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Pendant longtemps, rencontrer votre conjointsur le lieu de travail était la norme. Mais comme le mouvement #metoo forcit les gens à réexaminer la dynamique du travail de mélange et de la romance, une nouvelle lumière a été lancéerelations de bureau. En raison dedéséquilibres de puissance et les éléments financiers en jeu, il semblait clair queavoir une relation au travail était une mauvaise idée. Mais même quelques années après les conversations dominées #metoo, une nouvelle enquête publiée par leSociété pour la gestion des ressources humaines suggère que les romans de bureau sont encore incroyablement courants.

Après avoir interrogé de près de 700 américains employés, les chercheurs ont constaté que 27% d'entre eux avaient auparavant eu ou se trouvaient dans une romance en milieu de travail. Et de ceux qui ont fait sortir avec un collègue, 76% datant d'un pair, 27% datés d'une supérieure et 21% datés d'un subordonné. 19% des 19% des personnes interrogées ont été admises à avoir un "conjoint de travail", aka un collègue qu'ils étaient si proches de cela, il se sentait presque comme un mariage. Et - dans une statistique qui va exclure nonconjoint réel-La-forme plus de la moitié des répondants ont admis avoir le béguin pour leur conjoint de travail.

Mais la question reste: est-ce que ça va d'avoir unromance de bureau? Et, si oui, comment devrait-il être manipulé? Nous avons parlé aux responsables des ressources humaines, à la rencontre des experts et de découvrir les réponses. Voici les plus grandes empoWays.

Datant de votre patron ou votre rapport direct est une mauvaise idée.

Carmel Jones, un entraîneur sexuel qui écrit sur les relations sur le blogLe gros fling, conseille contre l'embarquement sur une relation avec une personne qui est votre supérieure. "Non seulement cela met le travail réel en péril ou conduit au favoritisme dans laBureau, il commence également une relation de manière étrange qui implique une dynamique de puissance bizarre », dit-elle."Relations saines presque toujours besoin d'avoir une dynamique d'énergie égale, et c'est proche de l'impossible dansBureau relations à moins que les deux personnes aient des postes comparables. "

EtCourtney Keene, Directeur des opérations àMyroofingpal, souligne que la datation d'un subordonné "définit un précédent terrible pour toute entreprise" également. "Même si les deux parties les gèrent bien, les collègues du subordonnés supposent comprendre qu'ils reçoivent un traitement spécial. La suspicion de biais crée unCadre de travail hostile"dit-elle." Le subordonné peut se sentir isolé de ses collègues membres de l'équipe et le responsable peut se sentir comme si elles devaient être encore plus difficiles à la personne qu'ils rencontrent de réfuter les rumeurs. "

Vérifiez le manuel de votre entreprise.

Chaque travail est différent, vérifiez donc votre manuel d'employé pour vous informer de la politique officielle de votre entreprise sur la rencontre d'une collègue avant que les choses se poursuivent.

"Certaines entreprises interdisent des collègues de rencontres, des fournisseurs ou des fournisseurs, et même des clients pour une bonne raison", déclareCelia Schweyer, un expert de rencontres àDatingelshipsadvice.com. "Si de telles provisions sont en place, construisez votre cas et divulguez la relation à vos supérieurs. Démarrer un dialogue plutôt que par opposition aux règles de la société parlant des volumes sur votre personnage et votre professionnalisme."

La communication est la clé.

Il est important que vous et la personne que vous voyez sont ouverts et honnêtes sur votre position. Si cela ne semble pas être quelque chose de grave à vous deux, alors il ne vaut probablement pas la peine de mettre vos emplois en péril. "Les deux parties dans la relation doivent avoir une discussion sur les risques et qu'ils valent la peine de prendre ou non", déclare Jones. "Si la connexion est purement sexuelle, cela ne vaut pas la peine."

Séparer "temps de travail" de "temps de bébé".

Si vous décidez de poursuivre une romance de bureau, il est important que le travail et le jeu ne se mélangent pas. "Gardez deux personnages différents de votre partenaire dans votre tête: un que vous pouvez câliner la nuit et l'autre qui doit être traité comme un collègue», déclare Schweyer.

"LesBureau n'est pas l'endroit pour le PDA ou trop toucher », ditJagoda Wieczorek, le manager HR àResumelab. "Enregistrez-le après le travail et votre temps personnel ensemble. Et si les choses ne fonctionnent pas de manière cinématographique, il est impératif que les deux parties le maintiennent cordial et objectif, aussi difficile que possible."