Good Lifestyle

BerdasarkanSains, Tidak ada kekurangan prediktor kesuksesan profesional yang Anda tidak memiliki kendali sebanyak itu. Misalnya, satu studi yang diterbitkan dalam jurnalKepemimpinan setiap triwulanMenemukan bahwa mereka yang kuat dan "dapat dipercaya" struktur wajah memiliki keunggulan profesional. Studi lain,dilakukan oleh para peneliti di Universitas Texas, menemukan bahwa pria sukses dengan suara-suara yang lebih dalam cenderung dibayar lebih. Dan menurut sebuah penelitian yang diterbitkan diSurat Ekonomi, dilahirkan pada bulan Juni atau Juli, yang akan membuat Anda di antara yang termuda di kelas Anda, akan langsung menurunkan peluang sukses Anda.

Tetapi menurut meta-analisis baru yang diterbitkan dalam jurnalPerbatasan dalam psikologi, ada satu prediktor sukses yang sangat baik Andamelakukan Memiliki kendali, dan hanya mengharuskan Anda untuk menjawab tiga pertanyaan. Jika Anda dapat melakukannya dengan benar, itu hanya akan berarti hal-hal baik untuk masa depan profesional Anda. Baca terus untuk mempelajari apa itu - dan lihat apakah Anda dapat menjawabnya sendiri. Dan untuk lebih banyak saran dari garis depan psikologi, pastikan Anda menyadariTanda bahaya Anda perlu liburan secepatnya, katakanlah psikolog.

Dikembangkan oleh psikolog Shane Frederick, pada tahun 2005, uji refleksi kognitif (CRT) adalah tes 3-item yang sederhana yang dibuat untuk menguji kemampuan orang untuk menghindari "insting usus" otak mereka dan menemukan jawaban yang benar untuk sebuah pertanyaan. Dengan kata lain, setiap pertanyaan mempekerjakan sulap yang menipu - pada awalnya jawabannya mungkin tampak mudah, tetapi jika Anda menerapkan pemikiran lebih dalam, Anda akan melihat bahwa itu tidak begitu mudah.

CRT telah digunakan untuk mengukur beberapa hal, seperti kinerja pekerjaan. Menurut studi baru, peneliti berangkat untuk menemukan apakah CRT memang merupakan prediktor kompetensi profesional. Pada akhir analisis mereka, para peneliti menyimpulkan bahwa tes "terbukti menjadi prediktor kinerja pekerjaan dan kecakapan pelatihan yang sangat baik."

Tidak hanya itu, tetapi mereka bahkan merekomendasikan bahwa beberapa manajer perekrutan menggunakan tes saat mewawancarai kandidat. "Ketika tes refleksi kognitif berkorelasi secara signifikan dengan kinerja pekerjaan, mereka dapat dimasukkan di antara prosedur yang digunakan untuk pemilihan personil, terutama ketika tes kecerdasan kognitif tidak termasuk dalam baterai prosedur seleksi," tulisnya.

Ingin mengikuti tes? Di sini Anda pergi, dengan jawaban untuk diikuti dalam slide terakhir.

"Kelelawar dan bola menelan biaya $ 1,10 total. Kelelawar menelan biaya $ 1,00 lebih dari bola. Berapa biaya bola?"

"Jika dibutuhkan 5 mesin 5 menit untuk membuat 5 widget, berapa lama 100 mesin akan membuat 100 widget?"

"Di sebuah danau, ada sepetak bantalan lily. Setiap hari, tambalan berlipat ganda. Jika dibutuhkan 48 hari untuk tambalan untuk menutupi seluruh danau, berapa lama waktu yang diperlukan untuk menutupi setengah dari danau ? "

Sekali lagi, tes ini dirancang untuk membuat Anda berpikir Anda tahu jawabannya dari atas kepala Anda. Jika Anda melakukan itu, Anda mungkin telah menjawab 10 sen, 100 menit, dan 24 hari. Namun, itu salah. Jawaban yang benar adalah 5 sen, 5 menit, dan 47 hari.