Good Lifestyle

Kebanyakan orang memiliki mimpi besar untuk anak-anak mereka. Bagaimanapun, Anda telah bekerja keras untuk memberi mereka kehidupan terbaik yang Anda bisa. Kemudian wajar, kemudian, ingin mereka berhasil, bukan hanya dalam kehidupan pribadi mereka, tetapi juga di tempat kerja. Salah satu faktor penentu terbesar dari kesuksesan karir terbaik? Memiliki kualitas kepemimpinan.

Meskipun ini tentu saja dapat diserap sebagai orang dewasa, belajar menjadi pemimpin pada usia muda tentu memberi Anda awal. Untuk wanita di tempat kerja, setiap keuntungan potensial adalah yang disambut. Jika Anda memiliki seorang putri, inilah cara menanamkan kualitas pemimpin yang layak melalui strategi pengasuhan yang cerdas. Untuk lebih lanjut tentang membesarkan seorang putri, lihat ini30 hal hanya ibu dengan anak perempuan yang tahu.

Bantu putri Anda belajar berkomunikasi secara efektif dengan menghilangkan bahasa Wishy-Wancy. "Kurang 'mungkin,' 'mungkin,' atau 'mungkin' dan lebih 'Saya percaya,' 'Aku akan' dan 'Aku tahu,'" menyarankan Liv Chapman, direktur pelatihan diLingkaran batin, kepemimpinan perempuan dan perusahaan pelatih pelatih. "Ketika kita mengajar anak perempuan kita untuk berbicara dengan keyakinan dengan menghilangkan kata-kata bantal yang mengurangi otoritas kita, kita memerintahkan tingkat kepemimpinan dan kepercayaan yang meyakinkan dan kuat." Untuk lebih lanjut tentang pengasuhan yang berkualitas, periksa ini40 hal yang tidak boleh Anda katakan kepada anak Anda.

Ada banyak wanita yang kuat dan menginspirasi di luar sana di mata publik. Pastikan putri Anda tahu siapa mereka. "Orang tua harus mencari dan memperkuat contoh-contoh dalam bisnis, jurnalisme, dan seni wanita yang berada dalam posisi kepemimpinan dan membuat perubahan positif dalam peran mereka sebagai pemimpin," kataRichard Horowitz, seorang pelatih pengasuhan. Untuk lebih lanjut tentang membesarkan putri yang luar biasa, periksa ini40 Parenting Hacks untuk membesarkan anak yang luar biasa.

Mungkin terdengar terlalu sederhana, tetapi hanya mendengarkan putri Anda berbicara adalah cara yang bagus untuk mendorongnya, terutama jika Anda tidak menyela dengan pikiran Anda sendiri. "Ini memberinya kesempatan untuk mengklarifikasi pemikirannya, berlatih mengartikulasikannya, dan dianggap serius," kataKerri Dinding., seorang ahli parenting yang melatih para pemimpin perempuan. "Bawa dia dengan serius. Jangan mengejek atau mendiskreditkan atau mengabaikan pikiran dan gagasannya. Tertarik pada apa yang dia pikirkan dan bagaimana perasaannya." Untuk lebih banyak cara untuk tertawa melalui rasa sakit orang tua, periksa ini30 buah paling lucu dari nasihat pengasuhan selebriti.

"Seorang pemimpin muda harus mau gagal," jelasMelody Pourmoradi., pelatih kehidupan dan kesehatan dan pencipta seri pemberdayaan girlife. Mengapa? "Karena mereka tahu upaya itu adalah segalanya dan kebesaran membutuhkan waktu."

Jika putri Anda tidak mendapatkan sesuatu yang benar pada percobaan pertama, ambil kesempatan untuk berbicara dengannya dan bantu dia mencari tahu apa yang salah dan apa yang bisa dia lakukan lebih baik lain kali. "Dengan gagal maju, gadis-gadis muda akan mengumpulkan lebih banyak informasi dan memahami topik dengan cara yang lebih dalam dan lebih berevolusi di jalan untuk belajar dari kemunduran." Lebih untuk menjadi orang tua terbaik, pastikan untuk mengenali ini40 kebohongan anak-anak mengatakan bahwa orang tua selalu jatuh.

