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Cuando se trata de la lista de las conversaciones más incómodas o intimidantes que puede tener, pedirle a su empleador un aumento está cerca de la cima. Dependiendo de tu relación con su jefe Y el tipo de gerente que son, es posible que tenga preocupaciones sobre su respuesta o temores de presentar el tema en absoluto. Pero si siente que tiene derecho a un aumento salarial, los expertos dicen que en realidad hay una guía paso a paso sobre cómo pedir un aumento en el trabajo. Siga leyendo para obtener sus mejores consejos para asegurarse de tener la mayor posibilidad de éxito.

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Cosas que debes hacer antes de pedir un aumento

Explore lo que es competitivo para su papel.

Emily Walton , entrenador de liderazgo y fundador de Coaching de alo , dice que antes de solicitar un aumento salarial, debe investigar tarifas competitivas para su papel, experiencia y campo.

"Puede usar herramientas como salary.com o verificar los listados de trabajo para los que está calificado y comparar con su rango de salario", sugiere.

Asegúrate de haber obtenido un aumento.

Walton también enfatiza la necesidad de asegurarse de que se haya ganado un aumento.

"Es menos probable que las empresas lo recompensen exclusivamente por su duración de servicio", dice ella. "Desafortunadamente, la lealtad no tiene el valor que solía.

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Compile una lista de victorias durante el año pasado.

Si siente que tiene derecho a más dinero, debe tener los datos listos para probarlo. Concéntrese en sus contribuciones a los principales proyectos y su historial con clientes y plazos.

"Debe mostrar pruebas de sus logros y cómo ha contribuido al éxito de la compañía antes de pedir un aumento", aconseja Stephen Salud , CEO de y cofundador de Beamjobs . "Algunos ejemplos de métricas que se pueden usar son más ventas, menores costos, proyectos terminados temprano o buenos comentarios de los clientes. El uso de números y porcentajes específicos para mostrar lo que ha hecho hace que su caso sea más fuerte y más difícil de discutir".

Tramelle D Jones , éxito estratégico y entrenador de bienestar en el lugar de trabajo con Consultoría TDJ , sugiere mantener un registro de sus logros antes de su solicitud de aumento salarial.

"Si puede demostrar que ha agregado valor a la empresa, ¡es una razón para recompensarlo!" Jones comparte. "Mantener ese registro le facilitará la vida cuando sea el momento de pensar en cómo ha agregado el resultado final de la compañía, especialmente cuando realmente cuenta".

Ven preparado.

También debe asegurarse de tener sus puntos de conversación listos para comenzar. Según Jones, la preparación puede aumentar su confianza en estas situaciones, que su jefe probablemente reconocerá.

"Hablar sobre el dinero nos pone nerviosos, así que cuando se trata de presentar un caso para un aumento salarial, tómese el tiempo para escribir sus puntos de habla bien pensados", recomienda Jones. "Es mejor estar preparado en lugar de 'disparar desde la cadera'. ¡La improvisación nunca golpea tan duro como la preparación! "

Vale la pena considerar cualquier pregunta que se le pueda hacer también.

"Sea el defensor del diablo y piense en cómo superar las objeciones antes de que sucedan", dice Jones. "Si te queda defender tu solicitud en el acto, puedes dibujar un espacio en blanco y perder terreno en la conversación antes de que incluso se ponga en marcha".

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Cómo pedir un aumento

1. Programe un uno a uno.

Lo primero es lo primero, desea programar tiempo individual con su gerente para discutir algo como un aumento.

"Sin su atención indivisa, su jefe puede no considerar completamente todo lo que traes a la mesa", advierte Jones. "Si desea que alguien considere seriamente algo, hornee el tiempo para tener una conversación real".

2. Establezca un mínimo y considere el tipo de compensación.

Walton también señala que su empresa puede ofrecer diferentes tipos de compensación, así que tenlo en cuenta al entrar en discusiones salariales.

