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Chipotle Est poursuivi par la ville de New York pour des centaines de milliers de violations présumées de sa juste loi sur la semaine de travail, qui vise à protéger les travailleurs des pratiques de planification de travail peu fiables. Selon la poursuite, les travailleurs sont dus à plus de 150 millions de dollars de compensation de laChaîne mexicaine rapide occasionnelle.

Chipotle aurait violé les droits des travailleurs dans plusieurs dizaines de restaurants de la ville en modifiant les horaires de travail à la dernière minute et nécessitant des travailleurs de couvrir des quarts de travail arrière, selonla plainte. Dans ces cas, les travailleurs n'auraient-ils pas été offert de compensation supplémentaire ni de notification adéquate ni de congé de congé. La chaîne n'a également pas offert ses ouvriers existants plus de changements avant de recruter de nouveaux pour les remplir, une pratique qui a laissé ses employés "dans une limbe involontaire à temps partiel".

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En outre, la chaîne aurait violé la loi sur les congés de sécurité et les congés de maladie payés, qui exigent que les employés reçoivent au moins 40 heures de congé de maladie rémunéré par an. Entre avril 2014 et janvier 2020, la chaîne n'a permis que 24 heures de temps de maladie rémunéré, les prétendements en actions.

«Le mépris flagrant de Chipotle pour nos lois et leurs employés est inacceptable», le maire de Blasio de New York City dans une déclaration àLe New York Times. "Les travailleurs méritent des horaires fiables et nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour les tenir responsables."

Chipotle a déjà été poursuivi par la ville de New York pour des violations similaires de la même loi qui auraient eu lieu entre 2017 et septembre 2019, selon la prise. Au total, la société compte environ 90 endroits qui emploient environ 6 500 travailleurs de la ville.

Chipotle a déclaré qu'il ne commente pas le litige en attente dans une brève déclaration fournie àMangez ceci, pas ça!.

"La procédure déposée aujourd'hui par le DCWP est un dépassement dramatique, et Chipotle se défendra vigoureusement", a déclaré Laurie Schalow, directeur des affaires de l'entreprise, a déclaré dans la déclaration. "Chipotle reste attachée à ses employés et à leur droit à un environnement de travail juste, juste et humain qui offre des opportunités à tous."

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