

Berapa lama Anda harus menerima tawaran pekerjaan?

Saat meluangkan waktu untuk membahas semua detail adalah untuk kepentingan terbaik Anda, Anda masih akan berada di jam untuk kembali ke calon majikan Anda. Jumlah waktu yang diberikan kepada Anda untuk pertimbangan akan bervariasi.

"Sebagian besar perusahaan akan memberi Anda kerangka waktu tertentu, seperti 48 atau 72 jam, untuk menerima tawaran kerja," kata Elliott. "Anda mungkin dapat memperpanjang ini sedikit jika Anda menunggu penawaran lain, tetapi itu akan tergantung pada proses perekrutan perusahaan tertentu."

Tetapi bahkan jika Anda belum diberi tenggat waktu yang kuat, Wehniainen menekankan bahwa yang terbaik adalah tidak menunggu terlalu lama.

"Bertujuan untuk menerima tawaran pekerjaan dalam waktu 24 jam," sarannya. "Jika Anda membutuhkan waktu lebih lama, perusahaan mungkin berpikir Anda mendapatkan kaki yang dingin dan mulai mempertimbangkan kandidat lain."

Dia menambahkan bahwa sambil menunggu untuk membalas mungkin tampak seperti gerakan kekuatan, itu benar -benar bisa menjadi cara untuk berlumpur di perairan.

"Jika kecenderungan Anda adalah menerima pekerjaan itu, Anda ingin mengomunikasikannya sehingga Anda memberikan keyakinan kepada majikan," kata Wehniainen. "Ingatlah bahwa pengusaha tidak secara resmi menutup posisi sampai seorang kandidat menerimanya, jadi resume baru kemungkinan masih datang pada jam. Jadi, urgensi kandidat untuk menanggapi tawaran pekerjaan adalah penting."

Kesimpulan

Mengetahui cara menerima tawaran pekerjaan akan turun ke situasi pribadi Anda. Selain mengkonfirmasi gaji, judul pekerjaan, dan deskripsi pekerjaan, para ahli menyetujui terakhir kali untuk memakukan detail lainnya, termasuk tanggal mulai Anda, paket manfaat, dan kompensasi lainnya, datang sebelum mengirimkan surat penerimaan formal Anda.

Jika Anda memutuskan untuk masuk, ingatlah untuk mengirim balasan Anda tidak lebih dari beberapa hari dan tetap membuka saluran komunikasi sehingga Anda dapat memulai dengan catatan positif. Dan untuk lebih banyak nasihat karier, kunjungi Hidup terbaik lagi segera.