"Kita semua sudah ada di sana. Seseorang meminta bantuan atau sukarelawan - dan tidak ada yang berbicara," kata Thomas Harris, co-pemilikKeterampilan luar biasa. "Semua orang takut menjadi yang pertama. Akhirnya, satu orang melakukannya, dan semua orang mengikuti setelan. Ajari putrimu sebagai orang yang berdiri dulu. Ajari dia untuk mengambil tindakan. Orang yang pertama kali dipandang berani, berani, percaya diri - dan seorang pemimpin. " Bagi mereka yang memiliki anak perempuan yang lebih tua, pastikan untuk memeriksa ini30 Fakta Meniup Pikiran Tentang Millenials.

Bahkan jika itu nenek. "Dalam budaya #metoo kita, kita tahu betapa pentingnya batas-batas tubuh, namun kita terus memaksa anak perempuan kita (dan anak laki-laki) untuk menjadi penuh kasih sayang ketika mereka tidak ingin menjadi," kataLaine Lipsky., seorang guru dan pendidik orang tua bersertifikat. "Intinya, kita melatih mereka untuk pergi bersama dengan kasih sayang paksa bahkan ketika mereka mengatakan 'tidak.' Alternatif, ketika penting untuk mengakui seseorang seperti Nenek, akan memberikan gelombang tinggi lima atau hangat. "

"Saran nomor satu yang saya tawarkan kepada orang tua adalah mengenali ketika putri mereka melakukan sesuatu yang akan dilakukan seorang pemimpin, dan memuji itu," kataAdam C. Earnheartt., Ph.D., Ketua Departemen Komunikasi di Youngstown University, yang mengajar, meneliti, dan menulis tentang kepemimpinan.

"Terlalu sering kita melakukan ini untuk anak laki-laki dan bukan untuk anak perempuan. Misalnya, ketika putri Anda mengangkat orang lain dengan komentar atau isyarat yang baik, terutama gadis-gadis lain yang merasa dikecualikan dari suatu kegiatan, ini adalah tanda kepemimpinan yang nyata, a perilaku yang harus diakui dan didorong. " Untuk lebih banyak kebijaksanaan pengasuhan, periksa ini30 tweet lucu setiap orang tua dapat berhubungan.

"Perempuan muda sering kali tidak diberi kesempatan karena jaringan terbatas," jelasFroSwa 'Booker-Drew, seorang penulis dan konsultan yang berspesialisasi dalam kepemimpinan. "Terlibat dalam ekstrakurikuler beragam adalah penting untuk memulai lebih awal. Menanamkan tindak lanjut, bersikap sopan, dan bahkan mengirim surat-surat terima kasih adalah kebiasaan besar untuk membantu mereka membangun reputasi lebih cepat daripada nanti. Mengekspos perbedaan ras, ideologi, etnis, dll. Dapat membantu mereka mengembangkan perspektif unik dan memperluas basis persahabatan mereka. Ini akan membantu mereka dalam lingkungan yang terus berubah, semakin global. "

"Satu kualitas kepemimpinan kita dapat membantu gadis-gadis kita berkembang adalah 'keaslian yang berani,' atau kesediaan untuk berbicara untuk apa yang kita yakini bahkan ketika itu tidak nyaman," kata Tracy Cutchlow, penulis Bestseller InternasionalNol hingga lima: 70 tips pengasuhan esensial berdasarkan sains. "Ketika Anda menemukan contoh seorang wanita yang melakukannya (atau ketika Anda melakukannya), tunjukkan. Berjalan melalui proses pemikiran dengan keras: 'Pasti sulit untuk mengatakan apa yang dia yakini, karena banyak orang didn Aku setuju. Dia mengatakannya, dan itu membuat perubahan positif di dunia. '"

"Dorong dia untuk mengambil kelas drama, bernyanyi dalam paduan suara, bergabung dengan klub debat, atau sesuatu yang serupa yang mungkin membuatnya di depan audiensi," saran Wall. "Para pemimpin tidak harus menjadi pembicara publik, tetapi banyak orang dan itu adalah keterampilan yang sangat berharga bagi para pemimpin untuk berkultivasi." Untuk lebih pada menjadi ibu yang hebat, periksa ini20 cara mudah untuk menjadi ibu (banyak) yang lebih baik.

