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Bien que salué comme servant le meilleur burger repas rapide sur la côte ouest (etmême le pays), Le client favoriDedans et dehors ne semble pas être aussi aimé par son personnel. Un nouveau procès intenté contre la chaîne par un ancien employé allègue que l'inédite a violé la législation du travail en Californie de plusieurs manières préjudiciables à la santé et au bien-être de ses employés.

Luis Becerra, quitravaillé pour la marque de hamburger emblématique pour cinq ans Avant d'être résiliée en mai de 2020, son employeur a discriminé à l'encontre de celui-ci pour avoir pris des congés de maladie légitime, n'a pas payé ses salaires à la résiliation, n'a pas fourni de déclarations salariales précises et n'a pas fourni de dossiers de personnel en temps opportun. En outre, Becerra allègue la chaîne n'a pas suivi les protocoles de sécurité appropriés pour protéger ses travailleurs contre Covid-19, notant son lieu de travail était « plein d'employés malades », selonLaw360.

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"Le département de la viande était plein d'employés malades, dont beaucoup présentaient des symptômes de type Covid-19 (en particulier des bouchers), mais les accusés ne les ont pas placés sur des congés médicaux", a déclaré Becerra.

Il affirme que In-N-Out a ignoré les risques de Covid-19 à ses employés lorsque son collègue, qui a perdu un membre de la famille au virus, n'a pas été contraint de mettre en quarantaine en tant que contact étroit avec le défunt. Becerra a signalé la question au service de la santé en février 2020 et le ministère a cité la chaîne de violations, mais les détails de la citation ne sont pas clairs. Selon la demande, Becerra a ensuite exercé des représailles contre avec une résiliation abusive.

"In-N-Out écrit malgré M. Becerra d'utiliser faussement son temps de maladie afin de le piquer", a déclaré la plainte, déposée la semaine dernière. « Alors, quand il a signalé des violations de sécurité, il a scellé son sort. »

Selon René Potter, l'avocat de Becerra, les employés de la chaîne se sentaient « peur » et son client était « assez courageux pour le signaler. » Becerra affirme qu'il parle d'un groupe plus important d'employés anciens et actuels en N-Out.

Dans un communiqué envoyé àMangez ceci, pas ça!, In-n-out a refusé des actes répréhensibles.

"À l'in-N-Out Burger, nous avons toujours pris soin de nos associés comme si elles sont notre propre famille et que nous sommes déçus des affirmations fondamentales et fausses que M. Bekerra a fait dans son procès", a déclaré Arnie Wensinger, chef juridique et responsable des affaires pour l'entreprise. « En raison du fait que cette question implique des litiges en cours, nous malheureusement pas en mesure de commenter davantage. »

En Avril, chaîne de fast-casual Chipotle étaitpoursuivi par la ville de New York pour avoir violé les droits des travailleurs dans plusieurs douzaine de restaurants à travers la ville. La chaîne aurait célébré des centaines de milliers de violations impliquant des pratiques de planification de travail peu fiables et noué à ses employés le minimum de 40 heures de congé de maladie prescrit par la loi sur les congés de maladie et les congés de maladie payés.

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