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Todos han tenido un trabajo que odian, pero si su entorno de trabajo se eleva al nivel de "tóxico", que, según el sitio de la carrera.Las escaleras, generalmente se caracteriza por ser dirigido por uno o más líderes tóxicos, que tienen procedimientos deficientes o inexistentes que no se ejecutan, y que tienen patrones de comunicación abismales, un nuevo estudio publicado en elDiario de Medicina Británica ha proporcionado al menos una razón para que usted obtenga un nuevo trabajo, asumiendo que ya no busca uno.

Realizado por investigadores de la Universidad de Australia del Sur en el transcurso de todo un año, el estudio encontró queLos trabajadores a tiempo completo que trabajan en un entorno de trabajo tóxico, empleados por "organizaciones que no priorizan la salud mental de sus empleados", tienen un aumento de un aumento de "un aumento del riesgo de ser diagnosticado con depresión".

Sí, esto estriple. Como en, 300%.

"La evidencia muestra que las empresas que no recompensan o reconocen a sus empleados por un trabajo duro, imponen demandas irrazonables a los trabajadores, y no les dan autonomía, están colocando a su personal en un riesgo mucho mayor de depresión", dice el autor principal del estudio, Amy Zadow, Ph.D., psicólogo e investigación asociado en la Universidad de Sur Australia, en el lanzamiento oficial.

Según el estudio, un lugar de trabajo generalmente se vuelve tóxico cuando la toxicidad comienza a fluir desde la parte superior, con las "prácticas de gestión deficientes, prioridades y valores". Eso se manifestará en altas demandas de trabajo y bajos recursos, que se combinan para resultar en una mayor intimidación y una mayor tasa de agotamiento.

Este estudio no es el primero en observar cuán mala cultura corporativa puede propagarse como un virus. "Mientras que las interacciones directas con 'malos jefes' pueden sertraumático Para los empleados, el problema a menudo va más allá de un solo individuo ", escribeManuela Priesemuth, Ph.D., profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad de Villanova, en elRevisión de negocios en Harvard. "De hecho, algunos demi propia investigación ha demostrado que el comportamiento abusivo, especialmente cuando se muestra los líderes, puede propagarse en toda la organización, creando climas completos de abuso ".

Ella explica que ", debido a que los empleados buscan y aprenden de los gerentes, vienen a entender que este tipo de maltrato interpersonal es un comportamiento aceptable en la empresa. En esencia, los empleados comienzan a pensar que" así es como se hace por aquí ", y Esta creencia se manifiesta en un entorno tóxico que tolera los actos abusivos ".

Además, Priesemuth señala que la investigación ha demostrado que "los empleados que experimentan abuso de un supervisor también están más inclinados a" pasar "este tipo de tratamiento enun efecto de ondulación. "Si esto suena inquietantemente como su propio lugar de trabajo, tome nota. Y si está experimentando alguno de los síntomas asociados con la depresión, considere buscar ayuda profesional. Y por más información sobre la conexión entre su trabajo y su salud, no pierdaLo que le pasa a tu cuerpo cuando tienes un trabajo ocupado, dice la ciencia..