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La popularité de Dollar General est difficile à nier: les prix bas du détaillant ont réussi àtirer 40% de tous les acheteurs américains dans ses magasins, selon Insider. Cela a permis à la chaîne de magasins à un dollar de croître énormément récemment, avec Dollar General Storesplus que doubler à travers le pays l'année dernière. Mais la société a également fait face à sa juste part de revers. Plus récemment, Dollar General a été frappé par un nouveau procès qui fait de graves allégations. Lisez la suite pour savoir pourquoi le détaillant est maintenant poursuivi.

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Dollar General n'est pas étranger aux contrecoups. Au cours des derniers mois, les acheteurs ont reçu des avertissements sur l'entreprise. À la mi-avril, le ministère de l'Agriculture et les Services à la consommation de Caroline du Nord (NCDA & CS) a envoyé un communiqué de presse, informant les consommateurs que Dollar General faisait partie d'un certain nombre de détaillants qui ont été condamnés à une amende à cause de "Erreurs excessives de balayage des prix"Dans les magasins de l'État.ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Plus tôt en mai, la Environmental Justice Health Alliance for Chemical Policy Reform and Come Clean, Inc. a publié un rapport conjoint Campaign for Health Solutions 2022indiquant que plusieurs produits Vendu dans les magasins généraux Dollar des États-Unis et du Canada avait été testé positif pour les produits chimiques toxiques qui pourraient présenter un risque pour la santé des acheteurs.

Un homme du comté d'Ocean, New Jersey,Je viens de déposer une action en justice Contre Dollar General Corporation, NJ.com a rendu compte le 21 mai. Selon le journal, 38 ansEric Sicaa été licencié de son travail de greffier en bas à un dollar général à Point Pleasant. La SICA - qui a un trouble d'apprentissage et d'autres problèmes de santé - poursuit l'entreprise pour discrimination, affirmant qu'il avait été licencié pour être "trop ​​lent" dans son travail.

La poursuite a été déposée le 14 avril devant la Cour supérieure d'Ocean City, par NJ.com. Un porte-parole de Dollar General a refusé de commenter le procès vers le média, affirmant que la société ne commente pas les litiges en cours.

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SICA a déclaré à ses anciens employeurs généraux en dollars lors de son entretien d'embauche qu'il était né avec une méningite vertébrale, selon le procès. Comme l'explique les Cedars Sinaï, cette condition est une "infection du liquide et des membranes autour ducerveau et moelle épinière, "Ce qui peut endommager le cerveau. Dans son costume, Sica a déclaré que sa méningite vertébrale lui avait amené à développer des troubles d'apprentissage tout au long de la vie, une perte auditive et une déficience de la vision.

Selon NJ.com, l'ancien employé général Dollar General a déclaré qu'il avait écrit sur sa demande d'emploi que, à la suite de ses handicaps, il recevait des prestations de sécurité sociale, ne pouvait travailler que des heures limité Conduisez la nuit à cause de ses problèmes de vision.

SICA a été embauché par le magasin général Dollar à Point Pleasant le 30 octobre 2020, selon NJ.com. Mais dans son costume, il affirme qu'il a commencé à être immédiatement discriminé par son superviseur sur la base des handicaps qu'il avait documentés. "Vous êtes trop lent. Vous prenez trop de temps. Cela ne devrait pas prendre autant de temps", lui aurait dit le manager à plusieurs reprises en remplissant des étagères.

Bien que Sica ait affirmé qu'il avait non seulement terminé toutes ses tâches et a dit à son superviseur "qu'il faisait de son mieux", "allègue-t-il que le superviseur lui a continué à lui crier et l'a accusé de" ne rien faire dans le magasin ". Finalement, SICA a déclaré qu'il se plaignait de la haute direction du traitement. Mais au lieu de prendre des mesures contre le superviseur, SICA a rapporté dans son procès que Dollar General Management l'a licencié le 11 décembre 2021.

L'ancien employé allègue que la société générale du dollar a violé les lois du New Jersey contre la discrimination, affirmant qu'il avait été victime de discrimination contre ses handicaps, puis licencié en représailles pour se plaindre du traitement de son employeur. Avec le procès, SICA veut être réintégré à son travail, recevoir des dommages-intérêts monétaires et avoir des superviseurs et des mangeurs à Dollar General suivant une formation anti-harcèlement et anti-discrimination.

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