Good Lifestyle

Beberapa orang menjadi pemimpin setelah bertahun-tahun menampilkan kerja keras dan keuletan yang marah. Tetapi bagi orang lain, mengambil pemerintahan baru saja datang secara alami, seolah-olah kepribadian mereka membuat mereka sukses sejak lama.

Misalnya, cari orang di kantor Anda yang keluar dan percaya diri, dan Anda mungkin akan menemukan bahwa mereka juga memerintahkan pengikut alami. Atau bagaimana dengan teman Anda yang selalu mencari-cari aplikasi to-list? Kemungkinannya, mereka berada dalam peran yang ditinggikan di tempat kerja juga. Jika Anda pernah bertanya-tanya tentang status kepemimpinan Anda sendiri, dan apakah milik Anda diperoleh atau bawang, tidak terlihat lagi. Kami telah mengumpulkan semua indikator kepribadian yang pasti yang membuat seorang pemimpin kelahiran alami. Dan cara-cara untuk membangun jajaran, membaca di atas20 Cara Kecerdasan Emosional dapat membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih baik.

Keyakinan menular, terutama di tempat kerja. Bahkan, satu studi dari Universitas Texas di San Antonio menemukan bahwa para pemimpin percaya diri membuat karyawan percaya diri. Sebagai penulis studiDina Krasikova.dijelaskan kepadaSains setiap hari: "Ketika Anda merasa stres, Anda merasa tidak berdaya dan produktivitas dan kreativitas Anda berkurang, [dan] berkali-kali ini berasal dari pemimpin. Ketika para pemimpin merasa yakin bahwa mereka dapat menghasilkan hasil kreatif, bawahan mereka menjadi lebih kreatif." Dan untuk bertindak seperti pemimpin Anda dilahirkan untuk menjadi, coba ini70 Trik Genius untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda.

Seorang pemimpin yang lahir pergi bekerja setiap hari bukan karena mereka harus, tetapi karena merekamauke. "[Pemimpin yang baik] mengadvokasi sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri; mereka memiliki penyebab," strategi kepemimpinanMarlyne Pierce.dijelaskan kepadaBerkembang global.. Keinginan mereka untuk memenuhi tujuan mereka dan menemukan makna mendorong mereka untuk bekerja keras dan melakukan yang terbaik yang mereka dapat dalam setiap aspek kehidupan mereka.

Ketika orang memikirkan Fortune 500 CEO, gambar yang terlintas dalam pikiran adalah gugatan yang memasuki kantor seminggu sekali hanya untuk menunjukkan wajah. Tetapi CEO yang efektif tidak seperti ini. Sebaliknya, para pemimpin yang baik sama seperti karyawan baru - yang mengatakan, mereka yang pertama muncul dan yang terakhir untuk pergi. Mereka tahu bahwa kerja keras tidak pernah berhenti, dan itusetiap orangperlu berkontribusi agar dapat dilakukan.

Apakah Anda memiliki kecenderungan untuk membaca ulang buku karena Anda ingin menyerap semua informasi yang ditawarkan halaman? Ini mungkin pertanda bahwa Anda dilahirkan untuk memimpin, karena para pemimpin alami memiliki kecenderungan untuk mencari pengetahuan untuk secara konstan meningkat. Apakah mereka belajar tentang bidang mereka atau hanya menyerap pengetahuan demi menyerap pengetahuan, para pemimpin menghargai pentingnya memperluas pikiran mereka.

Sulit untuk mendikte secara efektif ketika Anda tidak tahu apa-apa tentang orang-orang yang bekerja untuk Anda. Setiap pemimpin yang baik meluangkan waktu untuk mengenal orang-orang di tim mereka, karena, sebagai CEO global MotusJoe Nolan.berkata, "Kamu bisa tahu misi dan visimu, tetapi sama-sama, jika tidak lebih, penting untuk mengenal orang-orangmu." Semakin banyak Anda tahu tentang karyawan Anda, semakin Anda dapat memanfaatkan keterampilan mereka dan jas kuat di tempat kerja (dan menghindari kelemahan mereka).

Para pemimpin yang terlahir bekerja keras untuk menyelesaikan tugas-tugas langsung mereka, tetapi mereka juga selalu memikirkan tiga langkah ke depan. "Visi / Arah adalahkepemimpinan Bagian dari Kepemimpinan Hamba, "Pakar KepemimpinanKen Blanchard.dijelaskan di blognya. Seorang pemimpin sejati memahami bahwa karyawan mereka mencari mereka untuk bimbingan, yang berarti bahwa mereka perlu memiliki gagasan yang jelas tentang di mana mereka pergi setiap saat. Dan berbicara tentang visioner, lihat20 cara paling gila orang menghasilkan $ 1 juta.

