Good Lifestyle

Pada titik tertentu dalam hidup Anda, kemungkinan besar Anda akanTemukan diri Anda di suatu pekerjaan Anda benar-benar tidak tahan. Dan sementara banyak dari kita - untuk sejumlah alasan - telah berfantasi tentang menyebutnya secara impulsif berhenti di pekerjaan yang tidak memihak, 20 orang inisebenarnyamelakukan hal itu. Membaca kisah-kisah yang menawan ini "Aku berhenti" mungkin hanya dorongan yang Anda butuhkan untuk melakukan perubahan yang sama dalam hidup Anda sendiri - atau mungkin itu akan membantu Anda menyadari bahwa pekerjaan Anda tidak seburuk yang Anda kira.

KapanMarli. Crowe. Berhenti pekerjaannya di sebuah perusahaan riset pemasaran, dia benar-benar berhenti manajernya. "Manajer saya adalah apa yang saya suka sebut 'Momager,'" katanya. "Dia mengatakan kepada saya Verbatim bahwa dia menginginkannya dan aku memiliki hubungan 'ibu-anak perempuan. Saya mengatakan kepadanya bahwa saya tidak membutuhkan seorang ibu, saya membutuhkan seorang manajer."

Bahkan setelah pertukaran itu, bos Crowe berbicara dengannya seperti orang tua akan berbicara dengan anak mereka. Dinamis aneh menciptakan alingkungan kerja yang bermusuhan Itu menjadi sedotan terakhir. "Saya seorang Perjanjian Benar bahwa orang tidak benar-benar berhenti dari pekerjaan, mereka berhenti manajer," katanya. Jika manajernya berbeda, Crowe mungkin akan tinggal - sebagai gantinya, dia memulainyaperusahaan sendiri.

Tak lama setelah lulus,Brittany Gamble Mengambil pekerjaan di klinik hewan lokal sementara dia mencari pekerjaan di bidang studi. Selama minggu kedua bekerja, atas permintaan dokter hewan dan pemilik klinik, bertaruh mengirim faks file pasien ke klinik lain yang membutuhkannya. Dengan tugas itu selesai dengan benar, dia terkejut melihat apa yang terjadi selanjutnya.

"Dokter hewan mendatangi saya dan memberi tahu saya bahwa saya 'bodoh' dan bahwa saya 'tidak memiliki akal sehat,'" katanya. Dia rupanya mengirim terlalu banyak informasi, kata dokter hewan. "Setelah membela diri, dengan mengatakan aku memiliki akal sehat, dia melanjutkan untuk memberitahuku bahwa aku tidak melakukannya."

Jika itu tidak cukup buruk, rekan kerja lain di kantor bergabung dengan pelecehan verbal sampai berjudi lagi: "Saya berjalan keluar selama istirahat makan siang dan tidak pernah kembali," katanya. "Begitu pemimpin menyerang saya, saya adalah sasaran yang mudah untuk orang lain." Dia bilang tidak ada yang membuatnya ingin tinggal setelah abadi pelecehan yang keras seperti itu.

Jonathan Twill Telah bekerja untuk perusahaan media selama empat tahun pada saat ia menjadi kepala departemennya. Sudah ada PHK sebelum promosi, tetapi kepar mampu mengamankan pekerjaan tim yang dikelola. Namun, ketika bos barunya mengusulkan ruam reorganisasi lain yang membutuhkannyauntuk memecat anggota timnya tertentu, Dia menggambar garis.

"Mereka ingin saya menembakkan tiga orang yang saya pikir pantas untuk dilepaskan," kata Kepar. "Aku mencoba berdiri untuk mereka, tetapi bosku bersikeras, dan aku tidak bisa melihat diriku mendapatkan kepercayaan dari timku jika aku melakukan itu." Jadi, dia memutuskan untuk mengundurkan diri - bahkan tanpa pekerjaan lain berbaris.

"Tentu saja, kuharap lebih premeditated," katanya. "Tapi aku tidak menyesal. Satu-satunya cara aku akan tinggal adalah jika mereka memberi saya lebih banyak arah dan mempercayai keputusan saya. Tapi itu tidak akan terjadi, jadi itu jelas waktu untuk pergi."