"Orang tua, terutama ibu, yang merupakan pemimpin atau bercita-cita untuk menjadi contoh menetapkan teladan bagi putri mereka," kata Horowitz. Dan ketika berbicara tentang kepemimpinan dengan putri Anda adalah awal yang baik, menunjukkan padanya bagaimana menjadi satu melalui tindakan Anda bahkan lebih baik. "Anak-anak merespons yang terbaik untuk apa yang dilakukan orang tua lebih dari yang dikatakan orang tua."

"Mari kita hadapi itu: Pakaian gadis itu sangat lucu. Meskipun tergoda untuk membuat semua pilihan pakaian bagi putri kita berdasarkan preferensi kita sendiri, benar-benar penting untuk membiarkan mereka memilih apa yang ingin mereka kenakan, selama itu sesuai untuk Suhu, acara, dan tentu saja usia gadis itu, "kata Lipsky. "Ketika Anda memikirkannya, ini adalah satu bidang kehidupan muda mereka di mana mereka dapat mengekspresikan diri mereka sendiri dan mengembangkan kepercayaan diri dengan dukungan kami. Ketika Anda mempertanyakan atau memperbaiki rasa mereka, ia mengirimkan pesan bahwa mereka tidak memiliki penilaian yang baik, yang mungkin merusak kepercayaan mereka di ujung jalan. "

"Saya juga menyarankan orang tua membuat anak-anak perempuan mereka terlibat dalam pramuka atau kelompok lain di mana mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan kepemimpinan," kata Eareheartt. "Ini lebih dari sekadar menghasilkan lencana dan penghargaan. Organisasi seperti gadis Scouts benar-benar tahu bagaimana mengajarkan pelajaran-pelajaran ini dengan cara yang dapat digunakan anak perempuan untuk mendaftar pada usia yang sangat dini."

Penting untuk menunjukkan kepada para pemimpin masa depan bahwa bertanggung jawab tidak selalu mudah. "Menjalankan bisnisku sendiri, putriku tahu ketika aku harus membiarkan staf pergi, atau ketika klien tidak bahagia," kataStacy Haynes., CEO layanan keluarga kecil. "Kami membahas sisi baik kepemimpinan serta tantangan kepemimpinan di sebuah perusahaan."

Dan menghormatinya ketika itu mungkin. "Sementara Anda masih orang tua dan mengatakan final, penting untuk membiarkan pelatihan wanita muda kami menetapkan batas dan belajar menggunakan kata 'tidak,' Lipsky menunjukkan." Seperti yang kita semua tahu, itu penting itu Gadis-gadis kami dapat mengatakan 'tidak' dan menghormati, sehingga mereka dapat mengidentifikasi ketika seseorang tidak menghormatinya. "Untuk lebih pada menjadi ayah terbaik yang Anda bisa, periksa ini20 cara mudah untuk menjadi ayah (banyak) yang lebih baik.

"Ketika putri Anda datang kepada Anda untuk meminta bantuan, pertama-tama akui kesediaannya untuk mencari saran dan untuk mendapatkan perspektif dan umpan balik dari seseorang yang dia lihat," kata Wall. "Jangan melompat ke mode 'memperbaikinya', tetapi mengakuinya karena mengenali dia membutuhkan bantuan dan kemudian memintanya untuk memberi tahu Anda lebih banyak tentang apa yang terjadi dan kemungkinan apa yang dia miliki untuk menyelesaikannya. Dengan melakukan ini, Anda menunjukkannya Dia sudah menjadi pemimpin dan bahwa kita mempercayai masukannya terlebih dahulu, sebelum memberikan kita. "

"Jika Anda menyukai pekerjaan Anda dan langkah-langkah yang telah Anda ambil dalam karier Anda, bagikan gairah itu dengannya," rekomendasiIna Coveney., seorang ahli karier dan teknologi. "Katakan padanya betapa kerasnya Anda bekerja untuk sampai ke tempat Anda berada dan beberapa tantangan yang harus Anda atasi. Jika Anda tidak bersemangat tentang pekerjaan Anda (yang terjadi pada banyak dari kami), mulailah keramaian yang Anda cintai. Tunjukkan padanya bahwa Anda ada akal dan selalu mengejar sesuatu yang lebih baik. Dia akan memberi makan energi itu dan tahu bahwa ada yang mungkin. Para pemimpin melihat dunia penuh dengan peluang, dan mereka hanya dapat merasakan hal ini jika mereka dipercayai untuk dipercayai. apa pun itu mungkin. "

"Penting untuk mengajar gadis-gadis kita bahwa para pemimpin paling berdampak memiliki mentalitas tim," kata Pourmoradi. Karena itu, berpartisipasi dalam tim apa pun - apakah itu tim olahraga, tim debat, atau tim dansa - adalah pengalaman membangun kepemimpinan. "Para pemimpin yang berdampak memahami bahwa ada kekuatan dalam jumlah dan bahwa dengan merangkul kekuatan semua orang di tim, kita dapat menciptakan jangkauan dan kedalaman yang lebih besar untuk pesan kita."

"Tanyakan kepadanya tentang hal-hal yang penting baginya," merekomendasikan Wall. "Kenapa dia suka pertunjukan kesukaannya? Kenapa dia berpikir bahwa hak-hak reproduksi sangat penting untuk anak perempuan? Apa yang sulit baginya tentang tinggal dekat dengan teman-temannya? Bagaimana menurutnya sekolahnya bisa ditingkatkan?" Untuk lebih untuk menjadi pendengar dan pengamat yang baik, periksa ini20 cara Anda menghentikan diri Anda agar tidak penuh perhatian tanpa menyadarinya.

"Istri saya dan saya berbicara dengan anak-anak kami tentang mitos kepemimpinan, dan bahwa orang-orang 'dilahirkan' pemimpin," Negara Eareheartt. "Kadang-kadang para pemimpin tidak muncul sebagai 'pemimpin' sampai nanti hidup. Tetapi kita menghabiskan bertahun-tahun praktik dan pengamatan untuk belajar menjadi pemimpin yang baik. Itu bagian terakhir, pengamatan, bahwa kita tahu wanita jauh lebih baik daripada pria ... itu Kekuatan pengamatan. Jadi kami mendorongnya di putri kita sendiri, untuk mengamati dunia di sekitar mereka, orang-orang di dunia itu, dan cara-cara di mana dapat memimpin dan membantu orang-orang di sekitar mereka. "

Sebagai orang dewasa, mungkin terasa alami untuk berat pro dan kontra dari berbagai pilihan sebelum membuat keputusan, tetapi anak-anak tidak ingin melakukan ini. Lain kali putrimu memiliki keputusan untuk membuat-besar atau kecil - duduk bersamanya dan bantu dia menulis keunggulan dan kekurangan pilihannya. Diskusikan mereka dengannya. Akhirnya, dia akan belajar melakukan ini secara naluriah dan akan baik dalam perjalanan untuk menjadi pengambilan keputusan pro.

"Mengekspos wanita muda untuk berpikir kepemimpinan dapat membangun keterampilan berpikir kritis," Booker-Drew Notes. "Saya membawa putri saya ke bengkel dan pertemuan sebagai praremaja untuk memodelkan kepemimpinan dalam aksi tetapi saya juga ingin dia mendengar ide-ide baru dan melihat wanita dalam posisi kekuasaan. Saya akan selalu melibatkannya untuk memberikan masukan tentang pemikiran dan pendapatnya sehingga dia akan nyaman dalam berbagi dan mengetahui ide-idennya mengembangkan hasrat untuk belajar dan telah unggul di luar mimpi terliar saya. "

Ya, berhubungan dengan perasaan Anda adalah kualitas kepemimpinan yang penting. "Cara terbaik anak-anak menjadi cerdas secara emosional adalah dengan merasakan perasaan mereka, belajar memberi nama mereka, dan mendapat dukungan dari orang dewasa yang peduli selama gangguan," kata Wall. "Secara intelijen emosional membedakan para pemimpin." Untuk lebih pada pengasuhan, pastikan Anda memeriksa ini20 Rahasia Pengasuh Anda tidak memberi tahu Anda.

