Good Lifestyle

Araw -araw, milyon -milyong mga customer ang nakakakita ng kanilang pamimilisa isang tindahan ng Kroger. Ang mga mamimili ay dumadaloy sa grocer para sa maraming iba't ibang mga kadahilanan, mula sa magiliw na serbisyo sa customer hanggang sa malawak na pagpili ng mga sariwa at organikong pagkain. Ngunit lahat ngAng mga positibong aspeto ni Kroger Huwag sabihin na ang tindahan ay palaging nakuha ang lahat ng tama. Sa katunayan, si Kroger ay nasa ilalim ng apoy matapos ang isang pagsisiyasat na nagsiwalat ng ilang mga paglabag sa bahagi ng kumpanya. Magbasa upang malaman kung ano ang kinakaharap ng sikat na grocer na ito.

Basahin ito sa susunod:Ang CVS ay nasa ilalim ng apoy para sa pagtanggi na hayaan itong gawin ng mga mamimili.

Natagpuan ni Kroger ang sarili sa gitna ng makatarungang bahagi ng kontrobersya sa mga nakaraang buwan, na nagreresulta sa dalawang magkahiwalay na demanda. Ang una ay isinampa noong unang bahagi ng Marso sa ngalan ng Ecological Alliance, isang samahan na hindi pangkalakal na nagsasabing mayroon si KrogerNabigong babalaan ang mga mamimili ng "Ang pagkakaroon ng mga kemikal, kabilang ang Lead" sa ilang mga item ng tatak ng tindahan nito. Ang iba pang demanda-na-filed noong unang bahagi ng Abril-ay sumasabay sa mga gamot sa malamig at trangkaso ng grocery chain, na may dalawang mamimili na umaangkop sa ilalim ng pag-angkin na ang Kroger ay nagbebenta ng mga meds na minarkahan bilang "non-drowsy" ngunit talagang nagiging sanhi ng pag-aantok.

Ang Kroger Company ay muling nahaharap sa problema. Noong Mayo 17, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) ay naglabas ng isang paunawa na inihayag na ang isa sa mga tindahan ng grocery chainay sinisiyasat na sa pamamagitan ng ahensya na may kaugnayan sa paglabag sa mga batas sa paggawa ng pederal na bata. Ayon sa paunawa, natuklasan ng mga investigator ng DOL Wage at Hour Division na ang isang tindahan ng Kroger sa Southaven, Mississippi, ay nagturo sa mga batang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa mga paraan na labag sa batas na "pinapayagan ang mga menor de edad na makisali sa mapanganib na trabaho, [at] lumampas sa mga pamantayan sa oras."ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Kaugnay:Para sa higit pang napapanahon na impormasyon, mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter.

Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga menor de edad ay maaaring magsimulang ligal na nagtatrabaho sa maraming mga sektor ng serbisyo sa sandaling lumingon sila ng 14 taong gulang. Ngunit walang empleyado sa ilalim ng edad na 18 ang pinapayagan na magtrabaho sa anumang trabaho o kundisyon na itinuturing na mapanganib na kasama ang "pagpapatakbo ng maramiMga uri ng kagamitan na hinihimok ng kuryente, "Natagpuan ng mga investigator ng Dol. na pinayagan ng tindahan ng Southaven Kroger ang tatlong manggagawa na may edad na 16 at 17 na" mag -load ng isang basurahan na compactor na may mga susi sa makina upang payagan ang operasyon. "

Pinayagan din ng tindahan ang isang batang empleyado na magtrabaho sa mga paraan na lumalabag sa mga pamantayan sa oras. Sa ilalim ng FLSA, ang mga menor de edad na 14 at 15 ayIpinagbabawal na magtrabaho Mahigit sa tatlong oras sa isang araw ng paaralan, pati na rin ipinagbabawal mula sa pagtatrabaho ng higit sa 18 oras sa isang linggo kung ang session ay nasa session. Ngunit ang isang 15-taong-gulang na empleyado sa Kroger sa Southaven ay natagpuan na nagtatrabaho sa labas ng parehong mga paghihigpit na ito. "Ang mga probisyon na ito ayDinisenyo upang maprotektahan Ang mga oportunidad na pang-edukasyon ng mga menor de edad at ipinagbabawal ang kanilang trabaho sa mga trabaho at sa ilalim ng mga kondisyon na pumipinsala sa kanilang kalusugan o kagalingan, "ang mga estado ng DOL sa website nito.

Ang Kroger Company ay hindi naglalakad palayo na may babala lamang. According to the notice, the DOL has assessed a $13,678 civil penalty fine to "address the child labor violations" made by the Southaven store.

"Child labor laws are intended to ensure young workers obtain valuable work experience safely without interfering with their safety and education," Audrey Hall, the Wage and Hour Division district director in Jackson, Mississippi, said in a statement. "Employers who hire minors must know the regulations that govern this practice. As the end of the school year fast approaches, employers should review child labor laws and contact the Wage and Hour Division if they have questions."

READ THIS NEXT: Walmart and Dollar General Are Under Fire for Doing This to Customers.