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Con la tasa de desempleo flotando alrededor de 3.7 por ciento, más baja de lo que ha sido en una década, de acuerdo con los datos de 2019 de laDepartamento de Trabajo de los Estados Unidos"Casi nunca ha habido un mejor momento para ser un solicitante de trabajo. Sin embargo, incluso en un mercado que favorece a los solicitantes de empleo, el 71 por ciento de los solicitantes de empleo admiten que se encuentran enfatizados por la solicitud de trabajo y el proceso de entrevista, según la investigación de 2016 de laRed lasalle.

Si bien no hay mucho que pueda hacer que el trabajo caza menos los seres nerviosos, hay muchos pasos que puede tomar para asegurarse de que se destaque de sus compañeros entrevistados. Para ayudarlo a aterrizar el trabajo perfecto en ningún momento, hemos completado las mejores consejos que desean contratar a los gerentes, ¡directamente de los propios insidentes!

Si cree que su presencia de redes sociales está invitada por un posible empleador, piense nuevamente. 2017Encuesta de CarreraBuilder reveló que el 70 por ciento de los empleadores usan las redes sociales para detectar posibles empleados, y tres de cada 10 empleadores contratan a alguien dedicadosolamente a snooping en candidatos.

Entonces, antes de que incluso piense en solicitar un trabajo, asegúrese de que su presencia en las redes sociales esté bloqueada. Cualquier cosa que permanezca, incluso en una cuenta privada, debe ser inofensiva. Eso significa eliminar las fotos de sí mismo bajo la influencia, así como cualquier cosa que pueda ser posiblemente considerada misógina, homofóbica, xenófoba, racista, poder, o simplemente degradante o insultante.

Si bien cualquier buen résumé debería pintar una imagen rosada de sus logros, no será difícil que un gerente de contratación le dirá cuando estés completamentemintiendo.

"Estarías absolutamente asombrado por el número de personas que piensan que pueden hacer su camino hacia un trabajo. Es casi como si supieran que los gerentes de contratación no saben nada sobre sus propias industrias, o que las aplicaciones solo necesitan incluir el Palabras clave adecuadas, "Un gerente de contratación reveló enReddit. "Es bastante fácil detectar cuando alguien solo está lanzando oraciones, y es aún más evidente cuando alguien ha inventado los logros para parecer más impresionantes".

Una vez que haya aterrizado el trabajo, le invitamos a entretener a sus compañeros de trabajo con historias de sus viajes de pesca con mosca y sus proyectos de Macramé. Sin embargo, esas aficiones no tienen un lugar en su currículum.

"¿Por qué me importa si estás en el tenis, o te gusta la puntada cruzada?" Un gerente de contratación preguntó enReddit. "A menos que su aficionado o interés esté relacionado con el trabajo, o podría impactar el trabajo (como usted juega en un equipo deportivo nacional y necesitará tiempo de distancia), déjalos".

El uso de trucos visuales para que su currículum sea diferente de los de otros solicitantes es una idea universalmente mala, sus logros y habilidades deben ser lo que lo hace destacar. "Odio los currículums que son (elige uno o múltiple): más de una página; doble espaciado; tener líneas de enmarcar tontas o lo que sea; todo tipo de colores; fuente pequeña; fuente gigante", dice un gerente de contratación enReddit.

Otros se preceden contra el uso de papel de tamaño extraño en un esfuerzo por hacer que su currículum se destaque visualmente. Y nunca, nunca,siempre Usa cómic sans.

Es genial que ganó esa competencia de trombón en la escuela secundaria, pero su currículum no es un gran lugar para decirle a la gente. Si quieres wow undirector de Recursos Humanos, Otro Insider escribió en REDDIT, solo lista de logros que son relevantes para el trabajo, y preferiblemente de la última década.

Si escribe un objetivo en su currículum, asegúrese de que sea específico para el trabajo que está solicitando.

"El objetivo de la primera línea clásica": obtener un empleo completo / a tiempo parcial en su empresa / negocio ". Tan pronto como leí esa línea, los puse en un lado ", reveló otro gerente de contratación.Reddit.

No escribas tu currículum como si se trata de otra persona. Escríbelo en primera persona, o se encontrará con un bicho raro, en el mejor de los casos. "Deja de referirse a ti mismo en la tercera persona. Este no es un comunicado de prensa", recomienda un gerente de contratación enReddit.

