Good Lifestyle

Beberapa hal menyengat lebih dari dipecat. Tapi, hei, itu terjadi pada yang terbaik dari kita. Dan jika Anda saat ini dalam pertunjukan di mana Anda takut status pekerjaan Anda ada di tanah yang goyah, setidaknya ada satu cara yang Anda tahu pasti: Lihat ke bos Anda.

Pernahkah mereka menghindari Anda seperti wabah? Mengkritik setiap kesalahan kecil? MicraneAghting Anda masing-masing dan setiap gerakan, sampai ke apa yang seharusnya atau tidak boleh disimpan sebagai PDF? Jika salah satu dari cincin itu benar, kami minta maaf untuk mengatakan bahwa Anda mungkin dalam kesulitan. Jadi baca terus untuk menemukan semua tanda pasti bahwa majikan Anda mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan posisi Anda atau menggantikan Anda. Dan jika Anda ingin memastikan hubungan Anda dengan bos Anda sama kuatnya dengan sebelumnya, pelajari40 hal yang tidak boleh Anda katakan kepada bos Anda.

Atau, dalam istilah yang lebih jelas, hubungan Anda dengan bos Anda telah menjadi sedikit bermusuhan - tanpa Anda lakukan.Berdasarkan Michael Kerr, pembicara bisnis internasional, ini dapat berarti bahwa setiap interaksi biasa dengan bos Anda hampir menguap karena mereka tampaknya melihat Anda sebagai lebih dari suatu aset. Pada akhirnya, sepertinya mereka terus-menerus berbicara atas Anda dan memutar mata mereka pada semua yang Anda lakukan.

Ketika bos Anda sedang bersiap untuk memecat Anda (atau bahkan hanya berpikir untuk memecat Anda), mereka akan sering mulai mikro Anda karena mereka mungkin merasa seolah-olah itu adalah satu-satunya cara pekerjaan yang akan dilakukan. Pada titik tertentu, dapat mulai merasa seolah-olah bos Anda sedang menonton setiap gerakan Anda,kata Lynn Taylor, seorang ahli tempat kerja nasional dan penulisJinak tiran kantor Anda yang mengerikan: Cara mengelola perilaku bos anak-anak dan berkembang dalam pekerjaan Anda.

Atau, di sisi lain, bos Anda benar-benar dapat menghilang, menurut Taylor. Jika Anda akhir-akhir ini menemukan bos Anda tidak tersedia untuk pertanyaan dan komentar tentang pekerjaan Anda, atau seperti mereka benar-benar tidak peduli sama sekali seberapa baik Anda melakukan tugas, maka mereka mungkin menjauhkan diri dari rasa bersalah atau takut konfrontasi.

Berdasarkan Forbes., bersama dengan mikro, bos Anda juga bisa menjadi sangat kritis terhadap pekerjaan Anda. Dan, meskipun mereka menunjukkan beberapa kekurangan dengan proses Anda, mereka tidak akan selalu memberi tahu Anda cara memperbaiki kesalahan Anda, mereka telah menunjukkan kepada Anda. Selain itu, mereka juga dapat mulai mengarahkan kekurangan Anda kepada orang lain - yang tak terhindarkan adalah berita buruk untuk karier Anda.

Ketika Anda telah membentuk hubungan dekat dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, termasuk bos Anda, pembicaraan kecil adalah bagian besar dari interaksi Anda. Sering, menurutForbes., tanda yang jelas bahwa pekerjaan Anda pada baris adalah ketika percakapan kecil atau percakapan ramah pada dasarnya telah menghilang dengan atasan Anda. Ketika mereka jelas menghindari membuat percakapan persahabatan, itu mungkin menunjuk pada kenyataan bahwa mereka merasa bersalah atas keputusan mereka untuk memecat Anda.