Sebelum menjadi Direktur Pelaksana diPerencana papan visi,Ricci Fisher.bekerja sebagai asosiasi penjualan di toko Apple. Namun dia menemukan raksasa teknologi untuk memiliki budaya kerja yang tidak terpenuhi. Sebagai salah satu contoh, Fisher mengingat insiden kapanTaylor swift. adalah juru bicara musik apel. Beberapa rekan kerja terdengar mengatakan bahwa mereka bukan penggemar musik Swift terbesar. Kelompok itu segera ditarik ke samping dengan manajemen dan mengatakan bahwa mereka dilarang menyuarakan pendapat seperti itu saat promosi sedang berlangsung.

Lalu ada tekanan yang datang dengan bekerja untuk merek terkenal. "Beberapa orang yang saya kenal berhenti karena tekanan bahwa Apple mengenakan karyawan mereka," kata Fisher. "Aku menemukan diriku di kamar mandi menatap mataku pada beberapa kesempatan karena stres." Akhirnya, dia berhenti.

"Aku mencintai orang-orang yang bekerja dengannya," katanya. "Tetapi jika saya harus minum kool-bantu untuk bekerja di suatu tempat, maka saya hanya lebih suka."

KapanDee Burrell, seorang kontraktor di lembaga pemerintah, mulai mendengar desas-desus tentang penutupan pemerintah yang tertunda pada akhir 2018, ia berhenti dari pekerjaannya. "Sebagai kontraktor, saya tidak akan menerima bayaran atau punggung apa pun membayar bahwa pekerja penuh waktu menerima," katanya. "Saya memoles resume saya, mengirim jas wawancara saya ke pembersih, dan mulai melamar pekerjaan baru."

Keputusan itu berhasil menguntungkannya, dan mengajarinya pelajaran penting. "Saya dipekerjakan di tempat pada wawancara pertama saya sesudahnya," katanya. "Salah satu hal terpenting yang saya pelajari dari seluruh situasi shutdown ini adalah membayar diri saya terlebih dahulu. Itu berarti dengan cek saya berikutnya, saya akan mulai menambahkan ke rekening tabungan darurat. Jika pemerintah sedikit lebih stabil, saya tidak akan melakukannya telah mengundurkan diri. "

Di awal karirnya,Phil La Duke. Bekerja untuk perusahaan sebagai penulis untuk disewa. Setelah sedikit penelitian, ia datang dengan modelnya sendiri untuk menetapkan tarif, dan segala sesuatu berjalan dengan lancar - sampai bosnya mengatakan kepadanya untuk menurunkan tarifnya, atau. "Saya mengatakan kepadanya mengapa saya memberi harga pada tingkat saya seperti itu, dan dia berkata dia tidak peduli dan bagi saya untuk tutup mulut dan menurunkan harga saya," kenangnya. Menolak menyerah pada tuntutan bosnya, La Duke pergi ke pemilik perusahaan. "Ketika saya mulai memberi tahu dia apa yang bos saya ingin saya lakukan, dia memotong saya dan memberi tahu saya bahwa saya tidak punya pilihan selain mendengarkan bos saya."

Keesokan harinya, dia menyerahkan pemberitahuannya. "Aku melihat pemiliknya di mata dan berkata," Akuselalu punya pilihan, '"kata La Duke." Enam bulan kemudian, perusahaan itu keluar dari bisnis. "

Keluar dari perguruan tinggi,Urszula Makowska Menjadi manajer media sosial untuk seorang desainer pengantin - dengan cepat menyadari bahwa dia telah melakukan kesalahan dalam menerima pekerjaan itu. Makowska mengatakan bosnya terus-menerus memikul seluruh stafnya, bersikeras mereka memenuhi standar yang tidak mungkin.

"Aku berhenti setelah lima bulan karena aku sadar aku tidak bahagia," katanya. "Dia sering berbicara tentang sesama karyawan saya secara negatif. Itu bukan tempat kerja yang saya inginkan jadi saya pergi. Jika dia orang yang berbeda dan fleksibel dengan saya, saya akan tinggal."

