Good Lifestyle

Kejujuran adalahbiasanya kebijakan terbaik. Namun, kita semua sudah dikenalmenawarkan kebohongan Di sana-sini - terutama ketika datang ke kualifikasi priming dalam wawancara kerja. Bahkan, para peneliti dariUniversitas Massachusetts. Menemukan bahwa 81 persen orang yang luar biasa telah berbohong tentang diri mereka pada titik tertentu selama proses wawancara.

Jadi, apakah Anda seorang manajer perekrutan yang berharap untuk menyingkirkan beberapa ketidakbenaran umum atau orang yang diwawancarai mencoba memutuskan apa yang harus Anda bohongi dan apa yang Anda milikitentu saja Seharusnya tidak, Anda akan ingin membaca pada fabrikasi yang paling sering yang muncul selama proses wawancara.

"Kesenjangan panjang di resume cenderung menarik perhatian dari calon majikan," kataMelissa Buerkett., seorang konselor karir denganPengalaman global. Namun, menurut Buerkett, Anda tidak perlu berbohong tentang apa yang terjadi selama kesenjangan pekerjaan Anda hanya untuk menjadikan diri Anda kandidat yang layak - terutama jika Anda mengambil cuti karena alasan pribadi.

"Tidak perlu membuat cerita untuk menggantikan apa yang sebenarnya terjadi, tetapi saya juga tidak berpikir ada kebutuhan dalam wawancara untuk mendapatkan pribadi tentang mengapa Anda juga memiliki celah di resume Anda," katanya. Sarannya? Beri tahu pewawancara Anda bahwa Anda mengambil waktu pribadi, dan biarkan itu.

Meskipun meninggalkan peran dari resume AndaSecara teknis. berbohong, ini satu contoh di mana menghilangkan kebenaran sebenarnya adalah hal yang baik - setidaknya, begitu kataMichelle Aikman., APenulis Résumé Bersertifikat secara nasional.

Ketika menyusun resume Anda, Aikman menjelaskanPintu kaca Bahwa Anda harus selalu "mempertimbangkan betapa pentingnya pengalamannya untuk menyampaikan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dan apakah itu benar-benar penting bagi Anda untuk mengomunikasikan kualifikasi Anda atau pengalaman masa lalu dengan garis waktu yang melekat padanya." Jika pengalaman sebelumnya tidak relevan, maka tidak ada salahnya meninggalkannya!

Orang-orang akan mengatakan apa-apa jika itu berarti mengamankan pekerjaan impian mereka. Namun, ini adalah salah satu dari wawancara kerja yang benar-benar dapat kembali untuk menggigit Anda. Tentu, kebohongan ini mungkin menjebak pekerjaan Anda - tetapi jika Anda salah memberi tahu majikan potensial yang Anda bukabergerak Di mana saja di negara ini, maka Anda mungkin akan terkejut ketika tawaran pekerjaan Anda selanjutnya bergantung pada relokasi AndaMidwest.

Ketika Anda putus asa untuk pekerjaan baru, Anda tampaknya bersedia mengabaikan hal-hal kecil - seperti perjalanan dua jam - yang biasanya membuat posisi kurang ideal. Tetapi bahkan jika Anda tidak menyadarinya pada saat itu, memberi tahu majikan potensial bahwa Anda tidak terganggu oleh aPerjalanan gila Adalah kebohongan yang berani dan terang-terangi - dan bukan itu yang layak untuk diceritakan, melihat bahwa perjalanan gila kemungkinan akan mengarah pada keberangkatan Anda akhirnya dari perusahaan.

Bahkan, satu survei dilakukan oleh perusahaan rental kantorRegus. Menemukan bahwa hampir satu dari lima orang secara global telah mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka hanya karena perjalanan mereka terlalu lama. Untuk pekerja yang perjalanannya setidaknya satu jam, jumlahnya adalah 39 persen.

Banyak pelamar pekerjaan menganggap mereka perlu berbohong tentang gaji mereka saat ini atau sebelumnya untuk mendapatkan kompensasi yang mereka inginkan. Namun, strategi ini biasanya bumerang lebih dari satu cara. Tidak hanya seorang manajer perekrutan yang jauh lebih cenderung mempertimbangkan kandidat yang telah mereka tangkap dalam kebohongan, tetapi secara salah menggembungkan gaji Anda saat ini juga dapat memimpin pewawancara untuk menganggap mereka tidak akan dapat memberikan kompensasi yang memadai, menyebabkan mereka mengambilnya. Anda keluar dari berjalan.