Karyawan Anda hanyalah manusia, dan secara alami mereka akan mengalami sejumlah besar emosi sepanjang hari. Tetapi yang memisahkan para pemimpin yang lahir dari bos yang tidak efektif adalah apakah Anda mengakui perasaan karyawan Anda dan mencoba untuk mengerjakannya. SebagaiSimon Sinek., penulis.Para pemimpin makan terakhir: mengapa beberapa tim menarik bersama dan yang lain tidak, dijelaskan kepadaKESUKSESAN"" Pertimbangan kecil ini untuk orang lain memiliki efek bangunan. Praktek sehari-hari untuk menempatkan kesejahteraan orang lain pertama kali memiliki efek peracikan dan timbal balik dalam hubungan, dalam persahabatan, [dan] dengan cara kami memperlakukan klien kami dan kolega kami. "

Seorang pemimpin suka tetap terorganisir dengan daftar tugas, baik untuk tugas kerja maupun pribadi. Pada akhir minggu, tidak ada yang memberikan kerabungan kepuasan yang lebih besar daripada melihat ke belakang dalam daftar tersebut untuk merefleksikan kegiatan yang dicapai - dan untuk bertukar pikiran untuk berbuat lebih baik minggu depan. Dan jika Anda tidak seasi kompartementalisasi seperti yang Anda inginkan, coba ini65 Cara Genius untuk mengatur hidup Anda.

Tidak ada yang menyukai seseorang yang terus-menerus menyombongkan diri tentang pencapaian mereka, dan itu terutama benar di tempat kerja. Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang baik adalah kemampuan mereka untuk berhasil tanpa membiarkannya sampai ke kepala mereka. Bahkan, satuStudi Norwegia Dari lebih dari 1.500 pemimpin menemukan bahwa karyawan lebih berkomitmen kepada manajer yang rendah hati dan memiliki rasa kesadaran diri yang baik.

Pemimpin hanya berkaitan dengan orang-orang positif. "Anda adalah rata-rata dari lima orang yang paling Anda kaitkan," pakar kepemimpinanTim Ferriss.diberi tahuBakat Plus. "Jangan meremehkan efek dari teman-teman pesimistis, tidak terindah, atau tidak terorganisir. Jika seseorang tidak membuat Anda lebih kuat, mereka membuat Anda lebih lemah." Dan untuk memastikan Anda bukan negatif Nancy di grup teman, hati-hati untuk23 Surefire menandatangani Anda terlalu negatif.

Setiap pemimpin tahu bahwa tulangan positif mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras. SebagaiJeremy Kingsley., penulis.Kepemimpinan bukanlah hobi, Catatan di blog-nya, "Penghargaan Penuh untuk Pekerjaan yang dilakukan" adalah salah satu dari tiga motivator terbaik di tempat kerja, dan manajer dan bos yang sudah berterima kasih kepada karyawan mereka untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah trailblazer yang benar. Dan untuk cara-cara unggul di kantor, jangan lewatkan20 cara terbaik untuk lebih memperhatikan pekerjaan.

Hal-hal tidak selalu berjalan dengan lancar di tempat kerja Anda. Tetapi ketika segalanya pergi ke selatan, seorang pemimpin sejati akan tetap tenang dan melanjutkan, dan pada gilirannya begitu pula karyawan mereka. Bahkan, satu studi yang dipimpin oleh para peneliti di University of Central Florida menemukan bahwa orang-orang positif dianggap sebagai pemimpin transformasional, atau orang-orang yang terampil dalam menginspirasi dan mengangkat rekan kerja mereka.

"Ketika Anda memberikan pidato ke sebuah ruangan dan Anda mengalami kesulitan positif, sulit untuk menginspirasi dan memotivasi audiens," Penulis StudiDana Joseph, Ph.D., dikatakan. "Pengaruh positif memungkinkan orang untuk menjadi inspirasional, motivasi, dan menghormati pengikut mereka." Dan untuk menanamkan sedikit lebih optimisme dalam hidup Anda, coba ini15 afirmasi positif tubuh yang benar-benar berfungsi.

Ketika datang untuk menjadi bos, tidak apa-apa-nay, didorong - membosankan. Karyawan ingin dapat pergi bekerja setiap hari tanpa khawatir tentang apakah bos mereka akan berada dalam suasana hati yang buruk. Sebagai psikolog bisnisThomas Chamorro-Premuzic menulis diulasan Bisnis Harvard: "[T] dia manajer terbaik di dunia cenderung stabil daripada bersemangat, konsisten daripada tidak menentu, serta sopan dan penuh perhatian."

