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En nuestro entorno de trabajo competitivo en estos días, mostrando visiblemente.estrés relacionado con el trabajo A menudo se ve como un indicador de que usted es un empleado dedicado que se preocupa por su trabajo. Pero resulta, teniendo miedo de mantener su trabajo en realidad no produce un mejor trabajo. Según un nuevo estudio publicado en elDiario de Psicología Aplicada, la inseguridad crónica del trabajo no es un motivador. De hecho, tiene un efecto negativo tanto en su personalidad como en su productividad.

Para el estudio, los investigadores analizaron los datos del hogar, los ingresos y la dinámica laboral en la encuesta de Australia (Hilda), para los cuales 1,046 empleados respondieron a las preguntas sobreseguridad en el empleo durante un período de nueve años. También midieron donde los encuestados cayeron en los rasgos de la personalidad de los "grandes cinco": la extraversión, la conveniencia, la apertura, la conciencia y el neuroticismo.

Los resultados mostraron que la inseguridad laboral que continuó durante más de cuatro años afectó negativamente a los primeros tres rasgos, lo que hace que los empleados tengan menos probabilidades de llevarse bien con los colegas,Menos linda y emocionalmente estable, y menos propensos a exitosamenteLidiar con el estrés o alcanzar objetivos alcanzables. Esto, a su vez, impactó negativamente la productividad a largo plazo.

"Algunos podrían creer que el trabajo inseguro aumenta la productividad porque los trabajadores trabajarán más difíciles de mantener sus trabajos, pero nuestra investigación sugiere que este puede no ser el caso si la inseguridad laboral persiste",Lena wang, PhD, un profesor principal de la Escuela de Administración y Coautor de la Universidad de RMIT, dijo en unadeclaración. "Encontramos que los que están expuestos crónicamente a la inseguridad laboral son, de hecho, más propensos a retirar su esfuerzo y alejarse de la construcción de relaciones de trabajo fuertes y positivas, lo que puede socavar su productividad a largo plazo".

Estos hallazgos son especialmente relevantes en nuestra "economía gig" actual, donde los empleos a tiempo completo son cada vez más difíciles de conseguir y preocuparse porAvances en Inteligencia Artificial. Hacer que la seguridad laboral se sienta como una reliquia del pasado. Un estudio de 2016 publicado en elDiario de la salud de la comunidadEncontrado que, durante un período de 12 meses, el 33 por ciento de los encuestados informó la inseguridad laboral. Curiosamente, los hombres tenían un 14 por ciento más probable que las mujeres para reportar una grave inseguridad laboral. Menos sorprendentemente, los otros grupos que fueron más afectados incluyeron minorías raciales o adultos multirraciales, personas que no tenían títulos universitarios, y aquellos entre las edades de45 y 64 años.. Aquellos que reportaron la inseguridad laboral también estaban en peor salud física general, y tenían un mayor riesgo de obesidad,no ha dormido lo suficiente, trabajo perdido,de fumar, y teniendoproblemas de salud mental.

Chia-huei wu, un profesor de psicología organizacional en la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds y el autor principal del nuevo estudio de Hilda, dijo que los empleadores deben tener mayor cuidado para que sus empleados se sientan respaldados y seguros para crear elEl mejor ambiente de trabajo posible.

"Esto es tanto sobre la inseguridad laboral percibida como contratos inseguros reales", dijo Wu en una declaración. "Algunas personas simplemente se sienten intimidadas por la naturaleza cambiante de sus roles o miedo, serán reemplazados por la automatización. Pero mientras que algunos trabajos existentes pueden ser reemplazados por la automatización, se crearán nuevos trabajos. Entonces los empleadores tienen la capacidad de reducir la percepción. Por ejemplo, al invertir en desarrollo profesional, habilidades y capacitación, o al dar orientación profesional ".