Sebagai remaja,Amber Rose Thomas. Punya pekerjaan impiannya bekerja sebagai blogger untuk perusahaan desain kecil. Itu terdengar luar biasa, sampai dia menyadari dia akan bekerja di rumah bosnya. keluar dari rumah pribadinya.

"Tim itu sangat kecil," kata Thomas. "Kami adalah tiga wanita muda, dan dia akan turun untuk bekerja di komputernya dan dalam pakaian dalamnya."

Dan itu tidak semua. "Saya adalah karyawan terakhir yang keluar dari tim asli, dan sedotan terakhir adalah ketika saya diusir dari acara jaringan perusahaan yang kami tuan rumah karena ia menganggap saya terlalu kelebihan berat badan dan 'katanya," katanya. " . "Apakah ada kesempatan kerja jarak jauh atau manajer menengah sebagai buffer, saya akan mempertimbangkan untuk tetap tinggal."

T.L. Robinson, pendiri dan pemilikMass Eden., mendapat pekerjaan pertamanya di sebuah perusahaan di industri keuangan langsung dari sekolah pascasarjana, tetapi dihadapkan dengan tantangan untuk menavigasi lingkungan kerja beracun yang memusuhi wanita sebagai hasilnya. "Aku harus menemukan cara pintar, seperti selalu memiliki pihak ketiga yang hadir, untuk menangani masalah ini," katanya.

Namun, seiring waktu, Robinson menemukan bahwa budaya perusahaan mengambil korban serius padanyakesehatan fisik dan emosional. "Aku harus bertanya pada diriku sendiri:" Nilai apa yang diberikan pekerjaan ini? "" Katanya. "Setiap kali aku bertanya pada diriku sendiri pertanyaannya, aku tidak bisa datang dengan jawaban yang bagus. Aku tahu aku memiliki nilai dan membawa banyak keterampilan ke meja, tetapi kepemimpinan saat ini lebih tertarik untuk menciptakan klub anak laki-laki daripada orang-anak laki-laki daripada menyelesaikan pekerjaan. "

Robinson menyebutnya berhenti pada hari Jumat dan tidak pernah melihat ke belakang. "Saya jujur ​​dalam wawancara keluar saya tentang mengapa saya pergi," katanya. "Keputusan itu, jujur, tidak sepenuhnya tentang saya. Saya kemudian mengetahui bahwa kejujuran saya membawa beberapa perubahan yang diperlukan dalam budaya."

Ketika hal-hal menjadi terlalu stagnan di perusahaan ia digunakan untuk bekerja,Marc Andre.-Siapa yang akan terus dibuatDolar vital.-Decided T0 membuat perubahan, berhenti dari pekerjaannya untuk memulai sesuatu sendiri. "Aku akan tinggal di pekerjaanku, setidaknya beberapa saat lebih lama, jika aku berpotensi untuk pertumbuhan dan kemajuan karier, tapi aku berada di departemen yang sangat kecil - hanya aku dan bosku - dan benar-benar tidak ada tempat bagiku untuk pergi ," dia berkata.

Pilihan Andre untuk menciptakan peluangnya sendiri ternyata menjadi hal terbaik yang bisa dilakukannya untuk dirinya sendiri. "Frustrasi membawaku untuk memulai paruh waktu bisnisku sendiri," katanya. "Ketika itu cukup besar, aku berhenti dari pekerjaanku. Aku sekarang telah bekerja sendiri selama lebih dari 10 tahun tanpa penyesalan."

Ketika dia masih di sekolah,Jazmin Gala, sekarang terapis pijat berlisensi diKedamaian dan harmoni, menemukan bahwa majikannya pada saat itu mengambil masalah dengan gagasannyajuggling studinya dan pekerjaannya pada waktu bersamaan.

"Saya bekerja untuk perusahaan pijat besar yang terkenal," katanya. "Pemilik waralaba saya sangat egois sampai-sampai dia berkata, 'Mengapa Anda harus memilih jadwal ini untuk sekolah?' Dia kemudian memutuskan untuk menumpuk saya pada suspensi sampai jadwal sekolah saya berubah. "

Gaunya sangat marah. "Saya membungkuk ke belakang untuk klien saya dan untuk perusahaan, dan saya layak untuk dapat memajukan pendidikan saya tanpa takut kehilangan stabilitas keuangan saya dalam proses," katanya.