Theresa Merrill., pelatih karier muse, diceritakanForbes.Bahwa dia tidak hanya menyarankan agar tidak berbohong, tetapi juga terhadap mengungkapkan informasi gaji sama sekali, mengatakan bahwa "Jika Anda sampai pada titik di mana Anda merasa harus memberi mereka sesuatu, berikan jumlah yang sulit."

Karena tidak ada yang ingin berbicara dengan buruk tentang mantan majikan mereka kepada orang yang bisa menjadi majikan masa depan mereka, ini adalah kebohongan yang muncul cukup sering dalam pengaturan wawancara kerja. Dan untungnya, ini adalah kepalsuan yang biasanya bekerja dalam mendukung Anda - terutama karena, menurut penulis di atasPintu kaca, mengatakan hal-hal negatif tentang bos atau perusahaan terakhir Anda adalah salah satunyaterburuk Hal-hal yang dapat Anda lakukan dalam sebuah wawancara.

Tentu saja, bentrok dengan atasan tidak jarang. Bahkan, dalam aGallup.Survei terhadap 150.000 karyawan, 70 persen orang yang luar biasa mengakui bahwa mereka tidak bergaul dengan bos mereka. Namun, ada garis bagus antara jujur ​​tentang situasi manajerial Anda saat ini dan bashingbosmu Untuk menjadi picik - dan jika Anda tidak dapat mengatakan perbedaan antara kedua hal itu, maka mungkin berbohong adalah taruhan terbaik Anda.

Jika Anda tidak melakukan penelitian menyeluruh tentang perusahaan yang Anda wawancarai sebelum momen besar Anda, setiap manajer perekrutan akan dapat melihat melalui kebohongan ini. Tentu saja, Anda seharusnya tidak mengakui pewawancara Anda bahwa Anda tidak tahu apa yang dilakukan perusahaan mereka, tetapi Anda juga seharusnya tidak memberi tahu mereka bahwa Anda telah bermimpi bekerja di perusahaan mereka selama bertahun-tahun kecuali itu adalah kebenaran yang jujur ​​(dan Anda dapat mendukungnya dengan anekdot dan fakta).

Orang-orang berbohong tentang memiliki keterampilan teknis dan profesional yang dicari sepanjang waktu dalam wawancara kerja. Namun, ketidakbenaran ini tidak ada gunanya, melihat bahkan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda sebenarnya tidak akan bisa melakukannyamelakukandia. SebagaiPeter Harris., editor-in-chief workopolis dewan pekerjaan online, dijelaskanBISNIS INSIDER."Kamu tentu saja tidak boleh berbohong tentang kemampuan yang tidak kamu miliki. Tidak ada gunanya disewa untuk pekerjaan yang tidak bisa kamu lakukan."

Kantor adalah ruang kolaboratif di mana rekan kerja perlu bekerja sama untuk mendapatkan hasil. Karena itu, biasanya dalam kepentingan terbaik yang diwawancarai untuk berbohong tentang menjadi orang orang jika kenyataannya adalah bahwa mereka lebih suka naik solo. Little White terletak seperti ini umumnya dianggap dapat diterima, terutama melihat sebagai alternatifnya akan mengakui kepada majikan potensial yang tidak Anda mainkan dengan orang lain.

Ini adalah salah satu wawancara kerja itu adalah kebohongan putih yang benar-benar dapat bekerja dalam mendukung Anda - jika dieksekusi dengan benar. "Jika Anda akan mendaftarkan minat sama sekali di resume Anda atau mendiskusikannya dalam wawancara Anda, pastikan mereka berhubungan langsung dengan pekerjaan atau budaya perusahaan yang Anda lamar," kata Harris. "Apakah halaman perusahaan meliputi foto-foto tim di Charity Mountain Bike Rides? Jika demikian, minat Anda termasuk bersepeda gunung dan pemeliharaan dana amal."

Ada stigma besar yang mengelilingi gagasan dipecat, itulah sebabnya mengapa begitu banyak calon pekerjaan calon akan berbohong tentang hal itu pada resume mereka dan dalam sebuah wawancara. Namun, pemeriksaan latar belakang yang sederhana oleh manajer perekrutan akan mengungkap informasi ini, dan selalu lebih baik untuk memberi diri Anda kesempatan untuk menjelaskan apa yang terjadi daripada ditangkap dalam kebohongan lain yang tidak perlu.

Sebagai pemilik bisnisPhil Wrzesinski.dijelaskan kepadaMembangun karir, "Saya tidak peduli dengan hal-hal buruk yang telah terjadi di masa lalu [seorang kandidat] sejauh bagaimana mereka berurusan dengan masalah-masalah itu. Itu menunjukkan karakter mereka yang sebenarnya."

