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En el Reino Unido, es ilegal que un empleador le haga a un empleado potencial sobre su estado civil, o si está embarazada, durante una entrevista de trabajo. A pesar de este hecho, una nueva investigación compilada porÁngel de créditoHa encontrado que el 29% de las mujeres eliminan sus anillos de boda o compromiso ante una entrevista de trabajo por temor a ser discriminados por su estado civil.

El estudio sugiere que la razón por la que las mujeres hacen esto es porque no quieren que un posible empleador pase por encima de ellos porque se preocupa que la mujer quedará embarazada y tendrá que irse de permiso, o dejará que su trabajo sufriera debido a la Demandas de su vida personal.

Tan preocupado por esta noticia, hay razones por las que una mujer podría sentirse obligada a deslizarse de su anillo para evitar la conversación incómoda.

El mismo estudio señala que el 59 por ciento de los empleadores cree que las mujeres deben tener que divulgar si están embarazadas durante una entrevista, y otro 46 por ciento cree que es apropiado preguntar a una mujer si tiene hijos pequeños durante el proceso de reclutamiento.

Desafortunadamente, ser madre todavía funciona contra las mujeres en el lugar de trabajo. El estudio señala que los salarios de una madre caen en un 4 por ciento cada año que está ausente del lugar de trabajo. Dado que se gasta un promedio del 74 por ciento de su tiempo en el cuidado de los niños, son cuatro veces más probables que un hombre para dejar un trabajo debido a ser "cuidadores de sándwiches" (cuidando a ambos niños y sus padres ancianos). A pesar de la convocatoria de que los hombres ayuden a la casa más, el estudio dice que los hombres todavía pasan un promedio de 16 horas de semana haciendo mano de obra no remunerada en el hogar (incluyen tareas domésticas y cuidado de niños), frente a las 26 horas.

En los Estados Unidos, la noticia es igualmente deprimente, si no más. Si bien la ley federal prohíbe a los empleadores discriminar contra un posible empleado sobre la base del sexo,no lo hace específicamente Las preguntas del bar sobre su estado marital o del embarazo. Aunque la Comisión de la Igualdad de Igueras de los Estados Unidos establece que "preguntas sobre el estado y el número y las edades de los niños de los niños ... Violando el Título VII si se usa para negar o limitar las oportunidades de empleo", obviamente puede ser difícil de probar.

En 2016,Bruce Hurwitz, el presidente y CEO de la firma de reclutamiento ejecutivo con sede en Nueva York de Hurwitz, personal estratégico,escribió un artículo de Likedin viral Titulado "Cuando entrevistando a un trabajo, ¡pierde el anillo!", Detallando algunos consejos que le dio a una mujer que estaba frustrada por no obtener ninguna oferta de trabajo:

"Cuando un hombre ve ese anillo, inmediatamente asume que eres un alto mantenimiento. Cuando la mujer en la oficina que tiene el diamante más grande en su dedo, ve ese anillo, se dará cuenta de que si eres contratado, ella caerá en segundo lugar y lo hará. , por lo tanto, no como tú. ¡Perder el anillo! "

Dos semanas después, la mujer llamó a Hurwitz para decir que había seguido su consejo y se quitó el anillo durante una entrevista y obtuvo el trabajo. Enun post de seguimiento, Hurwitz dijo que le había dado a los mismos consejos a otras seis mujeres, todas las cuales obtuvieron el trabajo.

Mientras que el artículo de Hurwitz obtuvo mucho calor, uno podría argumentar que el problema no está con su consejo tanto como con el hecho de que esto es algo que realmente está sucediendo.

Reclutadores: Antes de entrevistar a una mujer, preguntarse: "¿Es esta una pregunta que le preguntaría a un hombre?" Si la respuesta es no, entonces va a la ley federal e inherentemente discriminando contra un empleado sobre la base del sexo.

Mujeres: sigue luchando la buena pelea. No debe tener que quitarle su timbre en una entrevista y tiene todo el derecho de negarse a responder preguntas personales. Y para más, consejos no sexistas de los gerentes de contratación, echa un vistazo15 respuestas que albergan cualquier entrevista de trabajo..

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