"Su empresa puede estar más abierta a otorgar un tipo sobre otro. Si es así, determine si está buscando un aumento salarial base, un aumento en su comisión, una estructura de bonificación, una subvención de capital en la empresa o alguna otra variación, "Ella aconseja.

También es posible que negocie durante su reunión. Debido a esto, Tara Bodine , experto en recursos humanos y fundador de Consultoría de verdaderas personas del norte , recomienda ser flexible y establecer un mínimo para lo que está dispuesto a aceptar.

3. Lidere con su valor.

Cuando comienza la conversación sobre un aumento salarial, es importante comenzar con el valor que aporta. (¡Ahí es donde este registro de logros y métricas será útil!)

"Dé ejemplos concretos de cómo contribuye, como" desde que se hizo cargo del proceso de informe del cliente, nuestros números de satisfacción han aumentado un 15 por ciento ", sugiere Greet. "Concéntrese en el valor que aporta a la empresa destacando ejemplos específicos y logros medibles. Cuantifique sus contribuciones siempre que sea posible, ya que esto hace que su caso sea más convincente y difícil de refutar".

Mencione cualquier comentario positivo de los clientes que haya tenido recientemente también, dice Jones.

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4. Mantenga las emociones fuera.

Incluso si estás nervioso para llevar a esta conversación, mientras pides un aumento, no dejes que tus emociones obtengan lo mejor de ti.

"Es importante mantener una actitud profesional y sensata cuando se habla de un aumento. En lugar de presentar un caso emocional para su solicitud, convertirlo en un caso de negocios lógico respaldado por hechos, cifras y logros", explica Greed.

Si termina haciendo demandas o ultimátums como resultado de sus emociones, probablemente no tendrá el resultado que desee.

"Este tipo de comportamiento puede dañar su relación con su jefe en el trabajo y hacer que se vea menos confiable", advierte Greed. "También puede hacer las cosas más hostiles, lo que hace que sea menos probable que su solicitud sea otorgada".

5. Comprenda que "no" es una posible respuesta.

Sabes lo que dicen sobre los planes mejor, así que recuerda que tu jefe podría decirte que no, incluso si sientes que hiciste un estuche sólido como una roca.

"Además de prepararte y por mucho que lo merezcas, no se garantiza un aumento", comparte Walton. "Es posible que su empresa no esté en la posición financiera para otorgarle uno en este momento, pero no sabotee sus posibilidades de obtener uno actuando".

Ella agrega: "Si recibir un aumento es un requisito para que se quede en su compañía actual y no obtenga uno, entonces comience profesionalmente su búsqueda de empleo".

6. Sea valiente.

Incluso poner tiempo en el calendario de su jefe puede ser intimidante, sin mencionar tener la conversación en sí. Pero es mucho más importante conocer su valor en estas situaciones.

"No puedo decirte la cantidad de personas que conozco que quieren pedir un aumento, pero no lo hacen, especialmente las mujeres", dice Walton. "Se necesita valor para tener la conversación, y si investiga y prepara sus puntos, es posible que se sorprenda por el resultado".

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Cosas que evitar al pedir un aumento

Brindar problemas personales o financieros

En todos los ámbitos, los expertos dicen que una de las mejores cosas para evitar es plantear sus propios problemas personales o problemas financieros como una razón por la que merece un aumento.

"Aunque su situación financiera personal podría ser una razón por la que desea un aumento, generalmente no es una buena razón para darle a su jefe", aconseja Greed. "En cambio, piense en lo que ha hecho profesionalmente y en lo que aporta a la empresa. Lo que más les importa a los empleadores es el retorno de la inversión (ROI) que obtienen de sus trabajadores".

Citando sus problemas de dinero personal puede interpretarse como no profesional, advierte.

Hacer amenazas vacías

Walton advierte contra "amenazas vacías", ya que estos no te pintarán de la mejor manera.

