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Dans notre environnement de travail concurrentiel ces jours-ci, montrant visiblementstress lié au travail Est souvent considéré comme un indicateur que vous êtes un employé dédié qui se soucie de leur travail. Mais il s'avère, craignant de garder votre travail ne donne pas de meilleur travail. Selon une nouvelle étude publiée dans leJournal de psychologie appliquée, l'insécurité chronique du travail n'est pas un motivateur. En fait, il a un effet négatif sur votre personnalité et votre productivité.

Pour l'étude, les chercheurs ont analysé des données de la Dynamique des ménages, des revenus et de la Dynamique du travail en Australie (Hilda), pour lesquelles 1 046 employés ont répondu aux questions surla sécurité d'emploi sur une période de neuf ans. Ils ont également mesuré l'endroit où les répondants sont tombés dans les «grands traits de personnalité: l'extraversion, l'agrément, l'ouverture, la conscience et le névrotisme.

Les résultats ont montré que l'insécurité d'emploi qui s'est produite pendant plus de quatre ans affectait négativement ces trois premiers traits, ce qui rend les employés moins susceptibles de s'entendre avec des collègues,moins conscient et émotionnellement stable, et moins susceptible de réussir avec succèsfaire face au stress ou atteindre des objectifs réalisables. Cela, à son tour, a eu une incidence négative sur la productivité à long terme.

"Certains pourraient croire que le travail d'insécurité augmente la productivité car les travailleurs travailleront plus fort pour conserver leur emploi, mais notre recherche suggère que cela pourrait ne pas être le cas si l'insécurité d'emploi persiste"Lena Wang, PhD, professeur principal à l'école de gestion et co-auteur de la RMIT University de l'Université de RMIT, a déclaré dans undéclaration. "Nous avons constaté que les personnes exposées chroniquement à l'insécurité de l'emploi sont en effet plus susceptibles de retirer leurs efforts et de s'éloigner de la construction de relations de travail fortes et positives, qui peuvent saper leur productivité à long terme."

Ces résultats sont particulièrement pertinents dans notre "GIG Economie" actuelle, où des emplois à temps plein sont de plus en plus difficiles à trouver et à préoccuperAvancement dans l'intelligence artificielle faire la sécurité de l'emploi comme une relique du passé. Une étude de 2016 publiée dans leJournal of Community Healtha constaté que, sur une période de 12 mois, 33% des répondants ont déclaré une insécurité d'emploi. Fait intéressant, les hommes étaient de 14% de plus susceptibles que les femmes de signaler de graves insécurité d'emploi. Moins surprenant, les autres groupes les plus touchés comprenaient des minorités raciales ou des adultes multiraciens, des personnes qui n'avaient pas de degrés universitaires et celles entre les âges de45 et 64 ans. Ceux qui ont déclaré que l'insécurité de l'emploi ont également eu pire la santé physique globale et étaient plus risqués d'obésité,ne pas avoir assez de sommeil, travail manquant,fumeur, et ayantproblèmes de santé mentale.

Chia-huei wu, professeur de psychologie organisationnelle à Laeds University Business School et le chef-chef de la nouvelle étude Hilda, a déclaré que les employeurs devraient prendre plus de soins pour que leurs employés se sentent soutenus et sécurisés afin de créer lemeilleur environnement de travail possible.

"Cela concerne autant d'insécurité d'emploi perçue comme contrats d'insécurité réels", a déclaré Wu dans une déclaration. "Certaines personnes se sentent simplement découragées par la nature changeante de leurs rôles ou de leur peur qu'ils seront remplacées par l'automatisation. Mais alors que certains emplois existants peuvent être remplacés par Automation, de nouveaux emplois seront créés. Les employeurs ont donc la capacité de réduire cette perception, par exemple en investissant dans le développement professionnel, les compétences et la formation, ou en donnant des conseils de carrière. "