Menurut seorang ahli strategi SEO yang ingin tetap anonim, mantan bosnya tidak memiliki masalah memberitahu siapa pun dalam pendengaran tentang kekayaannya, sementara juga merusak hubungan klien utama. Dan akhirnya, semuanya menjadi terlalu banyak.

"Pemilik akan berbicara dengan keras - dan bangga - untuk manajemen atas tentang merek Mercedes baru atau rumah baru di 'burbs dia baru saja membeli sementara kami hampir tidak membuat upah hidup untuk kota besar," kata ahli strategi. "Dia akan terus-menerus oversell dan klien yang terlalu mahal pada layanan yang kami berikan, yang akhirnya berdampak signifikan terhadap kemampuan retensi klien kami, sehingga menyebabkan dia perlu memecat banyak karyawan kami. Setelah tiga tahun, saya senang bisa keluar dari sana," dia berkata. Seandainya satu manajer telah menjadi orang yang berbeda, ahli strategi mengatakan dia mungkin telah tinggal.

Wanda Esken. Berhenti pekerjaannya di sebuah surat kabar, mengutip masalah kesehatan mental bahwa, katanya, disebabkan oleh seorang manajer yang kasar karena alasannya untuk pergi.

"Sepanjang waktu saya sebagai manajer di perusahaan ini, pemilik memperlakukan tim kecil karyawannya dengan sangat buruk," kata Esken. "Pada banyak kesempatan, aku mengawasinya berdiri di atas kursi-kursi karyawanku dan memberi tahu mereka apa yang harus dikatakan dalam korespondensi email harian mereka ke tata bahasa, bahkan." Akhirnya, cukup sudah cukup, dan Esken berhenti. "Di ujungnya semua, aku akan tinggal jika aku kurang mikro," katanya.

UntukIan Wright., itu semua tentang tidak cukup dikompensasi untuk kerja keras yang dia lakukan. Bekerja untuk sebuah perusahaan di mana ia diharapkan untuk "meningkatkan pendapatan," Wright dan timnya melakukan persis waktu yang berbeda dalam dua tahun sebagai fakta.

"Namun, ketika saya meminta kenaikan gaji, pada dasarnya saya diberitahu bahwa mereka tidak dapat menawarkan satu," ingat Wright. "Tendangan sebenarnya di gigi adalah ketika mereka menjual sebagian perusahaan setahun kemudian, dan saya menyadari apa yang telah saya ciptakan bernilai $ 20 juta. Saya tidak melihat sesuatu yang dekat dengan kompensasi itu. Saya bersumpah sejak hari itu untuk selalu. bertanggung jawab atas nasib saya sendiri. " Saat itulah Wright berhenti dan melanjutkan untuk memulai perusahaannya sendiri,Energi Bisnis Inggris..

Sebelum menjadi insinyur proyek utama diSistem Tacuna.,Joe Flanagan. telah keluar dari pekerjaan sebelumnya untuk "satu-satunya alasan budaya tempat kerja beracun."

"Pembayarannya bagus dan jam-jam fleksibel," katanya. "Namun, ada budaya umum rasa tidak hormat dan kurangnya penghargaan langsung dari manajemen sampai ke karyawan."

Seiring waktu Flanagan menyadari bahwa tidak hanyaadalah budaya yang mempengaruhi produktivitasnya Dan kesejahteraan mental, sesama karyawannya yang juga mengklaim tidak menyukai budaya ini sekarang menegakkannya. "Saya menyadari bahwa kesehatan mental dan kebahagiaan saya jauh lebih penting, jadi saya berhenti," katanya.

Selama hari-hari magangnya,Mike Falahee-Now pemiliknyaMarygrove Awnings- Bekerja hanya tiga bulan di sebuah perusahaan sebelum dia menyadari bahwa banyak makanan yang dia bawa untuk makan siang terus menghilang dari kulkas bersama. Sedotan terakhir yang mengarah pada kepergiannya? Lasagna yang dicuri yang dia buat untuk seluruh kantor.

"Aku menyerbu ke kantor bosku untuk mengatakan sesuatu yang lebih perlu dilakukan tentang secepatnya ini, dan di sana ada di mejanya dalam segala kemuliaan, setengahnya makan lasagna," kata Falahee. "Aku berhenti, di sana dan kemudian."