"Es común escuchar cosas como 'Si no obtengo este aumento, me voy', o 'tengo otra oferta sobre la mesa'. Sin embargo, no quieres farolear en esta situación ", dice ella. "Si su empresa no llega con el aumento y no se va ni tome esa otra oferta, entonces su credibilidad recibirá un golpe, lo que puede reflejarse mal en usted en futuras negociaciones de aumento".

Haciendo suposiciones

Tampoco debe asumir automáticamente que tiene derecho a un aumento. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Nunca asumas que eres el próximo en la fila para un aumento basado únicamente a tiempo. Esto en realidad te será contraproducente porque luego te pondrán en la posición de que te pidan que articule claramente por qué debes recibir un aumento", explica Jones. "Es por eso que es tan importante mantenerse al día con su rendimiento".

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Preguntas más frecuentes

¿Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento?

Desafortunadamente, no hay "mejor" tiempo para pedir un aumento, dicen los expertos. Pero hay ciertos momentos que podrían ser mejores que otros.

"Si su empresa tiene un proceso de revisión anual y no considera aumentos fuera de esta ventana, esa es su mejor oportunidad para preguntar", dice Walton.

Ella continúa: "Si su empresa no tiene una ventana establecida para considerar aumentos y usted está asumiendo responsabilidades adicionales, es una parte interesada clave en un proyecto muy valioso o ha hecho contribuciones valiosas sostenidas de alguna otra manera, luego comience la discusión con Su jefe.

Jones también señala que podría ser bueno programar una conversación después de noticias positivas de la compañía o en su aniversario de trabajo. Este último le brinda la oportunidad de "pintar una imagen del crecimiento que ha experimentado como empleado".

¿Aumentará mi salario sin pedir un aumento?

Esta es otra pregunta a la que no hay una respuesta definitiva. Greet dice que a veces puede obtener un aumento si ha demostrado ser indispensable, especialmente durante un período desafiante. También es probable que recibirá un aumento salarial si es promovido o tiene un cambio de título de trabajo.

Más allá de eso, las empresas a menudo ofrecen pequeños aumentos llamados ajustes de costo de vida o auditorías de capital salarial.

Becca Siegel , Blogger de estilo de vida en Media media casa , dice Mejor vida que su primer empleador ofreció un costo de vida del 3 por ciento aumentar.

"Esto puede variar mucho de una compañía a otra y de un año a otro: ¡algunas compañías son generosas y otras son tacilizadas, ya sea ofreciendo aumentos de bajo costo de vida o ninguno!" Ella advierte.

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¿Siempre tengo que pedir un aumento en persona?

En el mundo actual, cada vez más personas trabajan en configuraciones híbridas o totalmente remotos. Si estás en la oficina todos los días, una conversación cara a cara es ideal cuando pide un aumento. Pero si no tiene la oportunidad con su horario, los expertos dicen que también es aceptable programar una videollamada.

"Pedir un aumento es más efectivo cuando se hace en persona o en una videollamada si trabaja de forma remota", comparte Walton. "Le permite elaborar lo que está solicitando, presentar un caso detallado de por qué lo solicita y hacer cualquier pregunta en tiempo real".

Después de su discusión, también recomienda enviar un correo electrónico escrito para tener un registro de lo que se dijo.

"Estos procesos pueden tomar tiempo, y los detalles pueden olvidarse", señala Walton.

Conclusión

Ciertamente, hay varias partes móviles cuando se trata de pedir un aumento. Si bien es genial cuando un golpe salarial es una sorpresa agradable, es muy posible que deba abogar por usted mismo para llegar allí.

"Incluso si trabaja para una organización o gerente que es el avance de las personas, [uno] que aboga por los aumentos y quiere desarrollar y retener a sus empleados, nunca obtendrá todo lo que pueda si se siente y permanezca en silencio esperando que otros Te digo cuanto tu valía ", dice Arissan Nicole , Entrenador de carrera y confianza .

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