Good Lifestyle

Lama hilang adalah hari-hari ketika pemeliharaan anak dipandang sebagai pekerjaan wanita. Hari ini, suami diharapkanLakukan bagian yang adil dari pekerjaan rumah mereka dan membantu merawat anak-anak, terutama ketika aBayi baru tiba. Namun sayangnya, A.S. tidak membuatnya wajib bagi majikan untuk memberikan waktu istirahat yang dibayarOrang tua baru; Jadi, jika seorang pria tidak mengambil cuti ketika anaknya lahir, Anda tidak akan sendirian dalam mengasumsikan itu adalah keputusan yang dibebankan secara finansial. Tapi sekarang, yang baruLinkedIn Survey menyarankan bahwa bahkan ketika itu dibayar, pria lebih tidak nyamanmengambil cuti orang tua. dari wanita.

Survei LinkedIn menyenjara lebih dari 1.000 profesional keuangan AS, dan menemukan bahwa sementara 92 persen wanita mengatakan mereka nyaman mengambil semuacuti orang tua yang dibayar Ketika mereka memiliki seorang anak, hanya 71 persen pria merasakan hal yang sama, dengan mayoritas mengatakan bahwa itu karena industri mereka mengharapkan laki-laki untuk mengambil lebih sedikit waktu istirahat.

Pada akhirnya, iniSikap gender terhadap cuti orang tua dapat memiliki konsekuensi negatif bukan hanya pada pria, tetapi pada anak-anak mereka juga.Sarah Clark., MPH-seorang ilmuwan penelitian pediatrik di Universitas Michigan yang melakukanSebuah studi tentang Dad Shaming-Saya di A.penyataan "Ayah yang mencintai dan bertunangan dapat berdampak positif pada perkembangan dan kesejahteraan anak-anak mereka." Dan itu sudah terbukti secara ilmiah dan lagi.

Ada banyak manfaat jangka panjang dari seorang ayah menghabiskan waktu dengan bayi baru lahir. Satu studi 2017 diterbitkan diJurnal kesehatan mental bayimenemukan bahwa bayi yang ayahnya berinteraksi lebih banyak dengan mereka dalam tiga bulan pertama kehidupan mereka menunjukkan perkembangan kognitif yang lebih baik dua tahun kemudian. Studi 2019 lainnya diterbitkan dalam jurnalPeran seks Menemukan bahwa anak-anak yang ayahnya mengambil setidaknya dua minggu cuti ayah setelah mereka dilahirkan terasa lebih dekat dengan ayah mereka sembilan tahun kemudian daripada anak-anak yang ayahnya absen selama beberapa minggu pertama.

Masalahnya adalah bahwa "perusahaan-perusahaan ini masih belum sering mengakuiperan pria sebagai ayah, "Gayle Kaufman., seorang profesor sosiologi di Davidson College di North Carolina, kepada LinkedIn. "Bahkan ketika mereka memasukkan kebijakan semacam ini yang juga berlaku untuk ayah, mereka biasanya tidak dibaca dengan cara itu."