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Cuando está ejecutando una gran compañía, es una cosa para afirmar su dominio. Es otra cosa para ir a todos18^th Enmiendaen el lugar, prohibiendo ciertos artículos y prácticas simplemente porque los desprecias. Bueno, estos grandes tiros ciertamente lo hicieron. Está la compañía japonesa que prohibió sentarse, los medios de comunicación Honcho, que prohibió el ajo en la cafetería de su oficina, la compañía australiana que prohibió comer el lado de escritorio. Estas instancias son solo la punta del iceberg dictatorial. Aquí, las 15 jefas horribles más extrañas, más extrañas y escandalosas han prohibido a sus compañías. Por supuesto, si su jefe es dictatorial en más de lo que están prohibiendo, aprendeLas 10 maneras para tratar con un jefe difícil..

El ex presidente y CEO de YahooMarissa Mayer hizo un gran chorrito temprano en su mandato yendo contra la tendencia de trabajo flexible que muchas empresas de tecnología en particular han abrazado (ycon buena razón). En 2013, en uno de sus primeros pasos como jefe, Mayer prohibió el trabajo remoto.

"Para convertirse en el mejor lugar absoluto para trabajar, la comunicación y la colaboración será importante, por lo que necesitamos trabajar de lado a lado", declaró en ese momento. "Por eso es fundamental que todos estemos presentes en nuestras oficinas. Algunas de las mejores decisiones y conocimientos provienen de las discusiones de los pasillos y la cafetería, conociendo a las nuevas personas y las reuniones improvisadas del equipo".

Muchos observadores de la industria y los empleados de Yahoo se quejaban sobre la decisión, con unaEE.UU. Hoy en día op-ed acusando de "establecer la causa de las madres trabajadoras" yRichard Branson Tweeting "Dale a la gente la libertad de dónde trabajar y se sobresalirán". Pero combatir a los críticos, más de medio año más tarde, la compañía informó que el compromiso se levantó y los lanzamientos de productos habían aumentado. Sin embargo, todo eso no fue suficiente para cambiar el éxito de Yahoo, y Mayer se derribó a principios de este año, un contratiempo para cualquier defensor de prohibir el trabajo remoto. Y si eres un jefe que no quiere terminar en esta lista, aquí estáCómo construir un equipo de negocios de punto apretado.

Edward Mike Davis, aka "El jefe más gruñón del mundo,"Firmemente creído que la diversión no tenía lugar en el trabajo.

"No habrá más celebraciones de cumpleaños, pasteles de cumpleaños, levedad o celebraciones de cualquier tipo dentro de la oficina", le escribió a los empleados de su compañía petrolera tigre el 8 de febrero de 1978. "Esta es una oficina de negocios. Si tienes que Celebre, hágalo después de las horas de oficina en su propio tiempo ".

Los cumpleaños y las vacaciones no se pudieron celebrar en la oficina, y se le dijo al personal que no saltara a su jefe cuando lo pasaran en el pasillo. "Si quiero hablar contigo, lo haré. Quiero salvarle la garganta. No quiero arruinarlo diciendo a todos ustedes". Que idiota.Aquí es cómo tratar con un jefe así..

Los rumores se han arremolinado durante años que Conde Nast PresidenteSI Newhouse podría ser un vampiro. Al menos, eso podría explicar supresunto Odio de ajo. La revista Mogul informó que desprecia el olor, el gusto y la existencia de las cosas, y lo ha prohibido desde el comedor Conde Nast. Se han realizado excepciones ocasionales, como cuando OCEO CHEFShane McBride Visité en 2004 y preparó un panqueque de garbanzo de Socca lleno de caña de cordero estofado, cubierto con mermelada de jengibre de tomate y salsa de yogur ... con unos cuatro dientes de ajo usados ​​en la cocina del cordero. "Nadie me dijo nada [sobre la prohibición]", dijo McBrideRopa de mujer diariamente en su defensa. "No puedo creer que incluso pudieran probarlo".

