Good Lifestyle

Lorsque ERIC K. a été réduit de son travail à six chiffres en tant que vice-président de la société, il a pris une année de congé, vivant un forfait de départ et enseignant des leçons de guitare le week-end. Il a également appelé sur une ancienne collègue qui avait emprunté un département dans une entreprise similaire. Il a fait des travaux de consultation avec son contact et a finalement atterri un emploi à temps plein - à une fraction de son salaire passé. Mais il a également eu une fraction du stress. "J'avais l'habitude de me préoccuper de tout", dit-il. "Maintenant, j'ai le plus grand travail et je ne veux jamais retourner à la direction."

L'un des mouvements les plus intelligents d'Eric est la chose la plus importante que vous puissiez faire: Gardez vos réseaux en douceur. Dès que vous pouvez, téléchargez ou copiez votre carnet d'adresses Rolodex et e-mail du travail. De nombreuses entreprises ne vous permettent pas de retourner à votre bureau après avoir une notification de service, et ces contacts seront essentiels à trouver un nouvel emploi, selon l'auteur et le consultant en carrière.Nancy Collamer.

Puis planifiez les déjeuners avec des clients, des fournisseurs ou des collègues d'autres sociétés une fois toutes les deux semaines. "Il est plus facile de se rencontrer lorsque vous êtes employé, lorsque vous n'avez pas à parler de la chasse au travail", dit-elle. "Puis dans 3 mois, lorsque vous vous êtes licencié, c'est une situation plus confortable."

Pour éviter de devoir chasser un autre emploi en premier lieu, faites-vous une précieux maintenant, suggèreRichard Leider, auteur deLe pouvoir du but: créer un sens dans votre vie et votre travail. "Faites 25% de travail de plus, en fonction de vos forces", dit-il. Choisissez la partie de votre travail que vous aimez-vous-mentorat, de chiffres crunchants, de planification à long terme, d'attirer de nouveaux clients - et de maniveler une encoche. «Il y a une tendance à faire suffisamment pour se débrouiller, mais les personnes qui font plus de leurs emplois», déclare Le lider. "Tout d'un coup, ils attirent une attention positive plutôt que de ressentir leur travail."

Richard Boyatzis, Ph.D., coauteur duLeadership résonant, Suggère également d'essayer d'être plus un entraîneur au travail, surtout si votre travail est très spécialisé, de sorte que vous puissiez vous adapter à mesure que la société change ou se dissout.

Au cours d'une de ses études, Boyatzis a suivi un groupe d'entrepreneurs à Arkansas qui ne se limitaient pas à un commerce particulier. Ils n'étaient pas simplement électriciens ou plombiers ou charpentiers. Ils étaient tous trois - ils ont tout fait. L'avantage, ils ont dit à Boyatzis, était que leur travail était plus intéressant, et ils pourraient s'adapter à des besoins différents au fur et à mesure que le marché a changé. Et pour plus de bons conseils de carrière, connaissez la5 façons de penser différemment que vous et moi.

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