"Tidak ada yang memulai dengan menjadi hebat dalam segala hal, dan semua orang membutuhkan paparan kegiatan baru sebelum mereka unggul di mereka," kata Coveney. Ingatlah bahwa tidak apa-apa bagi putri Anda untuk berpartisipasi dalam kegiatan yang dia nikmati terlepas dari apakah dia yang terbaik (atau terburuk) dalam grup. "Buatlah pengalaman positif dan mundur dan amati. Dorong dia untuk terus ingin tahu tentang belajar, dan menunjukkan kepadanya bahwa tidak ada yang di luar jangkauannya. Sumber daya adalah sifat penting dari para pemimpin yang baik."

"Kepemimpinan bukan tentang memerintah orang-orang tetapi membantu orang untuk mencapai tujuan bersama," kata Haynes. Bicaralah dengan putri Anda tentang mengapa penting untuk bersikap baik - tidak peduli situasi.

Apakah itu berarti memulai dudukan limun di sekolah dasar atau mendapatkan pekerjaan ritel atau penitipan bayi di sekolah menengah, izinkan putri Anda bekerja jika dia tertarik untuk melakukannya. Ini tidak hanya akan mengajarkannya nilai gaji yang diperoleh dengan susah payah, tetapi dia akan mendapatkan lompatan awal tentang apa artinya memiliki tanggung jawab terkait pekerjaan.

Dengan berbicara melalui ketidaksetujuan yang muncul di rumah, Anda dapat mengajarkan keterampilan resolusi konflik putri Anda. "Percakapan yang sulit ada di sekitar kita setiap hari," Wall menunjukkan. "Mempelajari resolusi konflik dasar terkait dengan kecerdasan emosional. Ini bisa sesederhana membuat permintaan daripada mengajukan keluhan, meminta orang lain tentang niat mereka, dan mengungkapkan dampaknya. Keterampilan ini dapat dipraktikkan di rumah sepanjang hidup kita."

Pujian dapat berjalan jauh, jadi dorong dia untuk memberi mereka kepada teman-temannya - bukan pada pakaian atau penampilan mereka, tetapi pada kecerdasan, kasih sayang, atau keterampilan mereka yang membuat mereka menonjol. Tanyakan kepada putri Anda apa yang paling dia kagumi tentang teman-temannya, dan kemudian mendesaknya untuk memberi tahu mereka apa yang dia lakukan. Masyarakat saat ini sering melarang gadis-gadis satu sama lain, tetapi para pemimpin terbaik dapat mengenali - dan mendukung - kekuatan orang lain. Untuk lebih banyak pada kekuatan wanita, jangan lewatkan ini20 satu liner abadi dari wanita luar biasa yang luar biasa.

"Layanan adalah bagian dari memimpin," kata Booker-Drew. "Menyediakan para wanita muda dengan peluang untuk memberi kembali akan membantu mereka mengenali bahwa bahkan pada posisi kekuasaan, kami memiliki tanggung jawab untuk menjalankan belas kasih dan martabat terhadap orang lain, tidak peduli kondisi mereka saat ini."

Kemungkinannya, putri Anda memiliki banyak bakat, tetapi tidak ada anak yang pandaisemuanya. Jangan biarkan pujian menjadi respons default Anda dengan semua yang dia lakukan. Anak-anak intuitif, dan akhirnya mereka akan menangkap jika Anda memberi tahu mereka bahwa semua yang mereka lakukan adalah jenius ketika sebenarnya tidak. Penting untuk mendukung upayanya, tetapi menyimpan komentar menyetujui ketika dia benar-benar layak mendapatkannya. Untuk lebih banyak tentang pengasuhan, periksa ini30 tweet paling lucu tentang pengasuhan.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mendaftar untuk buletin harian gratis kami!