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L'économie peut avoir rebondé - bien que vous ayez peut-être manqué, mais il a été remplacé par un monde d'entreprise dans lequel la réduction constante et la "réorganisation" sont la règle, pas l'exception. Aujourd'hui, si vous n'avez pas été laissé aller à un moment donné, vous êtes une valeur aberrante. Mais cela ne signifie pas que vous devez adopter une vision fataliste de votre carrière, ce qui sera fatal à votre motivation et d'avoir un effet évident sur votre performance. Vous avez un élément de contrôle sérieux. Voici quatre conseils d'experts sur la manière de garantir la sécurité de l'emploi dans une ère tout sauf en sécurité. Pour plus de sagesse d'entreprise, vérifiez ces40 meilleures façons de relancer votre carrière.

"Les gens passent beaucoup de temps et d'énergie à essayer de s'intégrer, et c'est en fait la pire stratégie, car elle augmente votre piscine de compétition", a déclaré Peter Bregman, PDG et auteur de quatre secondes: tout le temps dont vous avez besoin pour arrêter de compter - habitudes productives et obtenir les résultats que vous voulez. "Si vous ressemblez à tout le monde, vous êtes facilement déjoué. Mais si vous êtes différent, il est facile de tirer une foule et de vous garder."

Comme Alec Baldwin a aboyé à Glengarry Glen Ross, se fermant toujours. De toute évidence, vous voulez que les avantages que vous apportez à votre entreprise devraient être un réseau positif tangible pour la ligne de fond. Mais vous ne pouvez pas arrêter là-bas. Votre valeur de travail singulière peut également impliquer votre personnalité et votre étanchéité de vos relations dans et à l'extérieur du bureau. "Cela pourrait provenir de votre marque personnelle et d'être plus visible", explique Bregman. "Ou avoir des relations avec des clients fortes, être facile à travailler avec des idées ou d'être mieux préparées."

Dans une période où les changements du personnel sismique sont le statu quo, vous ne voulez pas parier sur le mauvais cheval. Les chances de votre mentor ou de votre responsable de recrutement d'être autour du quart du prochain trimestre sont aussi bonnes que quiconque. (Signification: Pas nécessairement.) «Il vaut mieux construire plusieurs relations générales et rester dans ces relations de manière à ce que vous aurez beaucoup de partisans», explique Bregman.

Bien que cela puisse se sentir comme ça, le bureau moderne n'est pas survivant - vous n'obtiendrez pas plus de points pour essayer de faire ressembler l'autre gars comme le lien faible. Et en fait, voler votre propre drapeau ne devrait pas être votre focus-Bregman, dit que vous devriez toujours promouvoir les réalisations de vos collègues et des qualités positives avant la vôtre. "Essayer de faire la visibilité pour soi-même fait de vous une cible, et cela vous fait également sonner et ressentir vraiment une sorte de junior et nécessiteux", dit-il. "Si vous parlez d'autres personnes, cela lit beaucoup plus senior. Et cela vous fait beaucoup d'amis en même temps." Pour plus d'une hilarité d'entreprise, consultez ces15 emplois ridicules si inutiles que vous ne croirez pas exister.

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