Good Lifestyle

Avecpanique sur le coronavirus En croissance de la journée, des incidents de racisme sont malheureusement à la hausse également. L'épidémie de coronavirusa commencé à Wuhan dans la province de Hubei chinoise, qui a entraîné une augmentation des actes de haine et de violence envers les Asiatiques, malgré des affirmations répétées des fonctionnaires disant que quiconque de toute ethnie peutCoronavirus contractuel.

Le 4 février, unvidéo enregistrée Dans le métro de New York, le métro a montré une attaque déchirante contre une femme asiatique portant un masque de visage. Le 25 février, un cœur déchirantvidéo enregistrée Dans la région de San Francisco, a montré deux hommes qui tentent de frapper un homme asiatique âgé alors qu'ils ont volé son chariot plein de canettes. Le 2 mars, un autrevidéo enregistrée Dans le métro de New York, le métro a montré une femme hurlant à un homme asiatique, lui disant de "rentrer à la maison". Et le 24 février, un étudiant chinois nomméJonathan mokétaitagressé dans une attaque raciste coronavirus-carburant à Londres.

"Les racistes trouvent constamment des excuses pour exposer leur haine - et dans ce contexte actuel du coronavirus, ils ont trouvé une autre excuse", a écrit Mok sur Facebook une semaine après l'attaque. "De refuser le service à une personne d'origine chinoise à des crimes motivés par la haine à raccourci, chacun de ces actes est basé sur le racisme."

Les restaurants chinois ont également été touchés, avec certains rapports perdant la moitié ou plus de leurs activités au cours du mois dernier. "Aucun de nos aliments vient de la Chine, mais cela n'a pas d'importance pour les convives"Thomas lo, un copropriétaire de l'espionnage Cuisine à Queens, à New York, a déclaré à laPoste de New York. "Je ne sais pas ce qui a motivé la peur. Une grande partie est une désinformation."

"Les gens essaient d'éviter des endroits où les asiatiques vont être, ce qui est totalement non fondé"Sarah Baker, président du chapitre de Seattle de la Ligue des citoyens américains japonais, a déclaréL'étranger. "Et il y a eu des incidents dans la Communauté de personnes évitées - les gens qui se rendent dans le bus et d'autres s'éloignent d'eux simplement parce qu'ils sont asiatiques."

Politique signifie écrivain politique et étudiant chinoisMike dinata expérimenté quelque chose de similaire dans l'U.K.

David Barron, un avocat d'emploi du travail certifié à Cozen O'Connor, a ditMeilleure vie Que les gens devraient prendre des soins supplémentaires pour éviter la discrimination au travail en tant que coronavirus craint d'augmenter.

"Beaucoup d'employeurs mettent en compte des plans d'intervention d'urgence en ce moment", a-t-il déclaré. "Il est important de ne pas créer d'hystérie, car cela a tendance à donner aux gens blâmer certains groupes pour leurs problèmes, ce qui crée unCadre de travail hostile. Et vous ne pouvez pas supposer que quelqu'un devraitrester à la maison parce qu'ils sont sud-coréens. "

Barron a également déclaré que, même s'il est légal pour les entreprises de placerBanque de voyage Dans certains pays, ils devraient être conscients de la manière dont cela pourrait avoir une incidence sur les employés dont les familles proviennent de ces pays et peuvent subir une discrimination. "La plupart de cela est un bon sens", a-t-il déclaré. "Mais les gens ont tendance à perdre leur bon sens quand ils sont sous pression."

Janice Gassam deFortea souligné que «le racisme que de nombreuses personnes d'origine asiatique connaît actuellement est étrangement rappelant les États-Unis dans les années 1800 aprèsLoi sur l'exclusion chinoise de 1882 a été réussi. La loi a été adoptée sur la base de la fausse conviction que la diminution des salaires et des difficultés économiques que la côte ouest était confrontée à l'époque étant due aux travailleurs chinois. »Elle a également noté que les pandémies de santé ont tendance à conduire à la bigoterie et à la xénophobie, comme Le virus Ebola concerne en 2014 qui a entraîné le racisme contre ceux de la descente africaine.

"La peur et l'ignorance sont une combinaison dangereuse et ont catalysé dans la propagation de la fiction et des mensonges", a écrit Gassam. "S'assurer que les employés sont équipés des faits et sont prêts à intervenir si elles témoignent de la discrimination en cours vous aideront à cultiver une culture d'inclusion à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail."