Good Lifestyle

Dengan pekerja penting dari para profesional medis hingga pegawai toko kelontong masih masuk ke tempat kerja fisik mereka setiap hari, banyak bisnis telah melembagakan tindakan pencegahan keselamatan. Dari mengatur ulang kantor untuk memastikan jarak sosial untuk mengamanatkan masker, pengusaha menempatkan aturan baru untuk mengurangi penyebaran coronavirus. Beberapa tempat kerja telah mengambil langkah yang lebih dramatis - dan kontroversial: membutuhkanPemeriksaan suhu karyawan Setibanya di tempat kerja. Membangun proses ini menimbulkan banyak pertanyaan, jadi kami berbicara dengan para ahli dalam hukum perburuhan dan medan medis untuk mengetahui apa yang perlu Anda ketahui tentang pemeriksaan suhu wajib di tempat kerja saat ini. Dan untuk lebih banyak wawasan Coronavirus, lihatIni adalah kesalahan topeng No. 1 yang mungkin Anda buat.

Apakah legal untuk tempat kerja saya untuk mengambil suhu saya?

"Biasanya, majikan tidak akan dapat mengambil suhu karyawan karena akan melanggar Undang-Undang Bahasa Amerika dengan Disabilitas (ADA)," kataBrett Holubeck., JD, pengacara hukum kerja dan pekerjaan diAlaniz Law & Associates Di Houston, TX.

Secara umum, pengujian medis di tempat kerja tidak dapat menjadi persyaratan, karena penyaringan untuk gejala-gejala tertentu pasti akan mengakibatkan diskriminasi terhadap individu dengan berbagai macam disabilitas dan kondisi medis. Namun, karena sifat pandemi Covid-19 yang belum pernah terjadi sebelumnya, aturan untuk apa yang dapat dilakukan majikan dan tidak dapat membuat karyawan mereka tunduk agar telah berubah secara dramatis.

"Karena [pusat-pusat pengendalian dan pencegahan penyakit] dan otoritas kesehatan negara bagian / setempat memilikiPenyebaran Komunitas Covid-19 yang diakui dan mengeluarkan tindakan pencegahan perdamaian pada 2020 Maret, majikan dapat mengukur suhu tubuh karyawan, "Holubeck menjelaskan.

Ini benar bahkan karyawan yang memiliki klausa privasi dalam kontrak mereka. "Kemungkinan tidak ada dalam kontrak apa pun tentang [pandemi], dan oleh karena itu [pemeriksaan suhu] tidak akan menentang kontrak," jelas pengacaraJustin Meyer., ESQ., Seorang mitra di Rosenthal Meyer, PLLC. Dan jika Anda ingin tahu bagaimana toko kotak besar menabrak penyebaran, iniTindakan pencegahan keselamatan Coronavirus yang harus diambil karyawan Walmart sekarang.

Bagaimana dengan privasi saya?

Untungnya, apa yang dapat dilakukan oleh majikan Anda dengan informasi yang diperoleh dari pemeriksaan suhu terbatas. Holubeck mencatat bahwa suhu Anda dan informasi medis lainnya, bos Anda atau departemen sumber daya manusia yang dipelajari selama skrining masih tunduk pada persyaratan kerahasiaan ADA. Ini berarti bahwa majikan Anda tidak dapat secara legal memberi tahu rekan kerja Anda bahwa Anda mengalami demam atau secara publik setiap karyawan yang telah didiagnosis dengan Covid-19.

Pengacara Hukum Tenaga Kerja dan KetenagakerjaanRichard Dreitzer Fennemore Craig menambahkan bahwa majikan perlu mengambil tindakan pencegahan untuk memastikan bahwa informasi yang mereka kumpulkan tetap pribadi. "Kamu perlu melindungi identitas dan tes secukupnya. Tidak ada garis di luar kantor SDM," katanya.

Dan untuk memastikan bahwa pengujian itu sendiri tidak dipertanyakan, dreitzer memperingatkan bahwa pengusaha yang memilih untuk melakukan pemeriksaan suhu karyawan "perlu memastikan bahwa organisasi mereka melewati tes abadi kompetensi, konsistensi, dan akal sehat." Dalam istilah awasi, perusahaan harus menetapkan protokol - seperti menggunakan jenis termometer yang sama (apakah itu dari varietas oral atau inframerah) untuk semua karyawan, pra-menentukan apa yang dibaca suhu tubuh akan cukup tinggi untuk mengirim karyawan pulang, dan kembali -Asessing langkah-langkah ini untuk menjaga mereka sejalan dengan panduan terbaru dari CDC.

