Good Lifestyle

Kunci untuk mencetak lebih banyak waktu dibayar adalah sesederhana memahami perbedaan antaraliburan hari danpribadi hari - dan kemudian menjadi negosiator yang cerdas.

Ini masalahnya: Sebagian besar organisasi menggabungkan hari liburan, hari-hari pribadi, dan sakit meninggalkan semua di bawah kebijakan "waktu lepas" tunggal. Jadi, alih-alih benar-benar menentukan, katakanlah, 10 hari liburan, 7 hari cuti sakit, dan 3 hari pribadi - masalah standar untuk karyawan industri swasta tahun pertama di Amerika,berdasarkan Biro Statistik Tenaga Kerja - Anda hanya akan mendapatkan "15 hari PTO-Kebijakan Selimut." Untuk memecahkan cetakan ini, yang harus Anda lakukan adalah bertanya.

Ketika Anda sedang menaiki pertunjukan tertentu dan melalui negosiasi gaji, pastikan untuk menanyakan kebijakan PTO organisasi. Kemungkinannya adalah, mereka akan menggambarkan kebijakan selimut PTO. (Menurut laporan 2016 dariMasyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, sekitar 87 persen organisasi menawarkan rencana tersebut.) Jika itu masalahnya, cukup tanyakan apakah Anda dapat memiliki "kebijakan yang lebih tradisional," dan mengutip angka-angka BLS itu: 10 hari liburan, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari personal, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari personal, dan 3 hari yang sakit, dan 3 hari yang sakit

Dan ya, saya tahu apa yang Anda pikirkan:Tunggu sebanyak 13 hari kurang dari 15! Yang kami katakan: itu "lebih sedikit," dan juga, "Anda memikirkan semuanya salah."

Di bawah rencana PTO, hari-hari sakit Anda dapat memotong waktu luang Anda. Di bawah rencana tradisional, waktu libur Anda selesai tidak terpengaruh oleh penyakit potensial.

Jadi, ketika Anda berencana untuk cuti, pastikan untuk menggunakan hari-hari pribadi yang baru Anda dapatkansebelum hari liburan Anda. Hari-hari pribadi biasanya tidak bergulir lebih dari tahun ke tahun, tetapi, di banyak perusahaan, hari liburan: dari sekitar 650 juta hari liburan yang tidak digunakan karyawan pada tahun 2013, sekitar 430 juta berguling ke tahun 2014, menurut alaporan dari waktu istirahat proyek. Dan ingat: Jika Anda membutuhkan lebih banyak waktu, Anda selalu dapat memanggil sakit dan memalsukan batuk. (Tapi waspada: Bos Anda baik dalam hak mereka untuk meminta catatan dokter.)

Atau Anda bisa berkemas dan pindah ke Eropa: Denmark, Prancis, dan Swedia semuanya mengharuskan pengusaha untuk menawarkan minimal 25 hari, tidak termasuk hari libur, setiap tahun kalender. Atau Anda dapat mencoba dipekerjakan oleh Netflix, LinkedIn, atau Grubhub, yang telah mulai menggembar-gemborkan kebijakan liburan tanpa batas yang menarik. Dan jika saat Anda menuju liburan, pastikan untuk mempelajariCara terbaik untuk mengemas koper.

Untuk saran lebih lanjut tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,ikuti kami di Facebooksekarang!