Good Lifestyle

Kung ihahambing sa mga manggagawa sa ibang mga bansa , lalo na ang mga nasa Europa, ang mga tao sa Estados Unidos ay may posibilidad na magtrabaho nang mas mahabang oras At kumuha ng mas kaunting mga araw ng bakasyon. Ngunit ang isang bagong kalakaran ng mga kumpanya na nagpapatupad ng apat na araw na mga workweeks ay maaaring malapit nang ang larangan ng paglalaro.

"Ang isang apat na araw na workweek ay isang malaking tanda ng tiwala. Kapag ipinakita mo ang tiwala ng iyong mga empleyado, maaari itong magdala ng pagtaas ng katapatan, lakas, at pagbabago sa kumpanya," sabi Laura Mills , pinuno ng maagang mga pananaw sa karera sa Forage . "Bilang karagdagan, ang isang apat na araw na workweek ay maaaring mapabuti ang kasiyahan ng empleyado dahil nagbibigay ito ng mga empleyado ng mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho."

Upang mailagay ito sa pananaw, ang Poste ng Washington kamakailan -lamang na nai -publish Isang apat na araw na calculator ng workweek. Kung ang isang kasalukuyang kumpanya ng 35-taong gulang ay upang magpatibay ng iskedyul na ito, makakakuha sila ng 12,064 na oras-o 502 araw-pabalik sa oras na magretiro sila (sa pag-aakalang nagtatrabaho ka ng walong oras na araw).

At sa mga malalaking kumpanya tulad ng Kickstarter na paglilipat sa modelong ito, ang tila panaginip na senaryo ay hindi napakalayo. Ngunit ito ba ay kasing simple ng kasiyahan lamang sa isang tatlong araw na katapusan ng linggo sa buong taon? Kumunsulta kami sa mga eksperto sa negosyo upang malaman. Basahin ang para sa kanilang mga saloobin sa mga panganib at benepisyo ng isang apat na araw na workweek.

Basahin ito sa susunod: 31 Pinakamahusay na mga hack sa trabaho para sa pagkuha ng mas mabilis na mas mabilis .

Ang isang malaking pag-aaral ng apat na araw na workweek ay isinagawa ng hindi pangkalakal 4 araw na pandaigdigan Kasabay ng Boston College, University College Dublin, at Cambridge University. Ang pag -aaral ay binubuo ng 61 mga kumpanya sa UK at sa paligid ng 2,900 empleyado at naganap mula Hunyo hanggang Disyembre 2022.

Ang lahat ng mga empleyado ay natanggap ang kanilang buong kabayaran at ang bawat kumpanya ay nagdisenyo ng sariling patakaran, na nagmula sa tradisyonal na modelo ng "Biyernes off" hanggang sa mga araw na nag -staggered.

Sa 61 mga kumpanya, 56 ay nagpapatuloy sa apat na araw na workweek, at 18 sa mga ito ay nagpapatupad nito bilang isang permanenteng pagbabago.

Ang ulat ay tumuturo sa kagalingan ng mga empleyado bilang marahil ang pinakamalaking takeaway. "'Bago at Pagkatapos' Ang data ay nagpapakita na 39 porsyento ng mga empleyado ay hindi gaanong nabigyang diin, at 71 porsyento ay nabawasan ang mga antas ng burnout sa pagtatapos ng pagsubok. Gayundin, ang mga antas ng pagkabalisa, pagkapagod at mga isyu sa pagtulog ay nabawasan, habang ang kalusugan at pisikal na kalusugan kapwa Pinahusay, "sumulat ang mga mananaliksik sa buod ng ehekutibo.

Ang buod ay nabanggit din ng isang positibong paglipat sa balanse sa buhay-trabaho. "Para sa 54 porsyento, mas madaling balansehin ang trabaho sa mga trabaho sa sambahayan - at ang mga empleyado ay mas nasiyahan din sa kanilang pananalapi sa sambahayan, relasyon, at kung paano pinamamahalaan ang kanilang oras."

"Lahat tayo ay pamilyar sa kung paano na-refresh at nag-recharged na naramdaman namin pagkatapos ng isang tatlong araw na katapusan ng linggo," sabi ni Mills. "Ang nabagong pakiramdam na iyon ay maaaring isalin sa higit na pagiging produktibo kung ang tatlong araw na katapusan ng linggo ay pamantayan."

Fern Diaz , tagapagtatag ng brand consultancy Librarie , inilipat ang kanyang koponan sa isang apat na araw na workweek. Nagsasalita mula sa personal na karanasan, ipinaliwanag niya na "ang iskedyul ay nag -aalis ng pagpapaliban at hindi kinakailangang mga pagpupulong, dalawang malaking kaaway ng pagiging produktibo."

Dagdag pa, kapag ang mga empleyado ay may tatlong araw na katapusan ng linggo, malamang na kumuha sila ng mas kaunting mga araw at bakasyon, sabi ni Mills, na nangangahulugang magkakaroon ka ng mas maraming mga tao sa opisina nang sabay.

Sinusuportahan din ng data mula sa pag -aaral ng UK ito, dahil natagpuan ng mga kalahok na kumpanya na ang kanilang kita ay tumaas sa panahon ng pagsubok sa pamamagitan ng average na 35 porsyento kumpara sa parehong oras sa mga nakaraang taon.

Basahin ito sa susunod: 5 mga bagay na hindi mo dapat magsinungaling tungkol sa iyong resume .