Tentu, berbohong tentang posisi terakhir Anda mungkin terdengar mengesankan dengan keras, tetapi akan lebih sedikit sehingga ketika pewawancara Anda memverifikasi informasi ini dan menyadari bahwa itu tidak benar. Jika Anda merasa seperti judul pekerjaan Anda yang sebenarnya tidak menyoroti fungsi pekerjaan Anda dengan benar, maka Anda harus menekankan tugas Anda di perusahaan Anda saat ini, bukan hanya membuat judul baru.

"Jika Anda berbohong tentang gelar, Anda mungkin akan tertangkap," HeadhunterNick corcodilos. dijelaskan kepadaPb.. "[Atau] lebih buruk, karena beberapa dari pemeriksaan latar belakang ini membutuhkan waktu, kebenaran mungkin tidak muncul sampai setelah Anda dipekerjakan - [dan] maka Anda akan kehilangan pekerjaan baru Anda." Dan jika Anda tidak memiliki gelar, itu bukan akhir dunia: beberapa pekerjaan di luar sana tidak memerlukan pendidikan tinggi, dan bahkan pekerjaan yang mencantumkan gelar sebagai kebutuhan bersedia untuk mengabaikannya untuk kandidat yang tepat .

Pewawancara tidak meminta Anda tentang kelemahan Anda hanya untuk melihat apakah Anda dapat mengetahui cara-cara kreatif untuk berbicara lebih banyak tentang kekuatan Anda. Melainkan, sebagai penulis keuangan pribadiRamit sethi. dijelaskan pada episodeTim Ferris menunjukkan, pertanyaan ini menguji apakah Anda dapat mengakui bahwa Anda memiliki kekurangan dan apakah Anda cukup sadar diri untuk mengerjakannya untuk memperbaikinya. "

Hampir setiap pekerjaan yang Anda miliki selama karier Anda akan meminta Anda untuk melakukan tugas-tugas di luar tanggung jawab inti Anda. Jadi, jika karena alasan tertentu Anda umumnya tidak antusias dengan membantu di bagian lain perusahaan, maka ya, taruhan terbaik Anda mungkin hanya berbohong dan mengatakan bahwa Anda adalah pemain tim.

Dalam satu survei dilakukan dengan layanan kepegawaianAccountemps., 18 persen CFO dan 28 persen pekerja menemukan gosip kantor menjadi pelanggaran umum etiket di tempat kerja. Jadi, mengingat jumlah orang yang tidak menyetujui praktik ini, tidak mengherankan bahwa begitu banyak kandidat pekerjaan Fib tentang keterlibatan mereka dalam judul kantor yang menjengkelkan.

"Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?" Pewawancara pekerjaan mengajukan pertanyaan ini sepanjang waktu, dan orang yang diwawancarai terletak pada respons sesering mungkin. Mengapa? "Tidak ada yang tahu di mana mereka akan berada dalam lima tahun," pelatih karierDarrell Gurney. dijelaskan kepadaCnbc.. "Seperti pekerjaan itupernikahan bersumpah Pada bagian dari karyawan dan majikan-Anda menyatakan niat Anda, dan kemudian Anda memberikan hasil terbaik Anda. "

Kebohongan di sini bukan pernyataan, melainkan referensi itu sendiri. Ketika kandidat pekerjaan khawatir tentang apa yang mungkin dikatakan mantan manajer tentang mereka, mereka berusaha mengambil kendali atas situasi dengan membuat referensi mereka - artinya, daftar nama dan jumlah teman dan teman sekamar dengan kedok kalkun yang dapat dihubungi. Ini adalah fabrikasi umum selama perburuan pekerjaan yang adaPerusahaan Di luar sana Anda dapat membayar untuk menjadi referensi Anda, dan mereka akan melangkahi seluruh perusahaan untuk Anda dengan harga yang tepat. Kami berharap kami tidak perlu memberi tahu Anda bahwa ini adalah kebohongan yang pasti harus Anda hindari.

Seperti yang dijelaskan Buerkett, menekankan pengalaman tertentu yang "berharga untuk pekerjaan baru Anda" baik-baik saja jika Anda menjelajah ke bidang karier baru. Namun, membuat tugas dan detailnya pasti tidak baik-baik saja. Misalnya, jika Anda bekerja pada tingkat manajerial sebagai sukarelawan yang tidak dibayar, maka benar-benar dapat diterima untuk menyebutkan bahwa ketika ditanya tentang pengalaman manajerial. Tapi, Anda mulai menyeberang ke ranah ketidakpuasan yang tidak dapat diterima ketika Anda membuat tugas dirutam pada pekerjaan terakhir Anda hanya untuk terdengar seperti Anda memiliki pengalaman yang diperlukan.

