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Personas no vacunadas no solo están más en riesgo de conseguircontagiado con y muriendo por covid, pero también están empezando a enfrentar nuevas restricciones. La ciudad de Nueva York anunció recientemente que requeriría que se requieran pruebas de vacunación para restaurantes, gimnasios y teatros, y otras ciudades importantes, como Los Ángeles, ahora están considerando hacer lo mismo. Pero esa no es la única política que podría afectar a los abogados no vacunados.

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De Facebook a Google, muchas empresas importantes han comenzado a ordenar queLos empleados se vacunan Contra COVID, que dice la Comisión de Oportunidades de Equipo Igual de los Estados Unidos (EEOC), es perfectamente legal. Algunos empleados se niegan a cumplir, ya sea abandonando o terminados como resultado. Un viralpublicación de Facebook El 4 de agosto, sugirió que los trabajadores no vacunados serían elegibles para el desempleo si son despedidos (en lugar de dejar de fumar) para rechazar la vacunación. Pero de acuerdo con los expertos legales, eso simplemente no es el caso.

"Los trabajadores que están despedidos porque rechazan una vacuna sonEs poco probable que sea elegible"Para el desempleo,Charlotte GardenEl profesor asociado en la Escuela de Derecho de la Universidad de Seattle, le dijo a Politifact.

Joe Roby Jr., un abogado de Duluth, Minnesota, quien se especializa en el empleo y el derecho laboral en Johnson, Killen & Seiler, explicó a ABC Affiliate WDIO-DT para que paracalificar para el desempleo, un empleado tiene que perder su trabajo a través de la suya, como si una empresa disminuyera a su personal. Pero si alguien terminó por negarse a seguir una política de toda su empresa que se aplique a todos los empleados, Roby dijo que podría considerarse una conducta indebida sobre la parte del empleado, lo que significa que no calificarían para el desempleo.

"La mala conducta se define en el estatuto de desempleo como bastante grave irregularidad. No solo es descuido, no es solo una negligencia, no solo es un bajo rendimiento. Tiene que ser bastante serio y tiene que ser intencional", dijo Roby.

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Según Roby, algunos empleadores han podido mandar ciertas vacunas (como disparos de gripe) y pruebas (como las de la tuberculosis) en el pasado. "Los proveedores de atención médica, durante décadas han requerido que los empleados sean probados por TB para trabajar en un hospital", explicó. "Entonces, digamos que ya ha sido contratado, pero luego se niega a ser probado. Probablemente perderías tu trabajo".

Sin embargo, Roby dice que hay excepciones, como los empleados exentos por razones médicas y religiosas. Si se termina para rechazar la vacuna por una de esas razones, dice que los empleados despedidos aún pueden ser elegibles para recibir el desempleo. Tendrían que proporcionar pruebas, como una nota de su médico, pero las exenciones religiosas pueden ser más difíciles de probar.

"Todavía tengo que encontrar unObjeción religiosa válida para tomar una vacuna, "Joshua van Kampen, un abogado de empleo de Charlotte, Carolina del Norte, le dijo a ABC Affiliate WSOC-TV. "Creo que las personas se sorprenden de saber que no tienen muchas opciones legales".

Roby dice que los casos de desempleo probablemente se determinarán caso por caso, pero Van Kampen dice que puede ser difícil encontrar a alguien en el campo de la ley que esté dispuesto a demandar a un empleador por un requisito de vacunación.

"Si vas a ir a la corte sobre esto, tiene que ser comprensivo y preguntarse: '¿Es un juez que ha perdido a un miembro de la familia que covid será simpático para usted porque se niega a tomar una vacuna?'" Van Kampen anotó.

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