Si está solicitando una posición contable, no mencione sus habilidades de decoración de pasteles. Y a menos que esté solicitando un trabajo que requiera un combate de mano a mano, enumerando cualquier cosa sobre lo bueno que está en la violencia es una mala idea. Un gerente de contratación recordó un candidato particularmente espeluznante enReddit: "Él había listado 'habilidades de lucha'. Movemos cajas".

Si no está adaptando su carta de presentación al trabajo al que está solicitando, no se sorprenda si no se le solicita una entrevista. Una carta de presentación escrita específicamente para el trabajo que está investigando, lo hará destacar desde el paquete.

"Las solicitudes ofrecidas sin una introducción personalizada tienden a moverse a la parte inferior de la pila", escribió el mismo gerente de contratación en Reddit. "Las cartas de forma son increíblemente fáciles de reconocer, y dan la impresión de que un solicitante dado está más interesado en ser contratado que realmente hacer el trabajo".

Cuando está enviando solicitudes de empleo, asegúrese de que está utilizando una dirección de correo electrónico que no hará que un gerente de contratación conservadora se desmaye. "Me sorprende cómo la gente usará (supongo) sus direcciones de correo electrónico personal (y no muy profesional)", reveló otro gerente de contratación enReddit.

Por lo tanto, si su dirección de correo electrónico tiene alguna referencias al sexo o los medicamentos, hágase otro, preferiblemente uno que sea solo su nombre, con el que envíe los currículums.

Si ha aterrizado una entrevista, intente que se destaque en el paquete con respuestas inventivas, los entrevistadores desean respuestas creativas e interesantes. Cuando se le pregunte sobre sus debilidades, no solo indique que usted es un perfeccionista. Cuando se le preguntó acerca de sus fortalezas, no simplemente rehase lo que está escrito en su currículum.

"Le pregunté a [un candidato] algunas preguntas de nivel 2 y 3, y él dibujó un espacio en blanco en uno, pero siguió con 'Yo podría buscarlo fácilmente", recuerda un gerente de contratación enReddit. "Entonces, un poco en broma, viendo lo que sería su proceso de pensamiento, dijo '¿Qué pasa si no podía Google?' Y inmediatamente regresó con 'Si este trabajo está en algún lugar donde no puedo acceder a Google, no lo quiero ". [Él] trabajó aquí durante 2 años ".

Los gerentes de contratación son personas con facturas para pagar, al igual que usted. A menos que desee tener usted mismo automáticamente descalificado, no le digas que estás ansioso por algún día.tener su trabajo. Probablemente trabajaron duro para ese trabajo y, las probabilidades son, están buscando mantenerla. Sin embargo, aún puede demostrar su iniciativa diciendo que está ansioso por crecer con la compañía y hacer lo que se necesita para ampliar su conjunto de habilidades en el camino.

Si bien no quiere parecer que no está tomando en serio la entrevista, un sentido del humor puede recorrer un largo camino para impresionar a los entrevistadores. "Estaba contratando a un segundo videógrafo. Nuestro director le pidió al candidato que describiera a su compañero de trabajo ideal. Señaló a nuestro camarógrafo y dijo 'ese tipo", recordó un gerente de contratación enReddit. "Lo contratamos".

Tener algunas preguntas sobre la compañía que está entrevistando con la iniciativa de Shows y deja claro que ha realizado su investigación. Sin embargo, es poco probable que se le solicite preguntas personales sobre su entrevistador. "Una niña me detuvo en la mitad de la pregunta (incluso puso la mano) para preguntarle a mi signo de estrella. Luego, el signo de la estrella de mi pareja. Entonces ella me pidió que describiera nuestra relación", reveló un gerente de contratación.Reddit.

Mientras teniendo unantecedentes penales Puede hacer que encontrar una posición sea más difícil, tener a su empleador saberlo por su cuenta es aún peor.

"Estaba entrevistando a un tipo mucho mayor para una posición similar mía. Todo parecía bien, y era nuestro mejor candidato. Antes de avanzar, hice una búsqueda rápida de Google solo para descubrir que fue despedido de su trabajo anterior debido a robando $ 5,000 en equipo de computadora, "un gerente de contratación recordóReddit. Y para más consejos de entrevista para prepararlo para su gran día, eche un vistazoCómo ACE CADA PREGUNTA DE ENTREGA DE TRABAJO COMÚN.

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