Good Lifestyle

Di zaman sekarang dan usia, 9 hingga 5 hari kerja dengan cepat menjadi usang, sebagian besar berkat teknologi. Kemampuan untuk bekerja dari mana saja memiliki downside-terutama, munculnya "kerja"-Tapi terbalik utama adalah memungkinkan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan tanpa diberi gayakan ke bilik yang menyala secara fluor. Ini jelas merupakan hal yang baik, mengingat bahwa penelitian telah menunjukkan bahwa bekerja di luarbatas-batas ruang kantor membuat orang lebih bahagia dan memiliki beberapa manfaat kesehatan utama.

Penelitian juga menunjukkan ituorang-orang yang wiraswasta cenderung lebih puas dengan kehidupan mereka Terlepas dari semua kecemasan tidak memiliki gaji yang ditetapkan, sebagian besar berkat fleksibilitas jadwal mereka. Jika Anda memiliki pekerjaan yang mengamanatkan banyak interaksi dengan orang lain, kemudian mempertahankan jadwal yang ditetapkan masuk akal, karena Anda perlu mengatur pertemuan dengan satu jam yang saling nyaman. Tetapi jika Anda dievaluasi secara dominan atas dasar output Anda, seberapa cepat dan kompeten Anda menyelesaikan proyek jauh lebih signifikan daripada ketika Anda melakukannya dan apakah itu membutuhkan waktu delapan jam atau empat. Dalam kasus-kasus itu, jadwal 9 hingga 5 tidak masuk akal, dan sebagian besar hanya mendorong karyawan untuk tertinggal dari beban kerja mereka, karena tidak ada hadiah yang jelas untuk mendapatkan sesuatu yang dilakukan lebih cepat.

Jadi dari mana jam 9 hingga 5 hari kerja lama berasal? Mengapa tidak 7 hingga 3, atau 10 hingga 6?

Banyak orang tahu bahwa 9 hingga 5 hari kerja benar-benar diperkenalkan oleh Ford Motor Company pada tahun 1920-an, dan menjadi standar olehStandar Buruh yang Adil bertindak pada tahun 1938 sebagai cara untuk mencoba mengekang eksploitasi pekerja pabrik. Tetapi tidak banyak orang yang mengetahui sejarah di balik mengapa kita bertindak seperti logis untuk membayar orang berdasarkan jumlah waktu yang mereka habiskan di kantor sebagai lawan dari jumlah aktual pekerjaan yang mereka hasilkan.

Bahkan, konsep jam yang dapat ditagih muncul pada 1950-an untuk meningkatkan gaji pengacara, yang nilainya gagal untuk mencocokkan dokter. Pada tahun 1958,Artikel ABA berpendapat itu, karena pengacara dibayar biaya tetap untuk layanan mereka, mereka tidak mendapatkan cukup uang dengan imbalan setiap saat yang mereka habiskan bekerja dengan klien. Konsep jam yang dapat ditagih muncul sebagai cara untuk memungkinkan pengacara untuk menghasilkan uang dari setiap menit yang mereka habiskan bekerja, dan pada tahun 1970-an, pendekatan itu menjadi norma.

Firma hukum dengan cepat mulai menyadari bahwa mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang dengan membuat karyawan mereka bekerja berjam-jam. Pada tahun 1958, pengacara diharapkan bekerja sekitar 1300 jam setahun, yang hanya diterjemahkan ke sekitar 27 jam per minggu. Hari ini, banyak kuota setinggi 2200 jam setahun, yang diterjemahkan menjadi sekitar 45 jam seminggu.

Pendekatan kali ini - adalah dengan cepat terbakar dengan industri lain, itulah sebabnya kita masih hidup di dunia di mana bagaimana kita mengevaluasi seorang karyawan sebagian besar pada berapa banyak waktu yang mereka habiskan duduk di meja mereka. Masalahnya, tentu saja, adalah bahwa dalam posisi gaji, Anda sebenarnya tidak dibayar untuk jumlah waktu yang Anda habiskan untuk bekerja. Jadi karyawan merasa tertekan untuk tetap terlambat hanya untuk menunjukkan bos mereka bahwa mereka berkomitmen untuk pekerjaan mereka.