Montreal puede ser famoso por sucarne ahumada, pero cualquiera que trabaje en la compañía de bolsos de la ciudad, Matt y Nat, será mejor dejarlo en la puerta. Vivir por su misión ecológica (utilizando materiales reciclados de todo, desde botellas de plástico hasta neumáticos antiguos para crear sus productos), el director creativo de la compañíaexigió que sus trabajadores Solo come vegetariano en el trabajo, incluso manteniendo los peces del menú. La regla se extendió a lo que usaban los empleados: tampoco se permiten de gamuza, piel o cuero. Trabajar así exige que algunos equilibran: asegúrese de comerLas mejores recetas de marinada de carne de todos los tiempos..

Muchas personas no pueden pasar por la mañana sin unas tazas de café (ola tarde, Seamos reales) para mantenerlos alimentados. Sin embargo, los médicos y otros miembros del personal en unpuñado de hospitales del Reino UnidoSe les dijo que necesitaban descubrir una alternativa cuando el jefe de apoyo clínico descartaba el consumo de té o café en las áreas públicas de los hospitales, indicando que "los miembros del público están frustrados por los largos tiempos de espera durante las clínicas y las citas y son Inflamado al ver a los miembros del personal disfrutando de bebidas frías y calientes en los mostradores de recepción ". Si querían obtener su solución de cafeína, estos médicos y enfermeras lo hicieron mejor en privado. Pero si su lugar de trabajo es más laxo sobre el consumo de café, hágase una bebida caliente para tomar para trabajar conEstas 15 grandes cafeteras.

No es exacto exacto decirRichard Wilson, Director Ejecutivo del Grupo de Gorriones de Energía de Energía, Banned Leche de la Oficina. De hecho, la compañía suministró leche a sus trabajadores de forma gratuita. Pero la prohibición era la forma en que se usaba la leche. Si bien los 450 miembros del personal de la compañía podrían usar la leche en su té o café, estaban expresamente prohibidos de poner a los cereales de desayuno.

"Hay mucho en exceso de 100 pintas de leche distribuidas entre nuestras instalaciones cada día", escribió la compañía en un correo electrónico a todo el personal. "La leche comprada por la compañía es para usar con té o café. El uso de esta leche para el cereal es dejar de fumar con efecto inmediato".

Los jefes en la compañía de servicios de envío, Australia Post no se preocuparon por prohibir un tipo específico de comida o bebida, ellossimplemente prohibido todos ellos, al menos mientras los trabajadores estaban en sus escritorios. A los empleadores les preocupaba que los alimentos o las bebidas pudieran dañar el correo que dañaría el correo que los trabajadores estaban manejando, o la alfombra debajo de ellos (tampoco les gustaban que se bocaban cuando no estaban en un descanso oficial). Después de cierta presión del sindicato de trabajadores, el empleador dio cierto terreno: los trabajadores podían beber agua o café, siempre que estuviera fuera de una taza a prueba de derrames. Por supuesto, esta puede no ser una idea completamente mala: el tiempo de descanso forzado es uno de15 maneras de triplicar su productividad inmediatamente.

Los hipsters, consideren advertidos: solo el mes pasado, la firma de construcción del Reino Unido MEARS depositó la ley sobre el cabello facial,prohibiendo el uso de barbas por cualquier trabajador. Según la compañía, no fue por razones estéticas, sino por preocupaciones de seguridad. En la carta, la compañía envió a los trabajadores, informándoles la política, escribió que "los operativos que trabajan en un ambiente polvoriento, todos nuestros, deben venir a trabajar limpios afeitados y capaces de usar máscaras de polvo apropiadas de manera efectiva". La Unión del Trabajador respondió que esto era solo una estrategia de ahorro de costos para la compañía para evitar comprar mejores máscaras faciales.Margot robbie desaprobaría también.

Hablando de restricciones de salud, enun hospital australiano, el alegre saludo casual de llamar a alguien "compañero" fue 86'ed por el jefe, quien determinó que "este tipo de lenguaje no debe usarse en ningún nivel de la organización, como el empleado al empleado o el empleado al cliente". También en la lista de términos prohibidos de cariño: "querida", "amor", "cariño", "y" cariño ".