Kung ang isang manager ay hindi ganap na nakasakay sa mga pakinabang ng isang apat na araw na workweek, maaari lamang nilang subukang pisilin ang 40 oras na halaga ng trabaho sa 32 oras. Ito ay totoo lalo na sa mga industriya kung saan ang isang karaniwang siyam-hanggang-limang araw ng trabaho ay hindi pamantayan. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

A 2021 Pag -aaral Nai -publish sa Pakikipag -ugnayan sa empleyado Sa paglipat ng New Zealand sa isang apat na araw na workweek, natagpuan na "hindi lamang tumindi ang trabaho Kasunod ng pagbabago, ngunit gayon din ang mga presyur ng managerial sa paligid ng pagsukat, pagsubaybay, at pagiging produktibo, "ang Review ng Negosyo sa Harvard iniulat.

Para sa mga binabayaran na oras-oras o mga kontratista, ang isang apat na araw na workweek ay maaaring mangahulugan ng isang napaka makabuluhang ngipin sa kanilang mga suweldo at benepisyo. Ito ang dahilan kung bakit ang California Rep. Mark Takano Kamakailan lamang ay muling nabuo ang batas upang gawin ang 32-oras na workweek Isang Pambansang Pamantayan, iniulat ang Poste ng Washington .

Ang pangunahing bagay na gagawin nito ay simulan ang kabayaran sa obertaym sa 32 oras sa halip na 40. Ngunit sinabi ni Takano sa isang pakikipanayam sa Mag -post Na kailangang isipin na ibinigay sa kung paano ang oras ng mga manggagawa ay bumubuo sa pagkakaiba sa suweldo. "Paano makakahanap tayo ng isang sahod o balanse ng kompensasyon na nagbibigay -daan sa 32 na oras ng trabaho na maging katumbas sa bayad sa 40 oras na dating nagtrabaho?"

Maraming mga industriya ang nagpapatakbo pa rin sa prinsipyo ng mga billable na oras, pangunahin ang mga kumpanya ng accounting, mga kumpanya ng batas, at mga konsultasyon-na maaaring maging hamon sa isang apat na araw na linggo.

Gayunpaman, Joe O'Connor , Direktor at co-founder ng Toronto's Work Time Reduction Center ng Kahusayan , sinabi sa BBC na kahit na ang mga kumpanyang ito ay gumagawa ng mga pagsasaayos sa ilang mga kaso.

"Kami Simula upang makita ang mga halimbawa ng mga kumpanya ng batas na lumilipat sa apat na araw na linggo sa pamamagitan ng paglipat mula sa pagsingil sa oras hanggang sa pagsingil sa pamamagitan ng halaga ng proyekto, o sa pamamagitan ng pagbabawas ng kanilang mga hindi mabubuting overheads upang ang kanilang mga koponan ay mas nakatuon sa gawain ng kliyente, "aniya.

Isang taon pagkatapos ng pagkuha ng relasyon sa publiko at firm ng social media Kel & Partners Bilang CEO noong 2021, Julia McGovern nagpatakbo ng isang pagsubok ng isang programa na tinawag niyang "Summer Threedays."

Ang programa ay nagbigay ng mga empleyado ng tatlong-araw na katapusan ng linggo tuwing iba pang linggo sa isang umiikot na batayan. Ang iskedyul ay nagbigay sa lahat ng higit sa dalawang linggo ng karagdagang bayad na oras sa bawat taon, ngunit siniguro nito na ang mga kliyente ay laging may access sa mga kawani sa isang naibigay na araw ng araw.

Matapos botohan ang kanyang mga empleyado tungkol sa programa, sinabi ni McGovern Pinakamahusay na buhay Na natagpuan niya ang 100 porsyento sa kanila ay masaya dito. Walong porsyento ang nag -ulat ng pakiramdam na mas naka -refresh, at walang nadama na ang kanilang pagiging produktibo ay nagdusa.

Kung ang paraan ng kakayahang umangkop, ang mga patakaran sa trabaho-mula sa bahay na nahuli pagkatapos ng pandemya ay anumang indikasyon, ang apat na araw na workweek ay maaaring magsimulang maging isang makatotohanang pagpipilian para sa maraming mga manggagawa sa Estados Unidos.

Tulad ng nabanggit, ang Kickstarter-isang Brooklyn, na nakabase sa New York na kumpanya na isang digital platform para sa mga kampanya na pagpopondo ng maraming tao-ay lumipat na sa isang apat na araw na workweek.

"Ang pinagkasunduan ay iyon ang apat na araw na linggo ng trabaho Pinapagana kaming lahat upang mabuhay ng mas maliwanag, mas buong buhay at pinayagan kaming bumalik sa trabaho na na -refresh - ang bawat Lunes ay nagdudulot ng mahusay na mga bagong kwento tungkol sa mga proyekto at karanasan na sa wakas ay nagkaroon ng oras ang aming mga kawani, "ang pagbabahagi ng kumpanya sa kanilang website. "Bilang karagdagan sa pakikinabang sa amin bawat isa, ang apat na araw na linggo ng trabaho ay nagbayad din para sa kumpanya sa kabuuan, sa pamamagitan ng mga nakuha ng produktibo na nagresulta mula sa mga kawani na nakakahanap ng mas matalinong mga paraan upang gumana."

Ayon sa isang Artikulo nai -publish sa Diario bilang Noong Marso 2023, ang iba pa na nagpatibay ng isang apat na araw na workweek ay kasama ang social media software na kumpanya na Buffer at Fin-Tech Company Bolt.