SebagaiWarren Buffet. Begitu berkata: "Cari tiga hal dalam diri seseorang: kecerdasan, energi, dan integritas. Jika mereka tidak memiliki yang terakhir, jangan repot-repot." Dan miliarder prasmanan tepat pada uang ketika dia mengatakan ini, terutama ketika datang untuk menjadi seorang pemimpin.

KapanFred Kiel. Menganalisis 84 CEO selama periode tujuh tahun untuk bukunya,Kembali pada karakter, Dia menemukan bahwa mereka yang memiliki integritas tinggi memiliki pengembalian multi-tahun 9,4 persen, sedangkan CEO integritas rendah memiliki pengembalian hanya 1,9 persen. Plus, partisipasi karyawan adalah 26 persen lebih besar pada organisasi dengan CEO integritas tinggi di helm.

Cari orang saat makan malam yang memperlakukan pelayan dengan pertimbangan dan rasa hormat, dan Anda telah menemukan pemimpin Anda. Mereka memperlakukan semua orang sama dengan, dan ini terbayar untuk mereka pada tingkat profesional. Satu studi tentang hampir 20.000 karyawan yang dilakukan oleh Tinjauan Bisnis Harvard menemukan bahwa karyawan yang merasa dihormati oleh senior mereka melaporkan 89 persen lebih banyak kenikmatan dan 92 persen lebih fokus pada pekerjaan.

Rasa hormat jarang ada di tempat kerja, tetapi jika itu adalah sesuatu yang Anda berikan kepada karyawan Anda, lalu tepuk diri Anda di belakang untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Dan untuk lebih banyak cara untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang produktif, coba ini60 hack produktivitas 60 detik terbaik.

Sedikit kerendahan hati berjalan jauh - tetapi jika Anda seorang pemimpin yang lahir, maka Anda mungkin sudah tahu ini. Secara alami, karyawan menghargai atasan yang mempertimbangkan umpan balik mereka dan, di atas segalanya, dapat mengakui ketika mereka salah.

"Kita harus memiliki apa yang kita lakukan,"Cara Tidak Mengisap Sebagai Manajer PengarangArron tumbuh diberi tahuPerusahaan cepat. "Terkadang bagus untuk berbagi dengan orang lain - bahwa kita tidak sempurna."

Eksekutuhan penting terus mencari pendapat kedua dari mereka yang mereka anggap sebagai pemimpin yang baik. Jika bos Anda, atau bahkan bos bos Anda, selalu berhenti di meja Anda untuk meminta pemikiran Anda tentang proyek baru atau sewa potensial, maka atasan Anda pasti mencatat keterampilan kepemimpinan Anda.

Pemimpin alami juga merupakan ekstrovert alami, karena aktis ekstroversi dalam segala hal mulai dari kerja tim hingga komunikasi yang efektif. Dan sebagai peneliti di Universitas Notre Dame ditemukan, ekstroversi adalah indikator tunggal terbaik dari kemampuan kepemimpinan, dengan keramahan dan dominasi khususnya adalah faktor-faktor yang melupakan keberhasilan. Jika Anda seorang ekstrovert, pastikan untuk mengukir waktu Anda, sejak ituMenghabiskan waktu saja sangat penting untuk kesehatan Anda.

Keingintahuan mungkin telah membunuh kucing itu, tetapi itu tidak membunuh pemimpin. Mereka yang berada dalam peran kepemimpinan secara alami penasaran, dan mereka jarang meninggalkan pertemuan sebelum mereka meminta setidaknya beberapa pertanyaan. Bagaimanapun, setiap momen adalah kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, dan seorang pemimpin yang lahir tidak akan pernah menolak kesempatan untuk memperluas otak mereka. Dan untuk cara mudah untuk menyerap beberapa informasi sekarang, baca100 fakta yang akan membuat Anda berkata, "Wow!"

MenurutAsosiasi Bisnis Kecil Michigan, Semua pemimpin yang efektif mengetahui bahwa mereka tidak akan pernah bisa mempercayai asumsi pertama mereka. "Sementara para pemimpin hebat biasanya sangat cerdas, mereka cukup pintar untuk mengetahui bahwa mereka selalu dapat belajar sesuatu yang baru," American Society of Peopleers CEOMary Corrado menulis. "Para pemimpin hebat akan selalu mencari pendapat di luar mereka sendiri untuk mendapatkan perspektif baru." Dan jika Anda ingin berhasil memimpin sendiri, coba ini25 Bekerja dari pekerjaan rumah dengan gaji tinggi.

Untuk menemukan lebih banyak rahasia menakjubkan tentang menjalani kehidupan terbaik Anda,klik disiniuntuk mendaftar untuk harian gratis kamiNewsletter!