Sin embargo, no había demasiada envoltura en esta regla. ComoNola scilinato, Organizer de la Asociación de Northern NSW Nurses and Midwits, dijo: "Las personas necesitan usar un lenguaje profesional en el trabajo, pero con la flexibilidad adecuada para interactuar normalmente con los pacientes". No hay palabra sobre si la empresa prohibióLas 40 palabras y frases, ningún hombre más de 40 debería decir, siempre.

Al igual que la leche en Grows Group, los jefes en los centros de llamadas para la compañía de seguros de Norweigian DNB, no prohibieron el uso del baño por completo. Pero lo limitaron a ocho minutos al día. Usando equipos de vigilancia de alta tecnología, se monitorizaron cuando un empleado fue al baño (o tomó un descanso de cigarrillos o cualquier otra actividad no laboral) y cuánto tiempo pasaron allí. Si ese tiempo excedó los ocho minutos, y los teléfonos del centro de llamadas se dejaron desatendidos más allá del máximo, el empleador sería alertado y disciplinará al trabajador.

Los escritorios de pie se han convertido en toda la rabia en los lugares de trabajo en todo el mundo, gracias a los beneficios para la salud que se han encontrado en la mudanza durante todo el día. Pero fabricante de plástico japonés.Iris ohyama Tomó esto un paso más allá, prohibiendo sentarse por completo cuando los empleados estaban frente a una computadora. Durante una década, la compañía ha prohibido el uso de computadoras en los escritorios personales de los trabajadores, en su lugar configurando estaciones de trabajo compartidas de PC. Pero aquellos que quieren usar las estaciones de trabajo deben estar de pie. Buenas noticias para esos trabajadores: un escritorio de pie es de una manera deconquistar el temido dolor de espalda baja de una vez por todas.

Las reuniones se ven a menudo como un mal necesario del lugar de trabajo. Se ocupan del tiempo que podrían dedicarse mejor a otras actividades y rara vez se dan como resultado mucho en realidad, pero la mayoría de los jefes parecen amarlos (y hayTrucos para hacer que sus reuniones sean más productivas.). No es así con el director ejecutivo de PricewaterhouseCoopers de AustraliaLuke Sayers, OMSprohibió la celebración de reuniones internas de 10am a 4pm. El impulso llegó como parte de un esfuerzo para que la compañía se centró más en los clientes y sus necesidades durante el día (y para aumentar las horas facturables de la organización). Ver, como no todas las empresas son tan ergonómicas, es probable que estés atrapado en las reuniones, así que aprenderásLas 14 maneras en que los hombres inteligentes han conquistado reuniones de negocios..

Una cosa es desalentar las llamadas personales mientras está en el trabajo, pero FedEx prohibió a los empleados por tanto que traer su teléfono celular para trabajar en absoluto. En el centro de transporte de Indianápolis de la compañía, se instó a los trabajadores a dejar sus teléfonos en sus autos. Si bien la compañía citó la seguridad y la seguridad como las razones para mantener las llamadas personales fuera del lugar de trabajo, los empleados no lo vieron en términos tan positivos.

"Creo que está infringiendo el derecho de todos", dijo un trabajador anónimo de FedEx, dijo la estación de noticias local que "no tenga alguna manera de conseguirme en una emergencia, que realmente me molesta". Aunque no es una idea terrible para intentarlo yPasa menos tiempo mirando a tu teléfono inteligente..

Este casi tiene sentido. Después de darse cuenta de que su ancho de banda estaba siendo desacelerado por sus más de 100,000 empleados que transmiten música y video (aproximadamente 50,000 clips de YouTube de cinco minutos y 4,000 horas de música en Pandora por día) Procter & Gamble Co.Bloqueado el servicio de transmisión de música. Además de Netflix (tuvo que soportar YouTube, ya que muchos trabajadores lo usaron con fines comerciales).

HSBC, JP Morgan, Citi y otros empleadoreshan puesto restricciones a los trabajadores que reciben paquetes entregados a ellos en el trabajo. Similar al ancho de banda que se llena con el video de transmisión, varios empleadores crecieron hartos de las pilas de parcelas que retrocedan en la sala de correo de la oficina, gran parte de las compras en línea que no tenían nada que ver con su trabajo real.

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