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Ya sea que esté con dificultad para esa posición de nivel de entrada en una compañía de incipientes o se está reuniendo con la Junta de una empresa rival sobre una publicación de liderazgo superior, las reglas de las entrevistas de trabajo son constantes: sea temprano, vestido bien, muéstreles confianza , traiga una copia de su currículum (incluso si ya lo tienen), seaConsciente de su lenguaje corporal, y viene equipado con respuestas bien pensadas a las preguntas más básicas que sabe que se le pedirá.

Ah, y una cosa más: nunca, nunca, digamos cualquiera de las siguientes respuestas.

Lo sabemos porque llegamos a 13 mejores profesionales de la contratación para darnos a su mayor PEE PEEVELS y tratar de interruptores, que proporcionaron y brindan. Así que lea, y buena suerte! Y para una mayor cobertura de la entrevista HR importante, no se pierda estos30 mentiras que todos cuentan durante una entrevista de trabajo!

"Puede ser jarring responder [la pregunta de las debilidades]", dice Valerie Streif, asesor principal de Mentat, un servicio que se aplica a los empleos en nombre de sus usuarios. Pero si dices que no tienes ninguno, solo estás mintiendo. "Prepárese con una buena respuesta", dice ella.

Considere discutir una debilidad que no restante claramente su capacidad para hacer el trabajo. (Si está solicitando un trabajo bancario, no digas que eres terrible en matemáticas). Y cuando mencionas tu debilidad real, entonces deberías explicar los pasos que estás tomando activamente para mejorarte. Los empleadores quieren contratar a alguien que mejorará a medida que va, así que no pierda la oportunidad de mostrarles que usted es esa persona.

Si dejó su último trabajo por su cuenta o no, hablando de basura sobre un ex empleador hará que cualquier gerente de contratación se estremezca. "En mi opinión humilde, lo peor, un solicitante de empleo que puede hacer es que los empleadores antiguos de la boca mala", dice Cailen Kehayas, director de marketing para el atuendo de colocación de empleo. "Incluso si un candidato acaba de dejar la peor situación laboral absoluta, debería poder asumir la responsabilidad y no jugar un juego de culpa".

Sí, está bien, ofrece críticas constructivas en su ex empleador. Pero la desaprobación amplia y desenfocada trae poco a la mesa. Y si realmente tienes un jefe duro, no te preocupes. Estamos aquí para ayudar: aquí están10 maneras de lidiar con un jefe difícil.

"No investigar la compañía y la misión antes de ir a una entrevista es el beso de la muerte", dice Susan Peppercorn, entrenador de carrera y director en socios de trabajo positivos. Si no toma en serio un posible empleador, ¿por qué deberían tomarlo en serio?

"Muchos empleadores preguntarán por qué quiere trabajar para ellos y esperar que el candidato haya investigado la misión y los objetivos de la compañía", agrega Grano de Pepper. "No tener una respuesta convincente a esta pregunta es un desvío porque muestra una falta de interés y preparación".

Según Jana Tulloch, un profesional de recursos humanos para la compañía de software, los solicitantes nunca deberían "pedir nada básico sobre la compañía o la posición que están solicitando; los candidatos debenno Estará diciendo algo que indique que no hayan hecho su investigación ".

En otras palabras, no se atreve a hacer preguntas que puedan ser respondidas con una simple búsqueda de Google. Es perezoso, y muestra una falta de ética de trabajo. Y para obtener más consejos, no te pierdas el25 maneras de hacer una buena primera impresión cada vez.

No hay nada de malo en ser introvertido ... a menos que afecte negativamente el desempeño laboral. Jake Tully, la cabeza de Creative para TruckDrivingJobs.com Notas: "Si bien algunas posiciones y ocupaciones pueden requerir que una persona sea más aislada que otras, una admisión inicial de desearse sola a menudo parece problemática y puede manifestarse de manera que impactar todo el lugar de trabajo en lugar de simplemente los hábitos de un empleado ".

Incluso si está solicitando una posición que involucra principalmente el trabajo solitario, siempre habrá ocasiones en las que necesites comunicarse con otros. Si su entrevista indica una incapacidad para hacerlo, puede estar fuera de un trabajo.

Claro, todos quieren lo que no pueden tener, pero eso no necesariamente no se traduce a las entrevistas, dice Mateo Cholerton, un profesional de HR para Hito Labs. "Revelar esta información se puede hacer con tacto si es necesario, pero contándome otras ofertas para presionarme, o hacer que el candidato parezca más deseable, no funciona", dice. "Buscamos personas que realmente quieran nuestro trabajo y nuestra empresa".

Cualquier pro contratación experto fácilmente olfatear esta táctica. Presumiendo de su conveniencia con el fin de aumentar la oferta de probabilidad o el potencial de ingresos puede resultar en un trabajo que no se ofrece en absoluto.

