Good Lifestyle

Sa loob ng mahabang panahon, nakakatugon sa iyong asawasa lugar ng trabaho ay ang pamantayan. Ngunit bilang ang kilusang #metoo sapilitang mga tao upang muling suriin ang dinamika ng paghahalo ng trabaho at pagmamahalan, isang bagong liwanag ang inihagisMga relasyon sa opisina. Dahil samga imbensyon ng kapangyarihan at ang mga elemento sa pananalapi sa paglalaro, tila malinaw na iyonpagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho ay isang masamang ideya. Ngunit kahit na ilang taon matapos ang #METOO dominated pag-uusap, isang bagong survey na inilabas ngLipunan para sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao nagpapahiwatig na ang mga romantikong opisina ay hindi pa rin karaniwan.

Pagkatapos ng polling halos 700 nagtatrabaho Amerikano, natagpuan ng mga mananaliksik na 27 porsiyento ng mga ito ay dati ay nagkaroon o nasa isang romantikong lugar ng trabaho. At sa mga nag-date ng isang co-worker, 76 porsiyento ay may petsang isang peer, 27 porsiyento na may petsang isang superior, at 21 porsiyento ay may petsang isang subordinate. Isa pang 19 porsiyento ng mga survey na pinapapasok sa pagkakaroon ng isang "asawa ng trabaho," aka isang co-worker na napakalapit nila na halos nadama ito tulad ng kasal. At-sa isang istatistika na mangingilabot no.Tunay na Asawa-Slightly higit sa kalahati ng mga respondent na pinapapasok sa pagkakaroon ng crush sa kanilang trabaho asawa.

Ngunit ang tanong ay nananatiling: ok ba na magkaroon ng isangRomansa ng opisina? At, kung gayon, paano ito dapat hawakan? Nagsalita kami sa mga tagapamahala ng HR, mga eksperto sa pakikipag-date, at higit pa upang malaman ang mga sagot. Narito ang pinakamalaking takeaways.

Ang pakikipag-date sa iyong boss o ang iyong direktang ulat ay isang masamang ideya.

Carmel Jones., isang sex coach na nagsusulat tungkol sa mga relasyon sa blogAng malaking fling., nagpapayo laban sa pakikipag-ugnayan sa isang tao na iyong nakahihigit. "Hindi lamang ito inilagay ang aktwal na trabaho sa panganib o humantong sa paboritismo saopisina, Nagsisimula rin ito ng isang relasyon sa isang kakaibang paraan na nagsasangkot ng isang kakaibang power dynamic, "sabi niya."Malusog na Relasyon halos palaging kailangang magkaroon ng pantay na power dynamic, at malapit na iyonopisina mga relasyon maliban kung ang dalawang tao ay may maihahambing na mga posisyon. "

AtCourtney Keene, direktor ng operasyon sa.Myroofingpal., itinuturo na ang pakikipag-date ng isang pantulong na "nagtatakda ng isang kahila-hilakbot na precedent para sa anumang kumpanya," pati na rin. "Kahit na ang parehong mga partido hawakan ito ng mabuti, ang mga kasamahan sa subordinate ay maunawaan na isipin na sila ay tumatanggap ng espesyal na paggamot. Ang hinala ng bias ay lumilikha ng isangPagalit sa kapaligiran ng trabaho, "sabi niya." Ang subordinate ay maaaring makaramdam na nakahiwalay mula sa kanilang mga kapwa miyembro ng koponan, at ang tagapamahala ay maaaring pakiramdam na kung kailangan nilang maging mas mahirap sa taong nakikipag-date sila sa mga alingawngaw. "

Suriin ang handbook ng iyong kumpanya.

Ang bawat trabaho ay iba, kaya suriin ang iyong empleyado handbook upang makakuha ng kaalaman sa opisyal na patakaran ng iyong kumpanya sa pakikipag-date ng isang kasamahan bago magpatuloy ang mga bagay.

"Ang ilang mga kumpanya ay nagbabawal sa pakikipag-date ng mga katrabaho, vendor, o mga supplier, at kahit mga customer para sa isang magandang dahilan," sabi niCelia Schweyer., isang Dating Expert sa.DatingRelationshipSadvice.com.. "Kung ang mga probisyon ay nasa lugar, itayo ang iyong kaso at ibunyag ang relasyon sa iyong mga superiors. Ang pagsisimula ng isang dialogue sa halip na blatantly laban sa mga patakaran ng kumpanya ay nagsasalita ng mga volume tungkol sa iyong karakter at propesyonalismo."

Ang komunikasyon ay susi.

Mahalaga na kapwa ikaw at ang taong nakikita mo ay bukas at tapat tungkol sa kung saan ka nakatayo. Kung ito ay hindi mukhang isang bagay na seryoso sa pareho mo, malamang na hindi ito nagkakahalaga ng paglalagay ng iyong mga trabaho sa panganib. "Ang parehong mga partido sa relasyon ay dapat magkaroon ng isang talakayan tungkol sa mga panganib at kung o hindi ang mga ito ay nagkakahalaga ng pagkuha," sabi ni Jones. "Kung ang koneksyon ay nararamdaman pulos sekswal, ito ay hindi katumbas ng halaga."

Paghiwalayin ang "oras ng trabaho" mula sa "oras ng babe."

Kung magpasya kang magpatuloy sa pag-iibigan sa opisina, mahalaga na ang trabaho at pag-play ay hindi halo. "Panatilihin ang dalawang magkakaibang persona ng iyong kapareha sa iyong ulo: isa na maaari mong yakapin sa gabi, at ang isa pa na kailangang tratuhin bilang isang kasamahan," sabi ni Schweyer.

"The.opisina ay hindi ang lugar para sa PDA o masyadong maraming pagpindot, "sabi niJagoda Wieczorek., ang HR manager sa.Resumelab.. "I-save na para sa pagkatapos ng trabaho at ang iyong personal na oras magkasama. At kung ang mga bagay ay hindi gumagana sa cinematically, ito ay mahalaga na ang dalawang partido panatilihin ito cordial at layunin, bilang matigas na ito ay maaaring."