Good Lifestyle

Apakah Anda melamar a Tunggu posisi staf Di restoran di sekitar sudut atau Anda berlomba -lomba untuk pertunjukan di bagian atas tangga perusahaan, ada beberapa pertanyaan dasar yang dapat Anda harapkan akan ditanyakan pada wawancara kerja apa pun. Dan sementara kami tidak bisa memberitahumu tepat Apa yang harus dikatakan - bahwa, tentu saja, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pribadi Anda - kami dapat memberi Anda formula dasar untuk membantu Anda memakukan setiap pertanyaan. Untuk membantu, kami bertanya kepada pelatih bisnis dan mempekerjakan manajer bagaimana cara ace setiap pertanyaan wawancara kerja bersama, dari "Apa kelemahan Anda?" untuk "Apa pekerjaan impian Anda?" Baca terus untuk jawaban terbaik yang akan membantu Anda dipekerjakan.

TERKAIT: 10 pekerjaan bergaji tertinggi yang tidak memerlukan gelar sarjana, data baru menunjukkan .

"Ceritakan sedikit tentang dirimu."

Ini adalah pertanyaan pembukaan pamungkas, yang berarti Anda harus memakainya. Jadi, jaga agar keadaan singkat, manis, dan berkesan dengan respons 90 detik yang ringkas, Denise Dudley , Konsultan bisnis dan penulis Kerjakan! Masuk, diperhatikan, dapat dipromosikan , merekomendasikan .

"Singkatnya sebutkan latar belakang pribadi dan profesional Anda," katanya. "Tapi jangan buang waktu membaca apa yang ada di resumemu."

Sebaliknya, gunakan pertanyaan ini untuk membuat kesan pertama berenergi tinggi.

"Segera mungkin, luncurkan ke berbagai atribut killer Anda yang mempesona," saran Dudley. "Kamu menyukai tantangan. Kamu berkembang dengan tenggat waktu yang gila. Kamu pemecah masalah, penjaga perdamaian, atau pemimpin alami. Wow pewawancaramu dengan energi yang jelas dan antusiasme yang dapat dipahami."

"Apa kekuatanmu?"

Meskipun mungkin tampak tidak nyaman untuk mulai membual tentang semua kekuatan Anda, "pewawancara mengharapkan Anda untuk mengupas barang-barang Anda, jadi ini bukan saatnya untuk menjadi rendah hati atau menonjolkan diri," kata Dudley.

Jadi, apa yang harus Anda pimpin?

"The Old Standbys masih merupakan kekuatan yang paling populer: kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain (rekan kerja, klien, bos), keterampilan organisasi, pengarahan diri sendiri, dan keterampilan kepemimpinan-dalam urutan itu," katanya.

Pada saat yang sama, jangan buang waktu yang berharga menggembar -gemborkan kekuatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.

"Setiap menit dari wawancara kerja adalah real estat yang berharga, dalam hal menjual diri Anda, jadi cocokkan kekuatan Anda dengan kekuatan yang mungkin dicari pewawancara," catat Dudley. "Bakat Anda untuk debat sama sekali tidak relevan dengan karier Anda sebagai asisten eksekutif."

"Apa kelemahanmu?"

Anda tahu Anda tidak sempurna dan begitu pula pewawancara Anda. Yang mengatakan, jangan melemparkan diri Anda ke bawah bus untuk yang satu ini.

"Jika Anda mengatakan Anda tidak baik dengan angka dan Anda wawancara untuk posisi akuntansi, kami memiliki masalah," Tim Toterhi , Pelatih Eksekutif , pendiri kepemimpinan plotline, dan penulis Panduan SDM untuk mendapatkan dan menghancurkan pekerjaan impian Anda , saham.

Tetapi juga penting bagi Anda untuk tidak mencoba menghindari pertanyaan sepenuhnya, menurut Toterhi.

"Jika Anda mengatakan sesuatu seperti, 'Saya seorang perfeksionis' atau 'Saya berusaha terlalu keras,' Anda akan mendapatkan eye roll," dia memperingatkan. "Jujur dan strategis. Pilih sesuatu yang merupakan bagian tambahan dari peran, sampaikan bahwa Anda telah menerima umpan balik tentang kelemahan, dan kemudian, yang paling penting, beri tahu saya bagaimana Anda akan memperbaikinya."

TERKAIT: Pakar Karir mengungkapkan pekerjaan jarak jauh dengan bayaran terbaik untuk tahun 2024 .

"Mengapa Anda tertarik bekerja di sini?"

