Good Lifestyle

Dengan banyak orang yang kembali bekerja di seluruh Amerika Serikat, pengusaha mengambil tindakan pencegahan baru untuk membatasi penyebaran Coronavirus di tempat kerja. Sementara banyak tempat kerja memerlukan karyawan untuk mengenakan topeng, jarak sosial ketika mungkin,memiliki suhu mereka diambil, dan bahkanmenandatangani keringanan Sebelum mereka memulai hari kerja mereka, ada langkah keamanan yang tidak dapat dilakukan oleh pekerja secara legal untuk tunduk kepada: Mengambil tes antibodi Coronavirus di tempat kerja.

Pengujian antibodi Menentukan apakah individu memiliki antibodi-protein yang diproduksi oleh sistem kekebalan tubuh dalam menanggapi patogen termasuk virus dan bakteri - yang dapat membuat mereka kebal terhadap penyakit-penyakit itu di masa depan. Sementara pengujian antibodi telah disarankan sebagai cara yang mungkin untuk mengurangi penyebaran coronavirus, karena mereka yang memiliki antibodi cenderung menjadi terinfeksi kembali dan menginfeksi orang lain, bimbingan baru dari Komisi Peluang Ketenagakerjaan AS (EEOC) yang sama menyatakan bahwa Amerika dengan Amerika Serikat Undang-Undang Disabilitas (ADA) saat ini tidakmengizinkan majikan untuk membuat antibodi menguji suatu persyaratan untuk karyawan.

"Pengumuman EEOC terbaru konsisten dengan upaya EEOC untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja," jelas pengacaraDavid Reischer., ESQ., CEOLegalAdvice.com. "Pengujian antibodi hanya akan menilai apakah seseorang sebelumnya telah terpapar ke Covid-19 dan tidak memiliki 'kebutuhan bisnis' atau alasan 'terkait pekerjaan' yang sah untuk memerlukan pemeriksaan seperti itu sebelum karyawan dapat kembali bekerja."

TERKAIT:Untuk informasi terbaru, mendaftar untuk buletin harian kami.

Namun, sementara majikan tidak dapat memaksa karyawan untuk mengambil tes antibodi, itu tidak berarti status coronavirus Anda dapat tetap pribadi di tempat kerja.

"Ada ukuran yang kurang restriktif dalam bentuk pengujian virus untuk menilai apakah seseorang bergejala dengan virus Covid-19," jelas Reischer.

Bahkan, EEOC menyatakan bahwa "anMajikan dapat memilih untuk mengelola pengujian Covid-19 kepada karyawan sebelum mereka memasuki tempat kerja untuk menentukan apakah mereka memiliki virus "sebagai karyawan yang sakit-Bahkan jika mereka tidak menunjukkan gejala-Mungkin menimbulkan ancaman bagi kesehatan orang lain. Jadi, jangan ragu untuk mengatakan tidak jika Anda diminta untuk mengirimkan tes antibodi - tetapi ketahuilah bahwa banyak kebijakan baru invasif lainnya mungkin masih ada di atas meja. Dan jika Anda mempertimbangkan untuk diuji pada waktu Anda sendiri,Ini adalah satu-satunya alasan Anda tidak boleh mendapatkan tes antibodi.