Nueva ley quiere presentar propinas en Walmart y otros minoristas importantes
Prohibiría a los empleadores reprender a los empleados si aceptan consejos en efectivo.
Desde la pandemia Covid-19, cultura de propina ha sufrido cambios importantes. La opción de dar propina ahora es común (y a menudo alentada) en las tiendas de helados, cafeterías y más, y los minoristas hacen que sea aún más fácil agregar unos pocos dólares al pagar con su tarjeta de crédito en un iPad. Pero si bien las propinas son más frecuentes, todavía hay algunos lugares en los que probablemente no pensarías en propina, incluido Walmart. Sin embargo, una nueva ley puede cambiar eso, al convertirse en una opción en estas grandes tiendas y otros minoristas importantes. Siga leyendo para averiguar dónde están impulsando este cambio y cómo podría afectar su experiencia de compra.
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Ciertos minoristas prohíben las puntas de efectivo.
Cuando golpeas a Walmart, es fácil salir de la tienda con un carrito completo. En este caso, un empleado puede ayudarlo, y puede entregarles unos pocos dólares para agradecer. Pero las puntas de efectivo son algo que Walmart no permite Sus asociados para aceptar, informó Insider. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
Según el sitio web de Walmart, los consejos opcionales se pueden agregar electrónicamente cuando usa el minorista servicio de entrega , pero la página no toma nota de propinas en efectivo.
El gigante minorista no está solo para hacer cumplir las reglas de inflexión: McDonald's también prohíbe a los empleados recaudar consejos en efectivo. Según el sitio web del restaurante, los consejos no se aceptan "ya que los restaurantes de McDonald's tienen un entorno de equipo que no se trata de individuos gratificantes . "Los clientes que desean" hacer una donación "pueden contribuir a las organizaciones benéficas de la Casa Ronald McDonald (RMHC).
Sin embargo, esto pronto puede cambiar en Colorado, ya que una ley permitiría a los empleados de Walmart, y a los empleados de todos los principales minoristas, aceptar consejos en efectivo.
La ley prohibiría a los empleadores reprender a los empleados por aceptar consejos en efectivo.
Si se aprueba, el proyecto de ley hará ilegal que los empleadores "tomen acción adversa contra un empleado que acepta una propina en efectivo ofrecida por un patrón del negocio ". Según la política de Colorado, esto significa que los trabajadores no pueden ser Degradado, despedido o reprendido Si aceptan consejos en efectivo.
El proyecto de ley ya ha aprobado la Cámara y el Senado del Estado de Colorado, informó Insider, lo que significa que solo debe ser firmado por el gobernador Polis Jared para convertirse oficialmente en la ley.
Mejor vida Llegó a McDonald's y Walmart para declaraciones sobre el proyecto de ley de Colorado, y actualizará la historia al ingresar.
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El proyecto de ley está destinado a ayudar a los residentes de Colorado en trabajos de salario mínimo.
Representante del Estado de Colorado Alex Valdez Le dijo a Colorado Politics que la medida está destinada a ayudar a quienes ganan el salario mínimo, que es de $ 13.65 por hora en el estado del Centenario.
"[Todavía] no es suficiente para ganarse la vida en mi distrito y en muchas partes del estado", dijo Valdez.
Otro partidario del proyecto de ley, representante Rick Taggart , que también es profesor en la Universidad de Colorado Mesa, agregó que los estudiantes universitarios que trabajan solo están "tratando de llegar a fin de mes".
"Están en los elementos que entregan bolsas a las personas que no quieren estar destacadas en los elementos, y quieren recompensarlos", dijo Taggart, según la política de Colorado.
Algunos dicen que los empleadores deben hacer la llamada sobre la propina.
Aquellos que votaron en contra del proyecto de ley dijeron que las empresas deberían estar a cargo de sus políticas.
"Creo que [el proyecto de ley tiene] algunos consecuencias no deseadas , y espero que nuestro gobernador no lo firme ", Representante Jim Smallwood dijo en una entrevista con CNN. "Si la ley hubiera especificado que estuviéramos hablando de empleados de bajos salarios, podría haberme sentido diferente sobre el tema, pero el proyecto de ley en sí mismo realmente se aplicaría a cualquier empleado en cualquier nivel salarial, y eso fue exactamente la preocupación de que yo aumentó."
Smallwood argumentó que los gerentes en restaurantes o parques de diversiones pueden dar un tratamiento preferencial a aquellos que tienen "un fajo de efectivo en su bolsillo".
Cuando se le preguntó por qué los clientes no pueden simplemente dar propina unos pocos dólares para recibir ayuda con sus comestibles, el representante agregó que si bien cree que la propina es algo bueno en "muchos casos", la decisión de permitir que aún debería descansar con los empleadores.
"Probablemente deberíamos confiar en los empleadores para saber qué es mejor para sus clientes y sus empleados", dijo Smallwood, y señaló que las empresas pueden hacer esto para garantizar que sus clientes reciban "el mismo nivel de servicio al cliente, ya sea que tengan efectivo o no. "