Brion Clark., penemu dariKarir Sidekick., keluar dari pekerjaan lamanya tiba-tiba ketika mereka memindahkannya ke peran baru tanpa membicarakannya dengannya terlebih dahulu.

"Mereka tidak melakukan pekerjaan yang baik untuk berkomunikasi tentang ini, memperingatkan saya, atau bertanya bagaimana perasaan saya tentang ini, jadi saya mulai mencari pekerjaan segera setelah perubahan, dan pergi sesegera mungkin," katanya.

Dan sementara perusahaan "frustrasi dan tertangkap lengah" ketika Clark memberi pemberitahuan dua minggu, dia mengatakan mereka bisa menghindari seluruh situasi jika mereka menanganinya dengan lebih baik dan memandangnya lebih dari sekadar "sumber daya untuk mengalokasikannya . "

SatuReddit Users. Meninggalkan pekerjaannya setelah dia membuat keputusan bahwa banyak orang di perusahaannya tidak bertanggung jawab secara bertanggung jawab. "Aku sedang mengingatkan pada hak asasi manusia nirlaba," katanya. "Aku sangat senang berada di sana. Namun, orang-orang di kantor spesifik saya sangat buruk. Kami tidak mulai sampai jam 10 pagi. Dan mereka akan selalu berhasil terlambat, dan saya tidak memiliki kunci kantor."

Dia sering harus tiba satu jam lebih awal karena jadwal kereta api dan tidak keberatan menunggu sampai 10, tetapi beberapa hari orang tidak akan mulai muncul sampai 11 atau bahkan siang hari.

"Apakah mereka pernah memberi tahu saya ketika mereka akan terlambat? Tidak. Apakah saya memintanya? Ya," tambahnya. "Pada hari terakhir saya, itu mencapai jam 11 pagi dan saya bertanya kapan seseorang akan berada di sana. Mereka bilang 11:30 pagi itu menghantam siang hari, dan saya baru saja meninggalkan barang-barang yang saya miliki dengan saya di luar pintu dan berjalan pergi. Saya mengirim Email kepada mereka yang mengatakan bahwa saya tidak dapat berurusan dengan ini lagi, dan mereka tidak pernah merespons kembali. "

Kapansatu pengguna reddit. Memulai pekerjaannya di toko video game lokal, ia menghargai rasa persahabatan dan komunitas yang ia bagikan dengan rekan kerja dan pelanggannya. "Kami 100 persen off-brand, tapi kami juga melakukannya dengan sangat baik sebagai toko," katanya. "Sayangnya, kami tidak melakukannya dengan cara [perusahaan ingin kami]," tulisnya.

Ketika manajer regional baru mengubah budaya sepenuhnya dan lingkungan kerja menjadi lebih steril dan jauh lebih menyenangkan, dia tahu tidak akan bisa bertahan lama.

"Yang saya pedulikan adalah pekerjaan yang saya cintai, tempat yang saya cintai, dan orang-orang yang saya cintai, benar-benar dilemparkan ke samping," katanya. "Aku menulis 'berhenti' pada daftar tugas hari ini, pergi ke lokasi lain di dekatnya untuk mengantar kunci saya dengan salah satu manajer lain, dan saya tidak pernah melihat ke belakang."

UntukHilary Bird., Ini bukan tentang bos yang buruk atau lingkungan kerja yang bermusuhan. Diahanya tahu itu bukan pekerjaan untuk dia.

"Meskipun itu memberikan penghasilan yang stabil dan manfaat yang layak, hatiku tidak ada di dalamnya - dan akhirnya mulai menunjukkan sikapku," kata Bird. "Aku tidak senang dengan proyek-proyek baru atau bahkan mulai bekerja. Butuh beberapa saat, tetapi akhirnya aku berhenti dari pekerjaanku untuk membuat lompatan bekerja."

Burung bilang dia sekarang memiliki jadwal kerja yang sepenuhnya fleksibel, bekerja dari jarak jauh, dan tidak pernah memiliki "kepuasan kerja yang lebih tinggi."

Pelaporan tambahan oleh Kali Coleman.