Bahkan orang-orang paling profesional kesulitan menembakkan orang lain - termasuk bos Anda,kata Paul Grossinger, Entrepreneur, Investor, dan Pembicara Publik. Bagi bos Anda, lebih mudah untuk menghindari karyawan yang akan mereka tembak karena berbohong dapat menyebabkan emosi ke permukaan, seperti rasa bersalah, yang mereka rasakan tidak perlu untuk tempat kerja. Ketika mereka menghindari Anda, mereka dapat merasa seperti salam mirip dengan berbohong kepada Anda dan meyakinkan Anda bahwa semuanya baik-baik saja - ketika itu jelas tidak.

Di sisi yang berlawanan dari spektrum, bos Anda masih dapat merasakan empati terhadap situasi Anda, kata Grossinger. Meskipun dapat membahayakan sikap mereka pada menembak Anda, mereka akan mulai mendengarkan rasa bersalah mereka sendiri dan mengajukan pertanyaan pribadi tentang keluarga dan kesejahteraan emosional Anda, mungkin untuk memastikan bahwa Anda akan baik-baik saja setelah Anda melepaskan diri dari perusahaan.

Mirip dengan menghindari salam sederhana di tempat kerja, bos Anda, setelah memutuskan untuk memecat Anda, juga akan menghindari pertemuan Anda untuk menghindari konfrontasi yang mereka tahu akan berlangsung.

"Ini sangat sulit, kecuali untuk pembohong yang paling terampil (sering terlatih) untuk melihat seseorang di mata dan berbohong. Jadi, ketika bos Anda tahu mereka akan segera menghentikan Anda, Anda akan melihat lebih sedikit kontak mata, keterlibatan langsung, dan Lebih banyak pertunangan 'proxy', "kata Grossinger. Ketika bos Anda menggunakan keterlibatan proxy, ia pada dasarnya memiliki orang lain berurusan dengan Anda - alih-alih menghadapi Anda dan mungkin rasa bersalah yang mereka rasakan.

Bos Anda tidak hanya akan tidak tersedia untuk berbicara tentang kinerja pekerjaan Anda atau kemajuan pada proyek secara langsung, ketika mereka mulai merasa seolah-olah pekerjaan Anda ada di telepon, tetapi mereka juga akan sering menjadi sulit untuk dihubungi melalui email atau telepon. Setelah mereka memutuskan bahwa Anda akan melepaskannya, mereka tidak akan merasa perlu untuk mengikuti kemajuan Anda, karena kemungkinan besar proyek dan tugas Anda telah didelegasikan kepada orang lain, menurutForbes..

Bahkan setelah mereka memutuskan untuk memecat Anda, bos Anda mungkin ingin memastikan bahwa kesuksesan Anda tidak akan membuat mereka merasa bersalah atau tidak yakin atas keputusan mereka dengan memberikan rekan kerja Anda semua pengakuan atas prestasi Anda.

Jika Anda perhatikan bahwa bos Anda sebagian besar tidak tersedia untuk memberi Anda umpan balik, dan Anda akhirnya menjangkau untuk menerima kritik konstruktif yang sangat dibutuhkan (seperti yang seharusnya!), Anda mungkin memperhatikan bahwa mereka sedang menunda waktu. Menghindari umpan balik ini kemungkinan besar karena fakta bahwa mereka tidak ingin menghadapi kenyataan bahwa apa yang Anda lakukan untuk perusahaan tidak membuat nilai - dan mereka terlalu gugup untuk membuat konfrontasi semacam ini sebelum menembakmu.

Setelah bos Anda memutuskan untuk memecat Anda, mereka akan berhenti menilai pendapat Anda - atau benar-benar apa pun yang Anda katakan, dalam hal ini. Pendapat Anda tidak lagi berlaku - dan mereka bahkan berhenti meminta itu sama sekali. Ketika ini terjadi, ketakutan terburuk Anda mungkin telah diwujudkan - bos Anda benar-benar menyisihkan Anda dan tidak lagi peduli dengan pekerjaan Anda untuk perusahaan.

