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Depuis la pandémie covide-19, Culture de basculement a subi des changements majeurs. L'option de pourboire est désormais courante (et souvent encouragée) dans les magasins de crème glacée, les cafés et plus encore - et les détaillants facilitent encore plus facilement quelques dollars lorsque vous payez avec votre carte de crédit sur un iPad. Mais bien que les pourboires soient plus répandus, il y a encore quelques endroits où vous ne penserais probablement pas à pourboire, y compris Walmart. Cependant, une nouvelle loi peut changer cela, avec le basculement devenant une option dans ces magasins à grande surface et autres grands détaillants. Lisez la suite pour savoir où les législateurs poussent ce changement et comment cela pourrait affecter votre expérience d'achat.

Lisez ceci ensuite: 6 endroits où vous ne devriez jamais donner un pourboire, selon les experts en étiquette .

Lorsque vous frappez Walmart, il est facile de quitter le magasin avec un chariot complet. Dans ce cas, un employé peut vous aider - et vous pouvez leur remettre quelques dollars pour dire merci. Mais les conseils en espèces sont quelque chose que Walmart ne permet pas Ses associés à accepter, a rapporté Insider. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Selon le site Web de Walmart, des conseils facultatifs peuvent être ajoutés électroniquement lorsque vous utilisez le détaillant service de livraison , mais la page ne note pas les gratifications en espèces.

Le géant de la vente au détail n'est pas le seul à appliquer les règles de basculement: McDonald's interdit également aux employés de collecter des conseils en espèces. Selon le site Web du restaurant, les conseils ne sont pas acceptés "car les restaurants McDonald's ont un environnement d'équipe qui ne concerne pas Récompenser les individus . "Les clients qui veulent" faire un don "peuvent contribuer à Ronald McDonald House Charities (RMHC).

Cela pourrait bientôt changer dans le Colorado, en tant que loi, permettrait aux employés de Walmart - et à tous les principaux détaillants - d'accepter des conseils en espèces.

S'il est adopté, le projet de loi rendra illégal pour les employeurs de "prendre action défavorable contre un employé qui accepte une gratification en espèces offerte par un patron de l'entreprise. "Selon la politique du Colorado, cela signifie que les travailleurs ne peuvent pas être rétrogradé, licencié ou réprimandé S'ils acceptent des conseils en espèces.

Le projet de loi a déjà adopté la Chambre et le Sénat de l'État du Colorado, a rapporté Insider, ce qui signifie qu'il doit simplement être signé par le gouverneur Jared Polis devenir officiellement de la loi.

Meilleure vie a contacté McDonald's et Walmart pour des déclarations sur le projet de loi du Colorado, et mettra à jour l'histoire en entendant.

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Représentant de l'État du Colorado Alex Valdez a déclaré à Colorado Politics que cette décision est destinée à aider ceux qui gagnent un salaire minimum, soit 13,65 $ l'heure dans l'État du centenaire.

"[Il ne suffit pas] de gagner sa vie dans mon district et dans de nombreuses régions de l'État", a déclaré Valdez.

Un autre partisan du projet de loi, représentant Rick Taggart , qui est également professeur à l'Université Colorado Mesa, a ajouté que les étudiants de travail «essaient de joindre les deux bouts».

"Ils sont dans les éléments livrant des sacs à des gens qui ne veulent pas se démarquer dans les éléments, et ils veulent les récompenser", a déclaré Taggart, selon la politique du Colorado.

Ceux qui ont voté contre le projet de loi ont déclaré que les entreprises devraient être en charge de leurs politiques.

"Je pense que [le projet de loi a] certains conséquences inattendues , et j'espère que notre gouverneur ne le signe pas, "Représentant Jim Smallwood dit dans une interview avec CNN. "Si la loi aurait réellement précisé que nous parlions des employés à bas salaire, j'aurais peut-être ressenti différemment le sujet, mais le projet de loi lui-même s'appliquerait vraiment à n'importe quel employé à n'importe quel niveau de salaire, et c'était exactement la préoccupation que je soulevé."

Smallwood a fait valoir que les gestionnaires de restaurants ou de parcs d'attractions peuvent donner un traitement préférentiel à ceux qui ont "une liasse de billets dans leur poche".

Lorsqu'on lui a demandé pourquoi les clients ne peuvent pas simplement donner quelques dollars pour obtenir de l'aide avec leur épicerie, le représentant a ajouté que s'il pense que le basculement est une bonne chose dans "beaucoup de cas", la décision de permettre que cela ait toujours reposer avec les employeurs.

"Nous devrions probablement compter sur les employeurs pour savoir ce qui est le mieux pour leurs clients et leurs employés", a déclaré Smallwood, notant que les entreprises peuvent le faire pour garantir que leurs clients reçoivent "le même niveau de service client, qu'ils aient ou non de l'argent. "