Semoga Anda sebenarnya Mengerjakan Ingin bekerja di perusahaan, yang berarti Anda dapat memberikan jawaban yang tulus dan antusias untuk pertanyaan ini. (Dan jika Anda tidak bisa, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali motivasi Anda.)

"Saya selalu memberi tahu kandidat saya untuk melakukan penelitian di perusahaan dan kemudian menggunakan berita yang relevan atau pers untuk mengatakan mengapa mereka ingin bekerja di sana," Rona Borre , pendiri dan CEO agen kepegawaian Aliansi Instan, memberi tahu Hidup terbaik .

"Saya juga merekomendasikan untuk mengatakan sesuatu tentang deskripsi pekerjaan atau memposting yang membuat Anda melamar. Bahkan jika Anda melamar ke lusinan pekerjaan, sesuatu yang mencolok tentang hal ini yang membuat Anda mengirimkan resume Anda," tambahnya. "Luangkan waktu dan membuat jawaban untuk pertanyaan ini. Bahkan jika itu tidak pernah ditanyakan, itu cara yang bagus untuk menyelesaikan wawancara untuk menunjukkan kegembiraan Anda untuk peran itu."

"Ceritakan tentang tantangan baru -baru ini yang kamu hadapi dan bagaimana kamu mengatasinya."

Apakah Anda seorang Raconteur yang terlahir atau tidak, Anda harus menceritakan sebuah kisah untuk pertanyaan ini. Untungnya, ada formula sederhana untuk memastikan Anda mencapai semua titik plot Anda.

"Pikirkan tentang pendekatan bintang: situasi, tugas, tindakan dan hasil," Matthew W. Burr , Konsultan Sumber Daya Manusia di Burr Consulting, LLC, mengatakan.

Berjalanlah pewawancara melalui satu atau dua kalimat cepat untuk setiap titik, dan pastikan untuk memasukkan detail sebanyak mungkin (jika ada data atau jenis umpan balik positif lain yang Anda terima yang dapat membantu menggambarkan kesuksesan Anda, Anda pasti ingin memasukkan itu). Respons yang kuat untuk pertanyaan ini dapat membantu memindahkan aplikasi Anda ke bagian atas tumpukan.

"Ceritakan tentang prestasi baru -baru ini."

Jawaban Anda untuk "Ceritakan tentang pencapaian baru -baru ini" perlu dibingkai sebagai sebuah cerita juga.

"Sebagai manajer perekrutan, saya ingin melihat bahwa Anda menghadapi tantangan, mengambil tindakan, dan bahwa upaya Anda memberikan hasil," Toterhi menjelaskan.

"[Prestasi yang Anda diskusikan] dapat menjadi contoh dari pekerjaan, menjadi sukarelawan, atau bahkan sekolah," lanjutnya. "Ukuran dan ruang lingkup akan berubah selama karier Anda. Yang saya cari adalah pola pemikiran dan tindakan."

"Apa pekerjaan impianmu?"

Apakah Anda melamar pekerjaan dalam iklan tetapi benar -benar ingin menjadi pesulap? Dalam hal ini, kejujuran bukanlah kebijakan terbaik. Jangan angkat.

Sebaliknya, "pikirkan pekerjaan yang dapat diperoleh dengan keterampilan yang akan Anda kembangkan atau hubungan yang akan Anda bangun dalam pekerjaan ini," Borre merekomendasikan.

"Menurut pendapat saya, kurang mengatakan bahwa Anda ingin mengambil peran pewawancara dalam lima tahun, Anda tidak bisa menembak terlalu tinggi," katanya. "Sebagai majikan, saya ingin karyawan yang ambisius dan pertanyaan ini membuat saya tahu apa yang ingin mereka capai dan bagaimana saya dapat memotivasi mereka. Selalu mencoba mengikat kembali Anda untuk menjawab sesuatu yang akan relevan dengan pekerjaan atau industri yang Anda wawancarai dengan yang Anda wawancarai dengan yang Anda wawancarai dengan yang Anda wawancarai dengan dengan Anda dengan yang Anda wawancarai dengan dengan yang Anda wawancarai dengan dengan yang Anda wawancarai dengan dengan yang Anda wawancarai dengan dengan Anda dengan yang Anda wawancarai dengan dengan yang Anda wawancarai dengan dengan yang Anda wawancarai dengan dengan yang Anda wawancarai dengan dengan yang Anda wawancarai dengan dengan Anda dengan yang sedang Anda wawancarai dengan dengan Anda dengan wawancara dengan Anda dengan Anda dengan wawancara dengan Anda dengan yang Anda wawancarai dengan dengan Anda dengan wawancara dengan Anda dengan Anda dengan wawancara dengan Anda dengan Anda dengan wawancara dengan Anda dengan yang sedang Anda wawancarai dengan dengan Anda dengan wawancara bersama . "

"Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?"