Al igual que una pantalla no solicitada de las ofertas de trabajo existentes, los responsables de contratación a menudo mirar hacia abajo en la jerga braggadocious y hablan industria. "Si bien puede haber espacio para esto más adelante en el proceso de entrevista, mostrando su conocimiento también puede indicar una falta de inteligencia emocional, que suele ser incluso más importante que su experiencia técnica", dice Cholerton.

trabajadores técnicos cualificados son un centavo una docena. Los trabajadores que ejemplifican pico de inteligencia técnica y emocional son más difíciles de conseguir. Sí, hacer todo lo posible para que suene bien informado y capaz durante una entrevista de trabajo. No cruzar la línea en la condescendencia.

"Veo un montón de cosas que la gente dice y hace en las entrevistas que son lamentables, pero uno de los que menos me gusta es cuando se le pregunta '¿qué preguntas tiene para mí'", dice Stephanie McDonald, fundador de rendimiento Hire.

Este tipo de pregunta que sólo sirve para distraer la entrevista y, posiblemente, agitar el entrevistador. Cuando un arrendatario tiene preguntas, que van a preguntarles. Recordándoles de esta aplicación podría salir como un medio de matar el tiempo y la falta de preparación. "El candidato que responde 'cuando puedo empezar' siempre me hace gemir en mi cabeza", añade McDonald.

"Di eso y la entrevista ha terminado," dice Bryan Trilli, líder del equipo de marketing optimizado. "Esa es una descalificación inmediata."

Alegando que estés una "persona de ideas" ofrece poca sustancia real de un arrendatario a juzgar fuera de. En el peor, suena arrogante. "Todo el mundo es una persona de ideas, en particular, los fundadores de la mayoría de los negocios," dice Trilli. "Lo que los líderes de negocios necesitan no son más ideas, necesitan personas que puedan tomar medidas para convertir las ideas en realidad."

"Durante una entrevista de trabajo, es imperativo que los focos entrevistado sobre los logros profesionales y la información", dice el Dr. Heather Rothbauer-Wanish, propietario de la pluma de Comunicaciones. "Por ejemplo, no hablar de que se ha divorciado recientemente, tienen tres hijos, y están buscando a trasladarse a otra ciudad en los próximos seis meses. Los empleadores simplemente escuchar que tiene una vida personal inestable y muy probablemente no será el tiempo suficiente para entrenar, ponerse al día dentro de la empresa, y hacer un impacto con los clientes."

Existen entrevistas de habilidades para ayudar relevante indicador de un posible arrendatario de uno. A menos que los datos personales aumentan directamente su capacidad para realizar el trabajo, son probablemente el mejor quedan fuera.

Pidiendo fuera de tiempo durante una entrevista-incluso antes de empezar un trabajo puede mostrar una grave falta de consideración para el empleador.

"Mientras que acomoda ese tipo de solicitud podría ser posible, preguntar sobre ello durante la entrevista no es ciertamente sabia", dice Timothy Wiedman, profesor de administración en la Universidad de Doane. "Cuando los candidatos piden tiempo libre que ocurriría durante su período de formación inicial, honestamente tengo que pregunta si tendrían ningún compromiso real para satisfacer las necesidades de la organización."

Durante una entrevista, mantener su mente en la forma en que va a ser un empleado eficaz. Período.

De acuerdo con Airto Zamorano, Director Gerente de Becker ENT Center de la Universidad de Pennsylvania: "Los empleadores están buscando personas que pueden contar con Al decirle a un empleador que su vida personal es lo primero, que esencialmente sólo dijo que puede ser poco fiable.".

Por supuesto, cuando se trata a fin de cuentas, su vida personal es probablemente su verdadera prioridad. Pero no hay necesidad de hacer hincapié en esto durante una entrevista.

"El uso de malas palabras en una entrevista sólo demuestra la falta de juicio", dice Zamorano. Así de simple.

El problema con esta respuesta popular a la "hábleme de usted" cuestión es que tiene muy poca sustancia. Si usted está tratando de llevar a casa lo bien que trabaja con otros, ejemplos de uso específicos, no reclamaciones nebulosos.

"Suponiendo que el trabajo con los demás es un verdadero interés o habilidad que es importante ser específico acerca de la interacción, por ejemplo, 'me gusta orientación y tutoría otros,'" dice Tim Toterhi, autor del libroGuía del introvertido a la búsqueda de empleo."Seguimiento con un ejemplo que valida su declaración, tales como: 'En la universidad me ofrecí como voluntario en Big Brothers Big Sisters, aconsejó a los estudiantes de primer año o celebró un trabajo de servicios al cliente a tiempo parcial en ABC.'"

Dale a The Entrevistador algunos detalles concretos para recordarlo, no te molestes con las mismas frases de moda que escuchan de todos los demás.

Un poco de filtrado verbal durante una entrevista de trabajo puede recorrer un largo camino. "Estaba solicitando un trabajo financiero que maneja el dinero de otras personas y se le preguntó" ¿Qué le gusta hacer durante su tiempo libre ", dice Mike Scanlin, CEO en Nacido para vender. "Mi respuesta: Gamble. Fue una respuesta honesta, pero probablemente debería haber elegido algo más".

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