Good Lifestyle

Semua orang mendengar ungkapan "orang-orang baik selesai terakhir," tetapi ketika datang untuk berhasil bekerja, penelitian baru menunjukkan bahwa menjadi sulit sebenarnya bisa menahan Anda. Makalah 31 Agustus yang diterbitkan diProsiding National Academy of Sciences mengungkapkan bahwa orang-orang yang tidak menyenangkan - mereka dengan sifat kepribadian egois, pagar, atau manipulatif - tidak benar-benar datang ke depan ketikamenaiki tangga karir.

Untuk menentukan efek apa, jika ada, ituCiri-ciri kepribadian Disamuk di bawah payung "ketidaksepakatan" pada karier seseorang, para peneliti di University of California Berkeley Haas sekolah meneliti perilaku individu dalam dua studi, mencatat tingkat ketidakseimbangan studi sebelum memasuki tenaga kerja dan 14 tahun kemudian dan bagaimana banyak daya atau status yang mereka peroleh di tempat kerja mereka dalam periode waktu intervensi.

Satu studi tidak menemukan hubungan antara perilaku yang tidak menyenangkan dan pencapaian karir - yang berarti bahwa ituperilaku kurang dari jenis di tempat kerja tidak akan membayar dividen dalam jangka panjang.

Dalam penelitian lain, para peneliti menemukan bahwa orang-orang yang tidak menyenangkan biasanya terlibat dalam dua pola perilaku yang berbeda yang membatalkan satu sama lain dalam hal pencapaian karir mereka. Meskipun orang-orang yang tidak menyenangkan mempelajari perilaku agresif-agresif yang ditampilkan, yang dikaitkan dengan mencapai daya atau status karir yang lebih tinggi, mereka gagal menampilkan kemurahan hati atau membantu, perilaku yang berpikiran masyarakat, kurangnya mencapai kesuksesan karir yang kurang.

Sayangnya, sementara orang yang menampilkan perilaku yang tidak menyenangkan di tempat kerja tidak mungkin meraih cincin kuningan lebih cepat daripada rekan mereka yang lebih disukai, itu tidak berarti mereka keluar dari posisi berstatus tinggi, juga.

TERKAIT:Untuk informasi yang lebih tinggi, mendaftar untuk buletin harian kami.

"[Organisasi] memungkinkan tersentak untuk mendapatkan kekuatan pada tingkat yang sama dengan orang lain, meskipun tersentak dalam kekuasaandapat melakukan kerusakan serius pada organisasi, "jelas penelitian iniCameron Anderson, PhD, seorang profesor di Berkeley Haas.

Sementara sifat antagonis mungkin tidak membuat Anda maju dalam karir Anda, penulis makalah itu menemukan bahwa ada satu sifat yang terkait dengan kesuksesan karir: ekstroversi. Tentu saja, meshing dengan budaya perusahaan Anda - dan tidak mengasingkan kolega Anda - berjalan jauh juga. "Saran saya kepada manajer adalah memperhatikan kesesuaian sebagai kualifikasi penting untuk posisi kekuasaan dan kepemimpinan," kata Anderson. Dan jika Anda ingin memanfaatkan karir Anda sebaik-baiknya saat Anda WFH, periksa ini7 Tips Zoom Rahasia untuk membantu Anda memaksimalkan pertemuan Anda.