Good Lifestyle

Denganpanik atas coronavirus Tumbuh pada hari itu, insiden rasisme sayangnya juga meningkat. wabah virus coronadimulai di Wuhan di Provinsi Hubei Cina, yang telah menyebabkan peningkatan tindakan kebencian dan kekerasan terhadap orang-orang Asia, terlepas dari pernyataan berulang dari pejabat yang mengatakan bahwa siapa pun dari etnis apa pun dapatKontrak Coronavirus..

Pada 4 Februari, aVideo direkam Di kereta bawah tanah New York City menunjukkan serangan mengerikan pada seorang wanita Asia mengenakan topeng wajah. Pada 25 Februari, sebuah memilukanVideo direkam Di daerah San Francisco menunjukkan dua pria berusaha untuk menabrak seorang pria Asia tua ketika mereka mencuri gerobaknya penuh kaleng. Pada 2 Maret, yang lainVideo direkam Di kereta bawah tanah New York City menunjukkan seorang wanita berteriak pada seorang pria Asia, mengatakan kepadanya untuk "pulang." Dan pada 24 Februari, seorang siswa Cina bernamaJonathan Mok.NSdiserang dalam serangan berbahan bakar coronavirus rasis di London.

"Rasis yang terus-menerus menemukan alasan untuk menguraikan kebencian mereka - dan dalam latar belakang Coronavirus saat ini, mereka telah menemukan alasan lain," tulis Mok di Facebook seminggu setelah serangan. "Dari menolak layanan kepada orang yang tampak orang Cina untuk kejahatan rasial yang termotivasi rasial, setiap tindakan ini didasarkan pada rasisme."

Restoran Cina juga telah terpengaruh, dengan beberapa pelaporan kehilangan setengah atau lebih dari bisnis mereka pada bulan lalu. "Tak satu pun dari makanan kami berasal dari Cina, tetapi itu tidak masalah bagi pengunjung,"Thomas Lo., co-pemilik masakan Spy C di Queens, New York, mengatakan kepadaPos New York.. "Aku tidak tahu apa yang menakut-nakuti. Banyak hal itu salah informasi."

"Orang-orang berusaha menghindari tempat-tempat di mana orang Asia akan menjadi, yang sama sekali tidak berdasar,"Sarah Baker, Presiden Bab Seattle Liga Warga Amerika Liga Jepang, diceritakanOrang asing. "Dan ada insiden dalam komunitas orang-orang yang dihindari - orang-orang naik bus dan yang lain pindah dari mereka hanya karena mereka Asia."

Politik berarti penulis politik dan siswa CinaMike Dinata. mengalami sesuatu yang serupa di U.K.

David Barron, pengacara ketenagakerjaan kerja bersertifikat di Cozen O'Connor, diceritakanHidup terbaik Bahwa orang harus berhati-hati untuk menghindari diskriminasi di tempat kerja karena meningkatnya kekhawatiran Coronavirus.

"Banyak majikan menyatukan rencana tanggap darurat saat ini," katanya. "Penting untuk tidak menciptakan histeria, karena itu cenderung mengakibatkan orang menyalahkan kelompok-kelompok tertentu untuk masalah mereka, yang menciptakan alingkungan kerja yang bermusuhan. Dan Anda tidak dapat berasumsi bahwa seseorang harustinggal di rumah Karena mereka Korea Selatan. "

Barron juga mengatakan bahwa sementara itu legal untuk ditempatkan oleh perusahaanmelarang perjalanan Pada negara-negara tertentu, mereka harus memperhatikan bagaimana hal itu memengaruhi karyawan yang keluarganya berasal dari negara-negara itu dan dapat mengalami diskriminasi sebagai hasilnya. "Sebagian besar adalah akal sehat," katanya. "Tetapi orang-orang cenderung kehilangan akal sehat mereka ketika mereka berada di bawah tekanan."

Janice Gassam dariForbes.menunjukkan bahwa "rasisme bahwa banyak orang keturunan Asia saat ini sedang mengalami endua mengingatkan pada A.S. pada tahun 1800-an setelahnyaUndang-Undang Pengecualian Cina tahun 1882 disahkan. Tindakan itu diteruskan berdasarkan keyakinan palsu bahwa penurunan upah dan kesulitan ekonomi yang dihadapi Pantai Barat pada saat itu disebabkan oleh pekerja Tiongkok. "Dia juga mencatat bahwa pandemi kesehatan memiliki kecenderungan untuk mengarah ke bigotry dan xenophobia, seperti Kekhawatiran virus Ebola pada tahun 2014 yang mengakibatkan rasisme terhadap keturunan Afrika.

"Ketakutan dan ketidaktahuan adalah kombinasi yang berbahaya dan telah mengkatalisasi penyebaran fiksi dan kepalsuan," tulis Gassam. "Memastikan bahwa karyawan dilengkapi dengan fakta dan siap untuk melakukan intervensi jika mereka menyaksikan diskriminasi akan membantu Anda menumbuhkan budaya inklusi di dalam dan di luar tempat kerja."