Ketika Anda dipecat, Anda mungkin ingin menunjukkan contoh-contoh yang sebelumnya ditulis dari pekerjaan baik Anda untuk dapat membela semua kerja keras yang telah Anda capai untuk perusahaan sejauh ini. Singkatnya, Anda ingin dapat membuat kasus Anda untuk menginap di perusahaan dengan bukti nyata dari bos Anda. Jadi, untuk memastikan bahwa Anda tidak dapat meraih contoh-contoh pujian sebelumnya dari bos Anda, setelah memutuskan untuk memecat Anda, mereka akan memotong bentuk komunikasi ini, menurutForbes..

Berdasarkan Pat Mayfield dari Yahoo! Hotjobs, bos yang ingin memecat Anda atau berperilaku bermusuhan terhadap Anda, akan sering menyeberangi kaki dan lengan mereka, serta membuat titik untuk menghadirkan kehadiran yang mendominasi dengan mengambil keuntungan dari setiap kesempatan untuk menara secara fisik Anda . Selain itu, selama pertemuan, mereka akan menghindari duduk di dekat Anda dan gagal memperkenalkan Anda kepada siapa pun yang baru dalam campuran.

Salah satu tanda paling jelas bahwa bos Anda akan memecat Anda? Ketika mereka mulai menyerahkan proyek Anda ke bawahan Anda,kata Robert Dilenschneider, penulis50 Plus!: Keputusan Karir Penting untuk sisa hidup Anda. "Sebagian besar organisasi memiliki rantai komando, dan ketika itu terganggu, itu adalah indikasi yang jelas bahwa Anda tidak lagi diperlukan," katanya. Gangguan ini mau tidak mau berarti bos Anda tidak lagi mempercayai Anda dengan beban kerja Anda - jadi pekerjaan Anda mungkin dalam bahaya nyata.

Menurut Kerr, jika Anda telah ditinggalkan dari pertemuan pengambilan keputusan paling penting, maka itu menunjuk pada kenyataan bahwa bos Anda tidak lagi menghargai pendapat Anda karena berkaitan dengan bisnis. Ini, singkatnya, pada dasarnya setara dengan pintu yang ditutup di wajah Anda - tetapi dengan cara yang sangat lambat.

Selain memotong komunikasi sepenuhnya, mereka akan lebih lanjut memastikan ini ditutup dari kepribadian dengan menjaga pintu kantor mereka tertutup setiap saat - terutama jika mereka jarang khawatir tentang privasi. Ini mungkin menunjuk pada kenyataan bahwa mereka tidak menginginkan gangguan - atau konfrontasi oleh Anda.

Sepanjang proses ini, penting juga untuk diingat bahwa bos Anda masih manusia, dan sementara perawatan yang bermusuhan ini tidak adil, itu adalah reaksi alami terhadap lingkungan yang diciptakan oleh terus-menerus mempekerjakan dan menembakkan orang lain. Jadi, ketika mereka terus-menerus tidak setuju dengan Anda, itu mungkin hanya berarti bahwa bos Anda berusaha menenangkan rasa tidak aman mereka sendiri tentang menembakkan Anda.

Mirip dengan Steering Clear of Friendly Conversation, kataForbes., Apakah bos Anda mengesampingkan partisipasi Anda dalam olok-olok kantor. Ini berkaitan dengan lelucon dan gosip yang melibatkan seluruh tim - itu, pada kenyataannya, menjadikan Anda bagian dari tim. Ketika bos Anda ingin memecat Anda, mereka sering mengecualikan Anda dari ikatan tim karena mereka tidak lagi melihat Anda sebagai bagian dari tim.

BerdasarkanForbes., Ketika manajer sumber daya manusia Anda juga bertindak dingin atau acuh tak acuh kepada Anda, menghindari kontak setiap saat, ini menyajikan dirinya sebagai indikasi yang lebih besar sehingga Anda akan segera dipecat dari pekerjaan Anda. Dan jika Anda telah menemukan diri Anda dalam pertemuan dengan mereka tentang apa pun selain mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, perhatikan, terutama jika itu tentang kinerja tertinggal: di banyak perusahaan, pertemuan panggilan peringatan seperti ini adalah langkah penutup, untuk Pastikan perusahaan tidak akan dibenarkan ditampar dengan penyebab salah setelan garis. SDM, dengan kata lain, adalah ciuman akhir kematian.