Sebanyak pekerjaan manajer mungkin mencoba menemukannya, para kandidat yang sempurna tidak ada - dan jika mereka melakukannya, mereka pasti tidak akan berbicara tentang betapa sempurna mereka. Jadi alih-alih mengaburkan berlebihan ini selama wawancara kerja Anda, fokus pada menyoroti tugas-tugas peran yang dapat Anda lakukan dengan kesempurnaan yang dekat, mencadangkan klaim Anda dengan bukti anekdotal dan fungsi pekerjaan sebelumnya atau saat ini.

Mengapa ada orang yang meninggalkan perusahaan di manamereka dipromosikan dengan frekuensi seperti itu? Pewawancara dapat melihat langsung melalui kebohongan yang terlalu umum ini - dan bahkan jika mereka tidak bisa, yang harus mereka lakukan adalah menelepon mantan majikan Anda untuk mengetahui kebenaran.

Terlambat untuk wawancaratidak pernah Terlihat bagus. Dan, jika karena alasan tertentu Anda terlambat, hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah berbohong tentang penyebab keterlambatan Anda. Sebagian besar manajer perekrutan akan bersimpati terhadap keadaan yang tidak terkendali seperti lalu lintas atau menunda kereta bawah tanah - tetapi jika mereka entah bagaimana mengetahui bahwa alasan sebenarnya Anda terlambat adalah karena Anda ketiduran atau terlalu asyik dalam aNetflix Marathon. Untuk turun dari sofa, maka Anda dapat mengucapkan selamat tinggal pada posisi apa pun yang Anda pinjam.

Karena pengusaha cenderung memilikiketerlaluan Persepsi negatif dari mantan narapidana, orang merasa perlu berbohong tentang masa lalu kriminal mereka hanya untuk mendapatkan kaki mereka di pintu. Namun, detail ini akan keluar selama pemeriksaan latar belakang rutin, jadi yang terbaik adalah jujur ​​tentang run-in masa lalu dengan hukum dan, setelah informasi itu keluar dari jalan, untuk fokus pada kekuatan Anda.

Berbohong tentang menjadiLancar dalam bahasa asing ke wajah perekrut bahkan lebih buruk daripada berbohong tentang itu di resume. Dalam wawancara kerja, pewawancara Anda dapat meminta Anda untuk menunjukkan kemahiran Anda - dan itu akan cukup canggung ketika Anda tahu bagaimana mengatakannya dalam bahasa Prancis adalahHalo,Selamat tinggal, dandi mana kamar mandi?

Ketika daftar pekerjaan mencakup jurusan kuliah tertentu sebagai salah satu preferensi mereka, kandidat akan sering berbohong tentang apa yang mereka pelajari hanya untuk memberi diri mereka pada proses wawancara. Namun, pengalaman Anda mengatakan lebih dari gelar Anda, dan perusahaan mana pun yang layak bekerja untuk akan mengabaikan semantik mayor perguruan tinggi untuk kandidat yang benar-benar berkualitas.

Orang biasanya berbohong kepada mempekerjakan manajer tentang memiliki berbagai lisensi dan sertifikasi - tetapi dalam beberapa kasus, seperti ketika seseorang berpura-pura bersertifikat CPR, FIB ini dapat berakibat fatal.

Jika Anda dikenal di semua pekerjaan Anda sebelumnya karena memiliki meja dengan tengik membusuk makanan di atasnya, maka jangan repot-repot berpura-pura bahwa AndaMartha Stewart.-Level terorganisir.

Jika Anda masih dalam pekerjaan Anda, maka salah satu pertanyaan yang dapat Anda harapkan untuk didengar selama wawancara adalah, "Mengapa Anda ingin meninggalkan posisi Anda saat ini?" Tetapi jika jawaban nyata Anda untuk pertanyaan itu melibatkan gaji yang sedikit atau bos yang mengerikan, maka Anda mungkin lebih baik hanya melakukan sesuatu tentang ingin mengeksplorasi peluang pertumbuhan baru.

Bukan siapa-siapa ingin bekerja akhir pekan dan hari libur. Tetapi jika Anda berbohong dan memberi tahu Manajer Perekrutan yang Anda sukai, pergeseran hari Sabtu yang bekerja, maka bersiaplah untuk selamanya menjadi orang yang pergi untuk liputan akhir pekan dan liburan jika Anda menerima tawaran dari perusahaan itu.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mengikuti kami di Instagram!