Perlindungan ini tidak memastikan bahwa informasi yang ditemukan segera dihapus. Holubeck mengatakan itu, sesuai dengan standar keselamatan dan administrasi kesehatan kerja, AndaMajikan harus menyimpan catatan kesehatan Anda Untuk durasi pekerjaan Anda, ditambah 30 tahun. Dan untuk lebih banyak fakta covid-19, check outInilah berapa lama kuman coronavirus tinggal di udara hanya dari berbicara.

Bisakah saya dipecat karena menolak pemeriksaan suhu?

Jika Anda memilih untuk menolak pemeriksaan suhu, majikan Anda mungkin dapat mengambil tindakan terhadap Anda. Dalam kasus karyawan AT-Will - yang membentuk sebagian besar pekerja Amerika - terminasi dengan atau tanpa sebab dapat terjadi kapan saja. Meyer mengatakan bahwa menolak pemeriksaan suhu "dapat dianggap sebagai penembakan karena membahayakan keselamatan di tempat kerja."

Untuk karyawan AT-Will, aturan tentang pekerjaan dapat berubah pada tetes topi.

"Majikan itu bisa membuat apa pun kondisi pekerjaan, selama kondisi tertentu tidak melanggar hukum tertentu," seperti diskriminasi berbasis rasial atau gender, kataJoseph Slater., JD, PhD, profesor hukum dan nilai-nilai Eugene N. Balk di Sekolah Hukum Universitas Toledo. "Majikan sektor swasta yang tidak berserikat secara legal dapat membuat 'menjadi penggemar Detroit Pistons' suatu kondisi pekerjaan," jelasnya. Pada dasarnya, majikan Anda memiliki Carte Blanche untuk mengharuskan suhu Anda diminum setiap hari untuk bekerja selama tidak ada undang-undang yang rusak dalam proses tersebut.

Bisakah persatuan saya mencegah pemeriksaan suhu wajib?

Bahkan jika Anda adalah anggota serikat pekerja, bos Anda dapat keluar dari kontrak Anda jika mereka menganggap perlu untuk menjaga orang lain tetap aman.

"Ada konsep yang terkenal dalam hukum perburuhan yang disebut 'keadaan eksigen' yang memungkinkan majikan untuk mengimplementasikan perubahan, tanpa perjanjian serikat, dalam menanggapi keadaan yang tidak terduga yang membutuhkan tindakan segera," kataDavid Miller., pengacara pekerja dan hukum ketenagakerjaan bersertifikat dengan Bryant Miller Zaitun. Keadaan yang tidak terduga akan mencakup pandemi Coronavirus.

Apakah pemeriksaan suhu bahkan berfungsi?

Sementara mandat pemeriksaan suhu karyawan tidak terlalu bermasalah dari sudut pandang hukum, para ahli medis memperingatkan bahwa itu mungkin tidak sepenuhnya efektif. Ilmuwan dokter.William Li, MD, penulisMakan untuk mengalahkan penyakit, mengatakan bahwa salah satu kelemahan utama dalam memberikan pemeriksaan suhu karyawan adalah ituindividu tanpa gejala Dengan Covid-19 masih bisa melewati virus kepada orang lain. Masalah lain dengan latihan? "Tidak semua orang mungkin demam ketika mereka terinfeksi Covid-19," tetapi dapat hadir dengan gejala lain sebagai gantinya, ia memperingatkan.

Li juga mencatat bahwa banyak kondisi medis lainnya - termasuk infeksi ringan yang tidak mudah ditularkan ke orang lain - dapat menyebabkan demam. Jadi majikan mungkin akhirnya mengirim pulang individu yang sehat yang tidak dalam bahaya menyebarkan penyakit kepada orang-orang di sekitar mereka.

Namun, pemeriksaan suhu mungkin menjadi pilihan majikan terbaik saat ini.

"Satu-satunya pengukur yang benar-benar efektif untuk menentukan apakah seorang karyawan memiliki Covid-19 adalah untuk memberikan tes antigen atau antibodi," kataCara Pensabene., MD, Direktur Medis EHE Health. Sayangnya, dapat memakan waktu hingga beberapa hari untuk menerima hasil tes ini, sehingga karyawan yang sakit berpotensi terus menyebarkan virus sebelum hasilnya masuk.

Meskipun tidak ada peluru ajaib untuk menjaga semua orang tetap aman, Li mengatakan bahwa banyak tindakan pencegahan yang sudah ada dapat membantu menghentikan penyebaran, bahkan tanpa pemeriksaan suhu. Tindakan pencegahan itu termasuk menjelajahi meja di kantor, mendorongcuci tangan, dan memiliki ruang bersama dibersihkan secara menyeluruh. Pengusaha juga harus mempromosikan perilaku yang aman dari jam, katanya.

"Memastikan karyawan Andaberlatih keamanan di rumah dengan topeng, menjauhkan, dan manuver yang direkomendasikan di luar pekerjaan adalah bagian penting dari memastikan kesehatan di tempat kerja, "jelas Li.