Bingkai tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini sebagai bergerak menuju peluang daripada menjauh dari situasi yang kurang diinginkan. Dan apa pun yang Anda lakukan, jangan menampar majikan Anda saat ini.

"Meskipun banyak pewawancara yang secara otentik tertarik pada mengapa Anda mencari pekerjaan baru, mereka juga ingin melihat ke mana Anda pergi dengan jawaban Anda," Dudley berbagi. "Pertanyaan ini membantu mereka mengetahui temperamen Anda, dan apakah Anda dapat menjawab pertanyaan yang menantang tanpa meluncurkan diatribe negatif."

TERKAIT: 6 Tanda Anda mengalami Gaslighting di tempat kerja, kata terapis .

"Menurutmu apa yang bisa kita lakukan dengan lebih baik?"

Sebagai orang luar, ada banyak hal yang tidak Anda ketahui tentang proses dan tantangan di dalam perusahaan yang Anda lamar. Jadi, alih-alih membaca daftar cucian setengah informasi yang menurut Anda dapat ditingkatkan, mendekati pertanyaan ini dengan lembut.

"Saya sarankan memulai dengan sesuatu yang positif, bahkan jika Anda tidak ditanya," Jaime Petkanics , penemu dari Blog Pencarian Pekerjaan Prepary, saran. "Misalnya: 'Sesuatu yang saya pikir perusahaan lakukan dengan baik adalah x - dan satu hal yang saya pikir bisa membuat lebih banyak dampak adalah Y.'"

Jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, akan ada banyak waktu untuk kejujuran tumpul nanti.

"Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami bahwa tidak ada orang lain yang bisa?"

Tidak ada jawaban satu ukuran untuk semua pertanyaan ini, yang berarti ini adalah kesempatan bagus untuk membiarkan hasrat dan antusiasme Anda bersinar. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Jika Anda memiliki kehausan yang luar biasa untuk mempelajari hal -hal baru, bicarakan tentang bagaimana hal itu akan berdampak positif pada pekerjaan Anda meskipun itu bukan persyaratan langsung untuk peran tersebut," saran Borre. "Apa pun merupakan salah satu atribut terkuat Anda yang tidak secara umum diperlukan untuk suatu peran, diskusikan bagaimana hal itu akan membantu memposisikan Anda untuk kesuksesan unik dalam peran yang Anda kejar."

"Mengapa ada celah dalam pekerjaanmu?"

Mungkin Anda belajar bahasa Spanyol yang fasih dengan menghabiskan tahun jeda di Spanyol. Atau mungkin Anda memperoleh beberapa keterampilan manajemen waktu yang serius setelah mengambil cuti beberapa tahun untuk membesarkan keluarga.

Apa pun masalahnya, "jaga agar tetap positif," saran Dudley. "Karena kamu sudah tahu pewawancara akan bertanya tentang kesenjangan, bersiaplah untuk membagikan apa yang telah kamu pelajari dengan jauh dari dunia kerja."

Dan jika kesenjangan Anda disebabkan oleh alasan pribadi atau rahasia, ingatlah bahwa Anda tidak berkewajiban untuk berbagi detail dengan pewawancara Anda - hindari terdengar terlalu misterius. Katakan sesuatu yang sederhana, seperti, "Saya membutuhkan waktu istirahat pribadi dari pekerjaan, yang saya ambil, dan sekarang saya siap dan ingin melanjutkan tempat saya di dunia bisnis," saran Dudley.

Pewawancara yang terhormat akan membiarkannya melakukannya.

"Kenapa kamu dipecat?"

Jelas, Anda tidak dapat berbaring di sini (dan jika Anda melakukannya, Anda dapat diharapkan dipecat lagi jika ada yang tahu).

"Pewawancara profesional telah mendengar semuanya," kata Dudley.

Alih -alih mencoba menghindari pertanyaan ini, gunakan sebagai kesempatan untuk jujur.

"Katakanlah bahwa keahlian Anda tidak berakhir cocok dengan pekerjaan serta Anda dan manajer Anda awalnya diantisipasi," lanjutnya. "Atau bahwa keahlian Anda bukan yang dicari perusahaan, meskipun Anda dan manajer perekrutan berpikir begitu dalam wawancara."

Kisah ini telah diperbarui untuk memasukkan entri tambahan, pengecekan fakta, dan pengeditan salinan.