Dalam pengertian itu, ironi dari hari kerja modern adalah bahwa sekarang bertentangan dengan tujuan aslinya, yaitu memberantas eksploitasi pekerja.

Banyak teman saya datang ke kantor jam 9 pagi dan jangan pergi sampai larut malam karena mereka ingin mengesankan bos mereka, dan untuk menjawab email apa pun yang dikirim oleh majikan mereka terlepas dari apakah itu atau tidak dalam waktu kerja, dihasilkan Dalam generasi baru orang yang merasa agak tidak puas, terlalu banyak bekerja, dan dibayar rendah.

Ada tindakan yang menyatakan untuk membatasi tren ini. Kembali pada bulan Maret, New York City memperkenalkan tagihan yang sebenarnya akan menjadikannya ilegal bagi bisnis untuk menghubungi karyawan di luar jam kantor.

"Ada banyak warga New York di luar sana yang tidak tahu kapan hari kerja mereka dimulai atau ketika hari kerja mereka berakhir, karena kita semua sangat terikat dengan telepon kita,"Rafel espinal., anggota Dewan Brooklyn yang memperkenalkan tagihan, diceritakanWcbs.. "Anda masih bisa bekerja, Anda masih dapat berbicara dengan bos Anda, tetapi ini hanya mengatakan bahwa, ketika Anda merasa seperti telah mencapai titik didih Anda dan Anda tidak dapat melakukannya lagi, Anda dapat memutuskan dan mendekompresi untuk sementara waktu."

Selain itu, negara-negara lain sedang bereksperimen dengan mendorong karyawan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan mereka lebih cepat untuk memiliki lebih banyak waktu luang. Pada bulan Juli, sebuah perusahaan Selandia Baru mencoba mengurangi minggu kerja karyawan mereka dari 40 jam seminggu hingga 32, dan menemukan bahwa jadwal baru membuat karyawan mereka lebih produktif dan termotivasi.

"Pengawas mengatakan staf lebih kreatif, kehadiran mereka lebih baik, mereka tepat waktu, dan mereka tidak pergi lebih awal atau istirahat lama," Jarrod Haar, seorang profesor sumber daya manusia di Auckland University of Technologydiberi tahuThe New York Times. "Kinerja pekerjaan mereka yang sebenarnya tidak berubah ketika melakukannya selama empat hari, bukan lima.".

Swedia juga telah bereksperimen Dengan menerapkan hari kerja yang lebih pendek dengan hasil yang bagus. Danpenelitian baru-baru ini menemukan bahwa sementara 40 persen orang dewasa Amerika bekerja 50 jam atau lebih seminggu, mereka umumnya hanya menghabiskan sekitar 3 jam sehari melakukan pekerjaan aktual, mengarahkan para peneliti untuk menyimpulkan bahwa "jam pemotongan dapat meningkatkan produktivitas di AS selama perusahaan dapat menyerah mentalitas 8 jam. "

Jika Anda seorang majikan, ada baiknya mempertimbangkan kembali apakah mengevaluasi karyawan Anda berdasarkan berapa banyak waktu yang mereka habiskan di meja mereka sebenarnya bermanfaat bagi pertumbuhan keuangan perusahaan Anda. Dan jika Anda seorang karyawan, bisa ada baiknya mendiskusikan fakta-fakta ini dengan majikan Anda untuk meningkatkan produktivitas Anda. Dan untuk penelitian yang lebih ilmiah tentang bagaimana hari kerja modern memengaruhi kesehatan mental kita, check outMengapa Anda harus selalu mengambil semua hari liburan Anda.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniUntuk mendaftar untuk buletin harian gratis kami!